uz한국in

Mehnat va maosh

Ishda uchraydigan muammolar — ishdan boʻshash puli, toʻlanmagan ish haqi, ish joyini oʻzgartirish — barchasi bir joyda. Chet ellik ishchilar ham qonun bilan teng himoyalangan.

Toʻlanmagan ish haqingizni oling

Toʻlanmagan ish haqini hisoblang va oʻzingiz topshiradigan shikoyat loyihasini tuzing — loginsiz

Jo‘nash sug‘urtasi farqini talab qiling

Agar to‘lov ishdan bo‘shash nafaqangizdan kam bo‘lsa, farqni ish beruvchidan talab qiling

Ishda jarohatlandingizmi? Ishlab chiqarish jarohati uchun ariza bering

Ish beruvchingiz qilmasa ham, o‘zingiz ariza bering — davolanish va ta’til nafaqalarini oling

🧮 Ishdan boʻshash puli kalkulyatori

Ish boshlagan sana, oxirgi ish kuni va oʻrtacha oylik maoshingizni kiritib, boʻshash pulini taxminan hisoblang.

📖 ‘Ishdan boʻshash pulini olish’ qoʻllanmasini oʻqing

Bu taxminiy hisob. Haqiqiy oʻrtacha maoshga mukofot va ustamalar ham kiradi, shuning uchun natija farq qilishi mumkin. Aniq summa va huquqni Mehnat va bandlik vazirligi ☎1350 yoki mehnat huquqshunosi bilan tekshiring.

📅 Yillik taʼtil kalkulyatori

Ish boshlagan sanani kiriting — hozir necha kunlik haq toʻlanadigan yillik taʼtilga haqli ekaningizni koʻring. Chet ellik ishchilarga ham teng qoʻllanadi.

📖 ‘Yillik taʼtil (haq toʻlanadigan taʼtil)’ qoʻllanmasini oʻqing

Bu Mehnat standartlari qonuniga asoslangan taxminiy hisob. Haqiqiy taʼtil davomat darajasi (80%), moliyaviy yil hisobi va taʼtildan foydalanishga undash tizimiga qarab farq qilishi mumkin. Aniq kunlarni Mehnat va bandlik vazirligi ☎1350 yoki mehnat huquqshunosi bilan tekshiring.

⏱️ Qoʻshimcha ish haqi kalkulyatori

Soatlik ish haqingiz va qoʻshimcha ish soatlarini kiritib, ustama haqni (odatda 1.5×) taxminan hisoblang. Chet ellik ishchilarga ham teng qoʻllanadi.

📖 ‘Maosh varaqasi (ish haqi varaqasi)’ qoʻllanmasini oʻqing

Mehnat standartlari qonunidagi ustamaga (1.5×) asoslangan taxmin. 5 kishidan kam xodimli ish joylari, tungi/bayram ishi bilan ustma-ust kelishi yoki oddiy ish haqi hisobida farq qilishi mumkin. Aniq summani Mehnat va bandlik vazirligi ☎1350 yoki mehnat huquqshunosi bilan tekshiring.

Mehnat qoʻllanmalari

Ishdan boʻshash pulini olish

Ishdan boʻshash puli (퇴직금) — maʼlum muddat ishlagan xodim ishdan ketganda oladigan qonuniy toʻlov (Xodimlarning boʻshash nafaqasini kafolatlash qonuni). Qoidaga koʻra, 4 haftalik oʻrtacha hisobda haftasiga 15 soat va undan koʻp ishlab, 1 yil va undan ortiq uzluksiz ishlagan boʻlsangiz, har 1 yillik ish staji uchun kamida 30 kunlik oʻrtacha ish haqi olasiz. Fuqarolik va vizadan qatʼi nazar chet ellik ishchilarga ham xuddi shunday qoʻllaniladi va ishdan ketgandan keyin qoidaga koʻra 14 kun ichida toʻlanishi kerak. Avval yuqoridagi kalkulyator bilan taxminiy summani tekshirib koʻring (har kimning summasi oʻrtacha ish haqi hisobiga qarab farq qiladi, shuning uchun faqat moʻljal uchun).

