Công việc & Lương
Những vấn đề phát sinh tại nơi làm việc — trợ cấp thôi việc, nợ lương, đổi nơi làm việc, tất cả ở một nơi. Người lao động nước ngoài cũng được pháp luật bảo vệ như nhau.
Đòi lại tiền lương chưa được trả
Ước tính tiền lương chưa trả và soạn bản nháp đơn khiếu nại để bạn tự nộp — không cần đăng nhập
Nhận phần chênh lệch bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh
Nếu tiền bảo hiểm ít hơn trợ cấp thôi việc, hãy yêu cầu công ty trả phần chênh lệch
Bị thương khi làm việc? — Nộp đơn tai nạn lao động
Dù công ty không làm, hãy tự nộp đơn — nhận viện phí·trợ cấp nghỉ việc
🧮 Máy tính trợ cấp thôi việc
Nhập ngày bắt đầu, ngày làm việc cuối và lương tháng trung bình để ước tính trợ cấp thôi việc của bạn.
📖 Đọc hướng dẫn {title}Đây là số liệu ước tính. Lương trung bình thực tế của bạn bao gồm cả thưởng/phụ cấp nên kết quả có thể khác. Hãy xác minh số tiền và điều kiện chính xác với Bộ Lao động và Việc làm ☎1350 hoặc luật sư lao động (lao vụ sĩ).
📅 Máy tính phép năm
Nhập ngày bắt đầu làm để xem bạn được hưởng bao nhiêu ngày phép năm có lương. Quy định này áp dụng bình đẳng cho người lao động nước ngoài.
📖 Đọc hướng dẫn {title}Đây là ước tính dựa trên Luật Tiêu chuẩn Lao động. Số phép thực tế có thể thay đổi theo tỷ lệ chuyên cần (80%), cách tính theo năm tài chính và việc khuyến khích sử dụng phép. Hãy xác minh số ngày chính xác với Bộ Lao động và Việc làm ☎1350 hoặc luật sư lao động.
⏱️ Máy tính lương làm thêm giờ
Nhập lương theo giờ và số giờ làm thêm để ước tính tiền lương phụ trội (thường là 1,5×). Quy định này áp dụng bình đẳng cho người lao động nước ngoài.
📖 Đọc hướng dẫn {title}Số liệu ước tính dựa trên mức phụ trội của Luật Tiêu chuẩn Lao động (1,5×). Có thể khác đối với nơi làm việc dưới 5 nhân viên, làm đêm/ngày lễ chồng lấn, hoặc cách tính lương thông thường. Hãy xác minh số tiền chính xác với Bộ Lao động và Việc làm ☎1350 hoặc luật sư lao động.
Hướng dẫn về công việc
Trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền theo luật định dành cho người lao động nghỉ việc sau một thời gian làm việc đủ điều kiện (Luật Bảo đảm trợ cấp hưu trí cho người lao động). Về nguyên tắc, nếu bạn làm việc liên tục từ 1 năm trở lên với trung bình từ 15 giờ/tuần trở lên (tính theo 4 tuần), bạn được nhận ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc. Quy định áp dụng bình đẳng cho lao động nước ngoài bất kể quốc tịch hay visa, và về nguyên tắc phải được chi trả trong vòng 14 ngày sau khi nghỉ việc. Hãy dùng máy tính phía trên để xem số tiền ước tính trước (số tiền chính xác phụ thuộc cách tính lương bình quân nên chỉ mang tính tham khảo).
Nợ lương (khi không được trả lương)
Nếu lương, phụ cấp hoặc trợ cấp thôi việc không được trả đúng ngày quy định, lao động nước ngoài cũng được pháp luật bảo vệ như nhau bất kể quốc tịch hay visa. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại (jinjeong) yêu cầu trả lương còn nợ, hoặc đơn tố cáo (goso) yêu cầu xử phạt chủ sử dụng vì vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động. Hãy thu thập bằng chứng và trình báo lên Bộ Tuyển dụng và Lao động — thanh tra lao động sẽ điều tra, và bạn có thể được tư vấn đa ngôn ngữ qua ☎1350. Việc có vi phạm hay không và số tiền nợ chính xác do thanh tra/chuyên gia phán định, nên đừng tự kết luận một mình.
Chuyển nơi làm việc (E-9)
Theo visa E-9 (chế độ cấp phép tuyển dụng), nguyên tắc là tiếp tục làm việc tại nơi bạn bắt đầu — bạn không thể tự ý đổi chỗ làm. Tuy nhiên, nếu có lý do chính đáng khiến quan hệ lao động bình thường khó tiếp tục, như nơi làm việc đóng cửa/ngừng hoạt động hay nợ lương, bạn có thể chuyển nơi làm việc thông qua trung tâm việc làm. Quy định về số lần chuyển, lý do và thời gian tìm việc thay đổi thường xuyên theo chính sách, nên đừng tự suy đoán — hãy luôn xác nhận tiêu chuẩn mới nhất với trung tâm việc làm, ☎1345 hoặc ☎1350.
Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (E-9)
Chủ sử dụng lao động E-9 có nghĩa vụ pháp lý tham gia bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh. Đây là tiền bảo hiểm bạn nhận khi rời Hàn Quốc sau khi làm việc từ 1 năm trở lên, có tính chất như trợ cấp thôi việc. Thường được vận hành qua bảo hiểm dành riêng cho lao động nước ngoài của Samsung Fire — bạn đăng ký trước khi xuất cảnh và có thể nhận tại sân bay khi xuất cảnh hoặc nhận vào tài khoản sau khi xuất cảnh. Nếu tiền bảo hiểm ít hơn trợ cấp thôi việc theo luật, bạn có thể đòi riêng phần chênh lệch.
Nghỉ phép năm (nghỉ có lương)
Nghỉ phép năm có lương là những ngày nghỉ vẫn được trả lương, được pháp luật bảo đảm sau một thời gian làm việc nhất định (Điều 60 Luật Tiêu chuẩn lao động). Làm việc 1 năm với tỷ lệ đi làm từ 80% trở lên bạn được 15 ngày; nếu làm dưới 1 năm hoặc tỷ lệ đi làm dưới 80%, bạn được 1 ngày cho mỗi tháng đi làm đầy đủ. Quy định áp dụng bình đẳng cho lao động nước ngoài bất kể quốc tịch hay visa. Số ngày dưới đây là mức chuẩn theo luật; thời điểm thực tế có thể khác tùy cách công ty áp dụng theo năm tài chính, nên hãy kiểm tra số ngày phép của bạn bằng máy tính phía trên.
Hợp đồng lao động
Khi bắt đầu làm việc, việc nhận hợp đồng lao động bằng văn bản (kể cả văn bản điện tử) ghi rõ tiền lương, giờ làm theo hợp đồng, ngày nghỉ, phép năm, v.v. là quyền được pháp luật quy định (Điều 17 Luật Tiêu chuẩn lao động). Chủ sử dụng không giao văn bản này có thể bị xử phạt. Hãy kiểm tra hợp đồng có ghi tiền lương, giờ làm, ngày nghỉ, nội dung công việc và thời hạn hợp đồng; ký mà không hiểu nội dung dễ dẫn đến tranh chấp sau này, nên nhất định giữ một bản sao. Áp dụng cho mọi người lao động bất kể quốc tịch hay visa.
4 loại bảo hiểm xã hội
Làm việc tại Hàn Quốc bạn được tham gia 4 loại bảo hiểm lớn (Hưu trí quốc dân, Y tế, Việc làm và Tai nạn lao động). Đây là bảo hiểm xã hội bảo vệ bạn khi ốm đau, bị thương hoặc mất việc. Phí bảo hiểm tai nạn lao động do công ty trả toàn bộ, các loại còn lại thường do công ty và người lao động cùng đóng và được khấu trừ tự động từ lương. Người nước ngoài đáp ứng điều kiện cũng thuộc diện tham gia bắt buộc (bảo hiểm hưu trí quốc dân có thể khác tùy nguyên tắc có đi có lại với nước bạn), và bạn có thể kiểm tra khoản khấu trừ trên phiếu lương.
Phiếu lương (bảng kê tiền lương)
Khi trả lương, chủ sử dụng có nghĩa vụ pháp lý giao phiếu lương (Điều 48 Luật Tiêu chuẩn lao động, áp dụng từ tháng 11/2021). Phiếu lương phải ghi tổng tiền lương, số tiền từng mục như lương cơ bản/phụ cấp, cách tính, và các khoản khấu trừ (thuế thu nhập, 4 bảo hiểm), để bạn biết vì sao lương của mình là số tiền đó. Không giao phiếu hoặc ghi sai sự thật có thể khiến chủ sử dụng bị phạt tiền, và người nước ngoài cũng có quyền được nhận như nhau.
Lương tối thiểu
Mọi người lao động tại Hàn Quốc phải được trả từ mức lương tối thiểu trở lên, và quy định này áp dụng bình đẳng cho người nước ngoài bất kể quốc tịch hay visa. Phần nào trong hợp đồng lao động ghi mức lương thấp hơn lương tối thiểu thì vô hiệu và được coi là thỏa thuận trả theo mức tối thiểu. ⚠️ Mức lương tối thiểu được công bố hằng năm và thay đổi từ ngày 1 tháng 1, nên hãy kiểm tra mức lương giờ chính xác của năm nay tại Ủy ban Lương tối thiểu (minimumwage.go.kr) hoặc Bộ Tuyển dụng và Lao động (ứng dụng này không khẳng định con số).
