Hợp đồng lao động
Khi bắt đầu làm việc, việc nhận hợp đồng lao động bằng văn bản (kể cả văn bản điện tử) ghi rõ tiền lương, giờ làm theo hợp đồng, ngày nghỉ, phép năm, v.v. là quyền được pháp luật quy định (Điều 17 Luật Tiêu chuẩn lao động). Chủ sử dụng không giao văn bản này có thể bị xử phạt. Hãy kiểm tra hợp đồng có ghi tiền lương, giờ làm, ngày nghỉ, nội dung công việc và thời hạn hợp đồng; ký mà không hiểu nội dung dễ dẫn đến tranh chấp sau này, nên nhất định giữ một bản sao. Áp dụng cho mọi người lao động bất kể quốc tịch hay visa.
Cần chuẩn bị gì
- Hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài (ARC)
- Bản sao hợp đồng lao động đã ký
- (Nếu có thể) bản dịch sang tiếng mẹ đẻ của bạn
Cách tiến hành
- 1Yêu cầu hợp đồng bằng văn bản — lời hứa miệng là không đủ
- 2Kiểm tra hợp đồng ghi rõ tiền lương, giờ làm, ngày nghỉ, công việc và thời hạn hợp đồng
- 3Hỏi rõ những điểm chưa hiểu trước khi ký
- 4Nhất định giữ bản sao hợp đồng đã ký
Mẹo
- E-9 (chế độ cấp phép tuyển dụng) dùng hợp đồng lao động tiêu chuẩn của chính phủ (song ngữ tiếng Hàn + tiếng mẹ đẻ — hợp đồng bạn không đọc hiểu là khởi đầu của tranh chấp).
- ⚠️ Nếu điều kiện làm việc thực tế (lương, giờ làm, công việc) khác với hợp đồng, đừng tự suy đoán — hãy tư vấn ☎1350 hoặc trung tâm việc làm.
- Việc không giao hợp đồng lao động bằng văn bản tự nó có thể là vi phạm pháp luật (bị xử phạt) — hãy yêu cầu.
- Hiểu rõ toàn bộ nội dung trước khi ký, và đừng bao giờ ký hợp đồng còn chỗ trống.
Liên hệ quan trọng
- Trung tâm tư vấn Bộ Tuyển dụng và Lao động ☎1350 (đa ngôn ngữ)
- Mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn của MOEL moel.go.kr
Hướng dẫn liên quan
Đây là thông tin chung và không có giá trị pháp lý. Quy định lao động và lưu trú phụ thuộc vào hoàn cảnh và chính sách — hãy luôn xác minh với chuyên gia (Bộ Lao động và Việc làm ☎1350, luật sư lao động) và nguồn chính thức.
Cập nhật lần cuối: 2026-06-09