Ish vaqti, tanaffus va dam olish kunlari
Mehnat standartlari qonuni ish vaqti va dam olish meʼyorlarini belgilaydi. Qoidaga koʻra haftasiga 40 soat, kuniga 8 soat — qonuniy chegara; tomonlar kelishsa, haftasiga 12 soatgacha qoʻshimcha ishlash mumkin (qoʻshimcha bilan birga haftasiga 52 soat tamoyili). Ish vaqti 4 soat boʻlsa 30 daqiqadan, 8 soat boʻlsa 1 soatdan kam boʻlmagan tanaffus ish vaqti davomida berilishi kerak. Meʼyordan oshgan qoʻshimcha, tungi va dam kunidagi ishga ustama haq qoʻshiladi, hafta davomida belgilangan ish kunlarining hammasida ishlasangiz, haq toʻlanadigan haftalik dam kuni beriladi. Fuqarolik va vizadan qatʼi nazar chet elliklarga ham xuddi shunday qoʻllanadi.
Qanday davom etish kerak
- 1Qonuniy ish vaqti chegarasi (haftasiga 40, kuniga 8 soat) va qoʻshimcha ishga kelishuv borligini tekshiring
- 2Ish davomida tanaffus (4 soat→30 daqiqa, 8 soat→1 soat) toʻgʻri berilayotganini tekshiring
- 3Qoʻshimcha, tungi va dam kunidagi ish ustama haqqa kiradi — oddiy ish haqiga qoʻshib toʻlanadi (yuqoridagi kalkulyator bilan chamalang)
- 4Hafta davomida belgilangan ish kunlarida toʻliq ishlasangiz, haq toʻlanadigan haftalik dam kuni kafolatlanadi
- 5Haqiqiy ish soatlari va ustamalar toʻgʻriligini maosh varaqasi bilan solishtiring
Maslahatlar
- ⚠️ Ish vaqti chegarasi, ustama stavkasi va qoʻllanish doirasi (ayniqsa 5 kishidan kam ish joylari) holatga qarab farq qiladi — oʻzingiz aniq deb hisoblamang; ☎1350 yoki mehnat huquqshunosidan tekshiring.
- Qoʻshimcha/tungi/dam kuni ustamasi tushib qolgan yoki kam boʻlsa, maosh varaqasi bilan tekshirib, toʻlanmagan ish haqi sifatida maslahat/xabar berishingiz mumkin.
- Tanaffus vaqtida erkin dam olish imkoni boʻlishi kerak va u qoidaga koʻra ish vaqtiga kirmaydi (kutish vaqtidan farqlanadi).
- ⚠️ Ustama stavkasi kabi aniq raqamlar tizim/istisnolarga (5 kishidan kam va h.k.) qarab farq qilishi mumkin — oʻz holatingizni tekshiring.
Muhim kontaktlar
- Mehnat va bandlik vazirligi maslahat markazi ☎1350 (koʻp tilli)
Vosita bilan hal qiling
Aloqador qoʻllanmalar
Bu umumiy maʼlumot boʻlib, yuridik kuchga ega emas. Mehnat va yashash qoidalari vaziyatingiz va siyosatga bogʻliq — doimo mutaxassislar (Mehnat va bandlik vazirligi ☎1350, mehnat huquqshunosi) va rasmiy manbalar bilan tekshiring.
Oxirgi yangilanish: 2026-06-09