Mehnat shartnomasi
Ish boshlaganingizda ish haqi, belgilangan ish vaqti, dam olish kunlari, yillik taʼtil va boshqalar yozilgan mehnat shartnomasini yozma shaklda (elektron hujjat ham boʻladi) olish qonunda belgilangan huquqingiz (Mehnat standartlari qonuni 17-moddasi). Ish beruvchi bu yozma hujjatni bermasa, jazoga tortilishi mumkin. Ish haqi, ish vaqti, dam olish kunlari, ish mazmuni va shartnoma muddati yozilganini tekshiring; mazmunini bilmasdan imzolasangiz, keyinchalik nizo chiqishi oson — albatta nusxasini saqlang. Fuqarolik va vizadan qatʼi nazar barcha xodimlarga qoʻllaniladi.
Nimalar tayyorlash kerak
- Pasport va chet ellik roʻyxatga olish kartasi (ARC)
- Imzolangan mehnat shartnomasi nusxasi
- (Imkon boʻlsa) ona tilingizdagi tarjimasi
Qanday davom etish kerak
- 1Yozma shartnoma talab qiling — ogʻzaki vaʼdaning oʻzi yetarli emas
- 2Ish haqi, ish vaqti, dam olish kunlari, ish va shartnoma muddati yozilganini tekshiring
- 3Tushunmagan joylaringizni imzolashdan oldin soʻrang
- 4Imzolangan shartnoma nusxasini albatta saqlang
Maslahatlar
- E-9 (EPS) da hukumatning standart mehnat shartnomasi ishlatiladi (koreyscha + ona tili yonma-yon — tushunmaydigan shartnoma nizoning boshlanishi).
- ⚠️ Shartnoma mazmuni bilan haqiqiy ish sharoiti (ish haqi, vaqt, ish) farq qilsa, oʻzingiz xulosa chiqarmang — ☎1350 yoki bandlik markazi bilan maslahatlashing.
- Yozma mehnat shartnomasini bermaslikning oʻzi qonun buzilishi (jazo qoʻllanishi mumkin) boʻlishi mumkin — talab qiling.
- Imzolashdan oldin hammasini tushunib oling va boʻsh joylari bor shartnomani hech qachon imzolamang.
Muhim kontaktlar
- Mehnat va bandlik vazirligi maslahat markazi ☎1350 (koʻp tilli)
- MOEL standart mehnat shartnomasi shakllari moel.go.kr
Aloqador qoʻllanmalar
Bu umumiy maʼlumot boʻlib, yuridik kuchga ega emas. Mehnat va yashash qoidalari vaziyatingiz va siyosatga bogʻliq — doimo mutaxassislar (Mehnat va bandlik vazirligi ☎1350, mehnat huquqshunosi) va rasmiy manbalar bilan tekshiring.
Oxirgi yangilanish: 2026-06-09