Phiếu lương (bảng kê tiền lương)
Khi trả lương, chủ sử dụng có nghĩa vụ pháp lý giao phiếu lương (Điều 48 Luật Tiêu chuẩn lao động, áp dụng từ tháng 11/2021). Phiếu lương phải ghi tổng tiền lương, số tiền từng mục như lương cơ bản/phụ cấp, cách tính, và các khoản khấu trừ (thuế thu nhập, 4 bảo hiểm), để bạn biết vì sao lương của mình là số tiền đó. Không giao phiếu hoặc ghi sai sự thật có thể khiến chủ sử dụng bị phạt tiền, và người nước ngoài cũng có quyền được nhận như nhau.
Cách tiến hành
- 1Nhận phiếu lương vào mỗi kỳ trả lương (bản giấy hoặc văn bản điện tử đều được)
- 2Kiểm tra lương cơ bản, phụ cấp làm thêm/làm đêm/ngày nghỉ và số giờ làm có khớp không
- 3Kiểm tra có ghi cách tính từng mục không (ví dụ: lương giờ × số giờ)
- 4Kiểm tra các khoản khấu trừ (thuế thu nhập, 4 bảo hiểm) có được ghi rõ trên phiếu không
- 5Đối chiếu số tiền thực nhận với số tiền vào tài khoản, và lưu giữ phiếu lương
Mẹo
- Giao phiếu lương là nghĩa vụ pháp lý của chủ sử dụng — nếu không được giao, bạn có thể tự tin yêu cầu (không giao/ghi sai có thể bị phạt tiền).
- ⚠️ Nếu nội dung phiếu lương và số tiền thực nhận vào tài khoản khác nhau, có thể là nợ lương — đừng tự kết luận; hãy tư vấn ☎1350.
- Hãy lưu phiếu lương hằng tháng — đó là bằng chứng quan trọng trong tranh chấp về nợ lương, trợ cấp thôi việc hay tiền phép năm.
- Nếu không nhận bản giấy, bạn có thể nhận dưới dạng văn bản điện tử (ví dụ: tin nhắn/email — được pháp luật công nhận).
Liên hệ quan trọng
- Trung tâm tư vấn Bộ Tuyển dụng và Lao động ☎1350 (đa ngôn ngữ)
Giải quyết bằng công cụ
Hướng dẫn liên quan
Đây là thông tin chung và không có giá trị pháp lý. Quy định lao động và lưu trú phụ thuộc vào hoàn cảnh và chính sách — hãy luôn xác minh với chuyên gia (Bộ Lao động và Việc làm ☎1350, luật sư lao động) và nguồn chính thức.
Cập nhật lần cuối: 2026-06-09