Toʻlanmagan ish haqi (maosh olmaganingizda)

Maosh, ustama yoki boʻshash pulini belgilangan kunda olmagan boʻlsangiz, fuqarolik va vizadan qatʼi nazar chet elliklar ham qonun bilan xuddi shunday himoyalanadi. Qarzdor ish haqini toʻlashni talab qiluvchi shikoyat (진정) yoki ish beruvchini Mehnat standartlari qonunini buzganlik uchun jazolashni soʻraydigan jinoiy ariza (고소) berishingiz mumkin. Dalillarni yigʻib Mehnat va bandlik vazirligiga xabar bersangiz, mehnat inspektori tekshiradi, ☎1350 da koʻp tilli maslahat ham olish mumkin. Qarz summasi va qonunbuzarlik bor-yoʻqligini yakuniy hal qilish inspektor va mutaxassislarning ishi — oʻzingiz yolgʻiz xulosa chiqarmang.

Ish joyini oʻzgartirish (E-9)

E-9 (Ish berishga ruxsat tizimi, EPS) boʻyicha qoida — birinchi ish boshlagan ish joyingizda ishlashda davom etish; oʻz xohishingizcha ish almashtira olmaysiz. Ammo ish joyining yopilishi/toʻxtashi, toʻlanmagan ish haqi kabi normal mehnat munosabatini davom ettirish qiyin boʻlgan asosli sabab boʻlsa, bandlik markazi orqali ish joyini oʻzgartirish mumkin. Oʻzgartirish soni, sabablari, ish qidirish muddati kabi qoidalar siyosatga qarab tez-tez oʻzgaradi — oʻzingiz xulosa chiqarmang, eng soʻnggi meʼyorlarni bandlik markazi, ☎1345 yoki ☎1350 dan albatta aniqlang.

Chiqib ketish kafolat sugʻurtasi (E-9)

E-9 chet ellik ishchini yollagan ish beruvchi 출국만기보험 (chiqib ketish kafolat sugʻurtasi) ga aʼzo boʻlishi qonunan shart. Bu 1 yil va undan ortiq ishlab Koreyadan ketayotganda olinadigan sugʻurta puli boʻlib, boʻshash puli xarakteriga ega. Odatda Samsung Fire ning chet ellik ishchilar uchun maxsus sugʻurtasi orqali yuritiladi — chiqib ketishdan oldin ariza berib, chiqish kuni aeroportda yoki chiqib ketgandan keyin bank hisobingizga olishingiz mumkin. Sugʻurta puli qonuniy boʻshash pulidan kam boʻlsa, farqni alohida talab qilish mumkin.

Yillik taʼtil (haq toʻlanadigan taʼtil)

Haq toʻlanadigan yillik taʼtil — maʼlum muddat ishlagan xodimga qonun bilan kafolatlangan, dam olsangiz ham ish haqi toʻlanadigan taʼtil (Mehnat standartlari qonuni 60-moddasi). 1 yil davomida 80% va undan koʻp davomat boʻlsa 15 kun beriladi; ish staji 1 yildan kam yoki davomat 80% dan past boʻlsa, toʻliq ishlangan har 1 oy uchun 1 kun hosil boʻladi. Fuqarolik va vizadan qatʼi nazar chet ellik ishchilarga ham xuddi shunday qoʻllaniladi. Quyidagi kunlar qonuniy meʼyor — amaldagi vaqt kompaniyaning moliyaviy yil hisobiga qarab farq qilishi mumkin, shuning uchun yuqoridagi kalkulyator bilan oʻz taʼtilingizni tekshirib koʻring.

