Giờ làm việc, nghỉ giải lao và ngày nghỉ
Luật Tiêu chuẩn lao động quy định tiêu chuẩn về thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Về nguyên tắc, giới hạn pháp định là 40 giờ/tuần và 8 giờ/ngày; nếu hai bên thỏa thuận, có thể làm thêm tối đa 12 giờ/tuần (nguyên tắc tuần 52 giờ kể cả làm thêm). Phải cho nghỉ giải lao trong giờ làm việc: từ 30 phút trở lên với ca 4 giờ, từ 1 giờ trở lên với ca 8 giờ. Làm thêm, làm đêm và làm ngày nghỉ vượt mức chuẩn được hưởng phụ cấp gia tăng, và nếu đi làm đầy đủ các ngày làm việc quy định trong tuần, bạn được hưởng ngày nghỉ tuần có lương. Áp dụng bình đẳng cho người nước ngoài bất kể quốc tịch hay visa.
Cách tiến hành
- 1Kiểm tra giới hạn giờ làm pháp định (40 giờ/tuần, 8 giờ/ngày) và có thỏa thuận làm thêm hay không
- 2Kiểm tra giờ nghỉ giải lao trong khi làm việc có được cho đúng không (4 giờ→30 phút, 8 giờ→1 giờ)
- 3Làm thêm/làm đêm/làm ngày nghỉ thuộc diện phụ cấp gia tăng — được trả cộng thêm vào lương thông thường (ước tính bằng máy tính phía trên)
- 4Nếu đi làm đầy đủ các ngày làm việc quy định trong tuần, ngày nghỉ tuần có lương được bảo đảm
- 5Đối chiếu giờ làm thực tế và các khoản phụ cấp có đúng không qua phiếu lương
Mẹo
- ⚠️ Giới hạn giờ làm, tỷ lệ gia tăng và phạm vi áp dụng (đặc biệt nơi làm việc dưới 5 lao động) khác nhau theo từng trường hợp — đừng tự kết luận; hãy xác nhận với ☎1350 hoặc chuyên viên lao động.
- Nếu phụ cấp làm thêm/làm đêm/ngày nghỉ bị thiếu hoặc ít, hãy kiểm tra phiếu lương và có thể tư vấn/trình báo như nợ lương.
- Giờ nghỉ giải lao phải được nghỉ tự do và về nguyên tắc không tính vào giờ làm việc (phân biệt với thời gian chờ việc).
- ⚠️ Các con số cụ thể như tỷ lệ gia tăng có thể khác tùy chế độ/ngoại lệ (ví dụ: dưới 5 lao động) — hãy xác nhận trường hợp của chính bạn.
Liên hệ quan trọng
- Trung tâm tư vấn Bộ Tuyển dụng và Lao động ☎1350 (đa ngôn ngữ)
Giải quyết bằng công cụ
Hướng dẫn liên quan
Đây là thông tin chung và không có giá trị pháp lý. Quy định lao động và lưu trú phụ thuộc vào hoàn cảnh và chính sách — hãy luôn xác minh với chuyên gia (Bộ Lao động và Việc làm ☎1350, luật sư lao động) và nguồn chính thức.
Cập nhật lần cuối: 2026-06-09