Quấy rối và phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Quấy rối tại nơi làm việc — lợi dụng ưu thế về vị trí hoặc quan hệ để vượt quá phạm vi hợp lý của công việc, gây đau khổ về thể chất/tinh thần hoặc làm xấu đi môi trường làm việc — bị pháp luật nghiêm cấm (Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn lao động). Phân biệt đối xử vì lý do quốc tịch hay chủng tộc cũng bị cấm, và lao động nước ngoài được bảo vệ như nhau. Bất kỳ ai cũng có thể trình báo với công ty, và khi nhận được trình báo, chủ sử dụng có nghĩa vụ pháp lý điều tra ngay không chậm trễ và bảo vệ người bị hại. Sa thải hay gây bất lợi vì lý do đã trình báo là một vi phạm nữa. Đừng chịu đựng một mình — hãy thu thập bằng chứng và yêu cầu giúp đỡ.
Cần chuẩn bị gì
- Ghi chép nội dung quấy rối/phân biệt đối xử (ngày, địa điểm, nội dung)
- Bằng chứng (tin nhắn, ghi âm, nhân chứng)
- Hợp đồng lao động và bằng chứng đang làm việc
Cách tiến hành
- 1Ghi lại ngay từng sự việc khi xảy ra (ngày, địa điểm, nội dung, bằng chứng — tin nhắn, ghi âm, nhân chứng)
- 2Trình báo với công ty — khi nhận được trình báo, chủ sử dụng có nghĩa vụ pháp lý điều tra ngay không chậm trễ và bảo vệ người bị hại trong thời gian điều tra (ví dụ: đổi nơi làm việc, nghỉ phép có lương)
- 3Nếu kết quả điều tra xác nhận có quấy rối, chủ sử dụng phải thực hiện biện pháp cần thiết như kỷ luật người gây hại
- 4Nếu công ty không xử lý hoặc sự việc không được giải quyết, hãy khiếu nại/tư vấn với Bộ Tuyển dụng và Lao động ☎1350
- 5Với phân biệt đối xử vì quốc tịch/chủng tộc hoặc xâm phạm nhân quyền, bạn cũng có thể khiếu nại lên Ủy ban Nhân quyền quốc gia ☎1331
- 6Quấy rối tình dục hoặc hành hung v.v. tùy trường hợp có thể cần trình báo cảnh sát (112)
Mẹo
- ⚠️ Sa thải hay gây bất lợi vì lý do đã trình báo là một vi phạm nữa — nếu bị trả đũa, hãy báo ngay ☎1350.
- Nếu chưa rõ hành vi quấy rối/phân biệt có vi phạm pháp luật không, đừng tự phán đoán một mình — hãy tư vấn trước với ☎1350, chuyên viên lao động hoặc Ủy ban Nhân quyền.
- Bạn có thể được tư vấn đa ngôn ngữ tại trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài hoặc tổng đài Danuri (☎1577-1366).
- Bằng chứng được lưu lại ngay khi sự việc xảy ra — chứ không phải sau khi đã kết thúc — là mạnh nhất trong tranh chấp.
Liên hệ quan trọng
- Trung tâm tư vấn Bộ Tuyển dụng và Lao động ☎1350 (quấy rối tại nơi làm việc, đa ngôn ngữ)
- Ủy ban Nhân quyền quốc gia ☎1331 (phân biệt đối xử/xâm phạm nhân quyền)
- Tổng đài Danuri ☎1577-1366 (tư vấn đời sống đa ngôn ngữ)
- Khẩn cấp về tội phạm/hành hung/tội phạm tình dục: cảnh sát ☎112
Hướng dẫn liên quan
Đây là thông tin chung và không có giá trị pháp lý. Quy định lao động và lưu trú phụ thuộc vào hoàn cảnh và chính sách — hãy luôn xác minh với chuyên gia (Bộ Lao động và Việc làm ☎1350, luật sư lao động) và nguồn chính thức.
Cập nhật lần cuối: 2026-06-09