Mehnat shartnomasi

Ish boshlaganingizda ish haqi, belgilangan ish vaqti, dam olish kunlari, yillik taʼtil va boshqalar yozilgan mehnat shartnomasini yozma shaklda (elektron hujjat ham boʻladi) olish qonunda belgilangan huquqingiz (Mehnat standartlari qonuni 17-moddasi). Ish beruvchi bu yozma hujjatni bermasa, jazoga tortilishi mumkin. Ish haqi, ish vaqti, dam olish kunlari, ish mazmuni va shartnoma muddati yozilganini tekshiring; mazmunini bilmasdan imzolasangiz, keyinchalik nizo chiqishi oson — albatta nusxasini saqlang. Fuqarolik va vizadan qatʼi nazar barcha xodimlarga qoʻllaniladi.

4 asosiy sugʻurta (ijtimoiy sugʻurta)

Koreyada ishlasangiz, 4 asosiy sugʻurtaga (Milliy pensiya, Tibbiy sugʻurta, Bandlik sugʻurtasi, Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sugʻurtasi) aʼzo qilinasiz. Bu kasal boʻlganingizda, jarohat olganingizda yoki ishsiz qolganingizda sizni himoya qiluvchi ijtimoiy sugʻurta. Baxtsiz hodisa sugʻurtasi badalini toʻliq kompaniya toʻlaydi, qolganlarini odatda kompaniya va xodim boʻlib toʻlaydi va maoshdan avtomatik ushlab qolinadi. Chet elliklar ham shartlarga javob bersa majburiy aʼzo boʻladi (Milliy pensiya oʻz mamlakatingiz bilan oʻzaro tamoyilga qarab har xil qoʻllanishi mumkin), ushlanmalar tafsilotini maosh varaqasida koʻrish mumkin.

Maosh varaqasi (ish haqi varaqasi)

Ish haqini toʻlashda ish beruvchi maosh varaqasi (임금명세서) berishga qonunan majbur (Mehnat standartlari qonuni 48-moddasi, 2021-yil noyabrdan kuchda). Varaqada ish haqining umumiy summasi, asosiy maosh/ustamalar kabi moddama-modda summalar, hisoblash usuli va ushlanmalar (daromad soligʻi, 4 sugʻurta) yoziladi — maoshim nega aynan shu summa ekanini tekshira olasiz. Bermasa yoki haqiqatga toʻgʻri kelmaydigan qilib yozsa, ish beruvchiga jarima solinishi mumkin; chet elliklar ham xuddi shunday olish huquqiga ega.

Eng kam ish haqi

Koreyada ishlaydigan barcha xodimlar eng kam ish haqidan kam boʻlmagan haq olishi kerak — bu fuqarolik va vizadan qatʼi nazar chet elliklarga ham xuddi shunday qoʻllanadi. Mehnat shartnomasining eng kam ish haqidan past yozilgan qismi kuchga ega emas va eng kam ish haqi miqdorida toʻlashga kelishilgan deb hisoblanadi. ⚠️ Eng kam ish haqi summasi har yili eʼlon qilinib 1-yanvardan oʻzgaradi — bu yilgi aniq soatlik haqni Eng kam ish haqi komissiyasi (minimumwage.go.kr) yoki Mehnat va bandlik vazirligidan albatta tekshiring (bu ilova summani aniq aytmaydi).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa (ishda jarohat olganda)

Ishda jarohat olsangiz yoki ish tufayli kasal boʻlsangiz, baxtsiz hodisa sugʻurtasi (산재보험) orqali davolanish xarajatlari va kompensatsiya olishingiz mumkin. Sugʻurta badalini toʻliq kompaniya toʻlaydi, bir kun ishlagan boʻlsangiz ham qoʻllanadi va fuqarolik-vizadan qatʼi nazar chet elliklarga ham xuddi shunday qoʻllanadi. Eng muhimi: kompaniya 산재 boʻlmaydi desa yoki hamkorlik qilmasa ham, xodim Mehnat farovonligi korporatsiyasiga (KCOMWEL) toʻgʻridan-toʻgʻri davolanish nafaqasi (요양급여) uchun ariza bera oladi. 산재 deb tan olinishi va kompensatsiya doirasini korporatsiya hal qiladi — shuning uchun avval ariza bering.

