Asossiz ishdan boʻshatishga qarshi chora
Asosli sababsiz toʻsatdan ishdan boʻshatilgan boʻlsangiz, fuqarolik va vizadan qatʼi nazar chet elliklar ham qonun bilan xuddi shunday himoyalanadi. Ish beruvchi boʻshatish uchun asosli sababga ega boʻlishi va boʻshatish sababi hamda vaqtini yozma shaklda bildirish kabi tartibga rioya qilishi kerak. Asossiz deb hisoblasangiz, Mehnat munosabatlari komissiyasiga (노동위원회) asossiz boʻshatishdan himoya soʻrab ariza berishingiz mumkin — lekin ariza muddati boʻshatilgan kundan boshlab belgilangan (qoidaga koʻra 3 oy ichida), kech qolmay harakat qiling. Boʻshatish asossizligini komissiya hal qiladi — yolgʻiz xulosa chiqarmang, tezda maslahat oling.
Nimalar tayyorlash kerak
- Mehnat shartnomasi
- Boʻshatish fakti dalili (boʻshatish xabarnomasi, SMS, audio yozuv)
- Ishlaganlik dalili (maosh varaqalari va h.k.)
- Boʻshatish sababi/jarayoni haqida eslatma
Qanday davom etish kerak
- 1Boʻshatish sababi va xabar berish usulini tekshiring (sabab va vaqtni yozma bildirish — qoida)
- 2Dalillarni yigʻib qoʻying (boʻshatish xabarnomasi, SMS, yozuv, mehnat shartnomasi, ishlaganlik dalili)
- 3Asossiz deb hisoblasangiz, ish joyingizga masʼul hududiy Mehnat munosabatlari komissiyasiga himoya arizasi bering (boʻshatilgan kundan qoidaga koʻra 3 oy ichida — oʻz muddatingizni albatta tekshiring)
- 4Arizadan keyin tekshiruv, soʻrov va qaror jarayonlari oʻtkaziladi
- 5Qarorga rozi boʻlmasangiz, belgilangan muddat ichida Markaziy mehnat munosabatlari komissiyasiga qayta koʻrishni soʻrashingiz mumkin
- 6MOEL ☎1350, mehnat huquqshunosi yoki Koreya yuridik yordam korporatsiyasi (☎132) maslahatidan yordam oling
Maslahatlar
- ⚠️ Himoya arizasi muddatini (qoidaga koʻra 3 oy) bir kun boʻlsa ham oʻtkazib yuborsangiz, ariza umuman rad etilishi mumkin — kechikmang; ☎1350 yoki mehnat huquqshunosidan tezda aniqlang.
- ⚠️ Boʻshatish asossizligini Mehnat munosabatlari komissiyasi hal qiladi — yolgʻiz qonunbuzarlik deb hisoblamang; avval maslahat oling.
- Tavsiya boʻyicha ketishga (권고사직) yoki ariza xatiga imzo qoʻysangiz, oʻz xohishi bilan ketgan deb hisoblanib himoya/ishsizlik nafaqasida zarar koʻrishingiz mumkin — ehtiyotkorlik bilan qaror qiling.
- Boʻshatish asossiz deb topilsa, ishga qaytish yoki shunga teng kompensatsiya olishingiz mumkin.
Muhim kontaktlar
- Mehnat va bandlik vazirligi maslahat markazi ☎1350 (koʻp tilli)
- Koreya yuridik yordam korporatsiyasi ☎132 (bepul yuridik maslahat)
- Tegishli hududiy Mehnat munosabatlari komissiyasi (asossiz boʻshatishdan himoya arizasi)
Aloqador qoʻllanmalar
Bu umumiy maʼlumot boʻlib, yuridik kuchga ega emas. Mehnat va yashash qoidalari vaziyatingiz va siyosatga bogʻliq — doimo mutaxassislar (Mehnat va bandlik vazirligi ☎1350, mehnat huquqshunosi) va rasmiy manbalar bilan tekshiring.
Oxirgi yangilanish: 2026-06-09