Yillik taʼtil (haq toʻlanadigan taʼtil)
Haq toʻlanadigan yillik taʼtil — maʼlum muddat ishlagan xodimga qonun bilan kafolatlangan, dam olsangiz ham ish haqi toʻlanadigan taʼtil (Mehnat standartlari qonuni 60-moddasi). 1 yil davomida 80% va undan koʻp davomat boʻlsa 15 kun beriladi; ish staji 1 yildan kam yoki davomat 80% dan past boʻlsa, toʻliq ishlangan har 1 oy uchun 1 kun hosil boʻladi. Fuqarolik va vizadan qatʼi nazar chet ellik ishchilarga ham xuddi shunday qoʻllaniladi. Quyidagi kunlar qonuniy meʼyor — amaldagi vaqt kompaniyaning moliyaviy yil hisobiga qarab farq qilishi mumkin, shuning uchun yuqoridagi kalkulyator bilan oʻz taʼtilingizni tekshirib koʻring.
Qanday davom etish kerak
- 1Ish staji 1 yildan kam: toʻliq ishlangan har 1 oy uchun 1 kundan hosil boʻladi (koʻpi bilan 11 kun)
- 21 yil davomida 80% va undan koʻp davomat: 15 kun beriladi
- 33 yil va undan ortiq uzluksiz ish: birinchi 1 yildan keyin har 2 yilda 1 kundan qoʻshiladi (qoʻshimchalar bilan chegara 25 kun)
- 4Qoidaga koʻra taʼtil siz soʻragan vaqtda olinadi va shu davrda oddiy yoki oʻrtacha ish haqi toʻlanadi
- 5Ishlatilmagan taʼtil qoidaga koʻra pul (ustama) bilan qoplanishi mumkin (taʼtildan foydalanishga undash tizimi kabi istisnolar bor)
Maslahatlar
- ⚠️ Kompaniya moliyaviy yil (odatda 1-yanvar) asosida yuritsa, taʼtil hosil boʻlish vaqti/kunlari ishga kirgan sana asosidagidan farq qilishi mumkin — oʻzingiznikini kalkulyator/maosh varaqasi orqali tekshiring.
- Taʼtildan foydalanishga undash tizimi qonuniy yuritilsa, ishlatilmagan taʼtil uchun pul cheklanishi mumkin — foydalanishdan oldin kompaniya qoidalarini tekshiring.
- Asosli sababsiz taʼtil olishingizga toʻsqinlik qilinsa yoki taʼtil puli toʻlanmasa, bu toʻlanmagan ish haqi hisoblanishi mumkin — xabar berish/maslahat olish mumkin.
- ⚠️ 5 kishidan kam xodimli ish joylari va h.k.da qoʻllanishi boshqacha boʻlishi mumkin — ikkilansangiz, oʻzingiz xulosa chiqarmang; ☎1350 yoki mehnat huquqshunosidan aniqlang.
Muhim kontaktlar
- Mehnat va bandlik vazirligi maslahat markazi ☎1350 (koʻp tilli)
Vosita bilan hal qiling
Aloqador qoʻllanmalar
Bu umumiy maʼlumot boʻlib, yuridik kuchga ega emas. Mehnat va yashash qoidalari vaziyatingiz va siyosatga bogʻliq — doimo mutaxassislar (Mehnat va bandlik vazirligi ☎1350, mehnat huquqshunosi) va rasmiy manbalar bilan tekshiring.
Oxirgi yangilanish: 2026-06-09