Tai nạn lao động (khi bị thương trong lúc làm việc)
Nếu bạn bị thương hoặc mắc bệnh do công việc, bảo hiểm tai nạn lao động có thể chi trả chi phí điều trị và bồi thường. Phí bảo hiểm do công ty trả toàn bộ, áp dụng dù mới làm một ngày, và áp dụng bình đẳng cho người nước ngoài bất kể quốc tịch hay visa. Điều quan trọng nhất: dù công ty nói không làm thủ tục tai nạn lao động được hay không hợp tác, người lao động vẫn có thể tự nộp đơn xin trợ cấp điều trị trực tiếp lên Cơ quan Phúc lợi và Đền bù lao động Hàn Quốc (KCOMWEL). Việc có được công nhận và phạm vi bồi thường do KCOMWEL phán định — vậy nên hãy nộp đơn trước.
Quấy rối và phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Quấy rối tại nơi làm việc — lợi dụng ưu thế về vị trí hoặc quan hệ để vượt quá phạm vi hợp lý của công việc, gây đau khổ về thể chất/tinh thần hoặc làm xấu đi môi trường làm việc — bị pháp luật nghiêm cấm (Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn lao động). Phân biệt đối xử vì lý do quốc tịch hay chủng tộc cũng bị cấm, và lao động nước ngoài được bảo vệ như nhau. Bất kỳ ai cũng có thể trình báo với công ty, và khi nhận được trình báo, chủ sử dụng có nghĩa vụ pháp lý điều tra ngay không chậm trễ và bảo vệ người bị hại. Sa thải hay gây bất lợi vì lý do đã trình báo là một vi phạm nữa. Đừng chịu đựng một mình — hãy thu thập bằng chứng và yêu cầu giúp đỡ.
Trợ cấp thất nghiệp (trợ cấp tìm việc)
Nếu bạn mất việc không do lỗi của bản thân trong khi đang tham gia bảo hiểm việc làm, bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp (trợ cấp tìm việc). Điều kiện cơ bản: có từ 180 ngày tham gia bảo hiểm việc làm (thời gian được bảo hiểm) trở lên trong 18 tháng trước khi nghỉ việc, có ý chí và khả năng làm việc nhưng chưa tìm được việc, lý do nghỉ việc không thuộc diện bị hạn chế hưởng, và đang tích cực hoạt động tìm việc lại. Người nước ngoài có tham gia bảo hiểm việc làm và đủ điều kiện cũng có thể nhận, nhưng việc áp dụng/hưởng khác nhau theo visa (tư cách cư trú) nên nhất định phải xác nhận.
Ứng phó với sa thải bất công
Nếu bạn bị sa thải đột ngột mà không có lý do chính đáng, lao động nước ngoài cũng được pháp luật bảo vệ như nhau bất kể quốc tịch hay visa. Để sa thải, chủ sử dụng phải có lý do chính đáng và tuân thủ thủ tục, bao gồm thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm sa thải. Nếu cho rằng bị sa thải bất công, bạn có thể nộp đơn xin cứu trợ sa thải bất công lên Ủy ban Quan hệ lao động — nhưng có thời hạn nộp tính từ ngày sa thải (về nguyên tắc trong vòng 3 tháng), nên phải hành động kịp thời. Việc sa thải có bất công hay không do Ủy ban Quan hệ lao động phán định, nên đừng tự kết luận một mình — hãy tư vấn nhanh.
Giờ làm việc, nghỉ giải lao và ngày nghỉ
Luật Tiêu chuẩn lao động quy định tiêu chuẩn về thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Về nguyên tắc, giới hạn pháp định là 40 giờ/tuần và 8 giờ/ngày; nếu hai bên thỏa thuận, có thể làm thêm tối đa 12 giờ/tuần (nguyên tắc tuần 52 giờ kể cả làm thêm). Phải cho nghỉ giải lao trong giờ làm việc: từ 30 phút trở lên với ca 4 giờ, từ 1 giờ trở lên với ca 8 giờ. Làm thêm, làm đêm và làm ngày nghỉ vượt mức chuẩn được hưởng phụ cấp gia tăng, và nếu đi làm đầy đủ các ngày làm việc quy định trong tuần, bạn được hưởng ngày nghỉ tuần có lương. Áp dụng bình đẳng cho người nước ngoài bất kể quốc tịch hay visa.
Đây là thông tin chung và không có giá trị pháp lý. Quy định lao động và lưu trú phụ thuộc vào hoàn cảnh và chính sách — hãy luôn xác minh với chuyên gia (Bộ Lao động và Việc làm ☎1350, luật sư lao động) và nguồn chính thức.