Nghỉ phép năm (nghỉ có lương)
Nghỉ phép năm có lương là những ngày nghỉ vẫn được trả lương, được pháp luật bảo đảm sau một thời gian làm việc nhất định (Điều 60 Luật Tiêu chuẩn lao động). Làm việc 1 năm với tỷ lệ đi làm từ 80% trở lên bạn được 15 ngày; nếu làm dưới 1 năm hoặc tỷ lệ đi làm dưới 80%, bạn được 1 ngày cho mỗi tháng đi làm đầy đủ. Quy định áp dụng bình đẳng cho lao động nước ngoài bất kể quốc tịch hay visa. Số ngày dưới đây là mức chuẩn theo luật; thời điểm thực tế có thể khác tùy cách công ty áp dụng theo năm tài chính, nên hãy kiểm tra số ngày phép của bạn bằng máy tính phía trên.
Cách tiến hành
- 1Dưới 1 năm: mỗi tháng đi làm đầy đủ phát sinh 1 ngày (tối đa 11 ngày)
- 2Đi làm từ 80% trở lên trong 1 năm: được 15 ngày
- 3Làm việc liên tục từ 3 năm trở lên: cộng thêm 1 ngày cho mỗi 2 năm sau năm đầu tiên (tối đa 25 ngày kể cả phần cộng thêm)
- 4Về nguyên tắc bạn nghỉ phép vào thời điểm mình yêu cầu, và trong thời gian đó được trả lương thông thường hoặc lương bình quân
- 5Ngày phép chưa dùng về nguyên tắc có thể được bù bằng tiền phụ cấp (có ngoại lệ như chế độ khuyến khích sử dụng phép)
Mẹo
- ⚠️ Nếu công ty áp dụng theo năm tài chính (thường từ 1/1), thời điểm phát sinh/số ngày có thể khác so với tính theo ngày vào làm — hãy kiểm tra trường hợp của bạn qua máy tính/phiếu lương.
- Nếu công ty vận hành hợp pháp chế độ khuyến khích sử dụng phép, tiền phép chưa dùng có thể bị hạn chế — hãy kiểm tra quy định công ty trước khi sử dụng.
- Nếu bị cấm nghỉ phép không có lý do chính đáng hoặc không được trả tiền phép, có thể coi là nợ lương — bạn có thể trình báo/tư vấn.
- ⚠️ Nơi làm việc dưới 5 lao động v.v. có thể được áp dụng khác — nếu chưa rõ, đừng tự kết luận; hãy xác nhận với ☎1350 hoặc chuyên viên lao động.
Liên hệ quan trọng
- Trung tâm tư vấn Bộ Tuyển dụng và Lao động ☎1350 (đa ngôn ngữ)
Giải quyết bằng công cụ
Hướng dẫn liên quan
Đây là thông tin chung và không có giá trị pháp lý. Quy định lao động và lưu trú phụ thuộc vào hoàn cảnh và chính sách — hãy luôn xác minh với chuyên gia (Bộ Lao động và Việc làm ☎1350, luật sư lao động) và nguồn chính thức.
Cập nhật lần cuối: 2026-06-09