Ish joyidagi taʼqib va kamsitish

Ish joyida lavozim yoki munosabatlardagi ustunlikdan foydalanib, ish doirasidan oshib jismoniy/ruhiy azob berish yoki ish muhitini yomonlashtirish — ish joyidagi taʼqib — qonun bilan taqiqlangan (Mehnat standartlari qonuni 76-2-moddasi). Fuqarolik yoki irq sababli kamsitish ham taqiqlangan, chet ellik ishchilar ham xuddi shunday himoyalanadi. Har kim kompaniyaga xabar bera oladi, ish beruvchi xabarni olgach kechiktirmay tekshirish va jabrlanuvchini himoya qilish qonuniy majburiyatiga ega. Xabar bergani uchun ishdan boʻshatish yoki zarar yetkazish — qoʻshimcha qonunbuzarlik. Yolgʻiz chidab yurmang — dalillarni yigʻib yordam soʻrang.

Ishsizlik nafaqasi (ish qidirish nafaqasi)

Bandlik sugʻurtasiga aʼzo boʻlib ishlayotganda oʻz aybingiz boʻlmagan sabab bilan ishsiz qolsangiz, ishsizlik nafaqasi (ish qidirish nafaqasi) olishingiz mumkin. Asosiy shartlar: ishdan ketishdan oldingi 18 oy ichida bandlik sugʻurtasiga aʼzolik (sugʻurtalangan) davri 180 kun va undan koʻp boʻlishi, ishlash istagi va qobiliyati boʻla turib ish topa olmagan holatda boʻlish, ketish sababi nafaqa cheklanadigan sabablarga kirmasligi va faol ravishda qayta ish qidirayotgan boʻlish. Chet elliklar ham bandlik sugʻurtasiga aʼzo boʻlib shartlarga javob bersa olishi mumkin, lekin vizaga (yashash maqomiga) qarab qoʻllanishi/olish imkoni farq qiladi — albatta tekshirish kerak.

Asossiz ishdan boʻshatishga qarshi chora

Asosli sababsiz toʻsatdan ishdan boʻshatilgan boʻlsangiz, fuqarolik va vizadan qatʼi nazar chet elliklar ham qonun bilan xuddi shunday himoyalanadi. Ish beruvchi boʻshatish uchun asosli sababga ega boʻlishi va boʻshatish sababi hamda vaqtini yozma shaklda bildirish kabi tartibga rioya qilishi kerak. Asossiz deb hisoblasangiz, Mehnat munosabatlari komissiyasiga (노동위원회) asossiz boʻshatishdan himoya soʻrab ariza berishingiz mumkin — lekin ariza muddati boʻshatilgan kundan boshlab belgilangan (qoidaga koʻra 3 oy ichida), kech qolmay harakat qiling. Boʻshatish asossizligini komissiya hal qiladi — yolgʻiz xulosa chiqarmang, tezda maslahat oling.

Ish vaqti, tanaffus va dam olish kunlari

Mehnat standartlari qonuni ish vaqti va dam olish meʼyorlarini belgilaydi. Qoidaga koʻra haftasiga 40 soat, kuniga 8 soat — qonuniy chegara; tomonlar kelishsa, haftasiga 12 soatgacha qoʻshimcha ishlash mumkin (qoʻshimcha bilan birga haftasiga 52 soat tamoyili). Ish vaqti 4 soat boʻlsa 30 daqiqadan, 8 soat boʻlsa 1 soatdan kam boʻlmagan tanaffus ish vaqti davomida berilishi kerak. Meʼyordan oshgan qoʻshimcha, tungi va dam kunidagi ishga ustama haq qoʻshiladi, hafta davomida belgilangan ish kunlarining hammasida ishlasangiz, haq toʻlanadigan haftalik dam kuni beriladi. Fuqarolik va vizadan qatʼi nazar chet elliklarga ham xuddi shunday qoʻllanadi.

Bu umumiy maʼlumot boʻlib, yuridik kuchga ega emas. Mehnat va yashash qoidalari vaziyatingiz va siyosatga bogʻliq — doimo mutaxassislar (Mehnat va bandlik vazirligi ☎1350, mehnat huquqshunosi) va rasmiy manbalar bilan tekshiring.