uz한국in

Ishda jarohatlandingizmi? Ishlab chiqarish jarohati uchun arizani o‘zingiz bering

Agar ish tufayli jarohatlansangiz yoki kasal bo‘lib qolsangiz, kompensatsiya olishingiz mumkin. Ish beruvchingiz ariza bermasa ham, KCOMWEL (근로복지공단) ga o‘zingiz murojaat qilishingiz mumkin — buni qanday qilishni bepul tushuntiramiz.

Bu sizning huquqingiz

  • ✊ Ish beruvchingiz ‘ariza berib bo‘lmaydi’ desa yoki hamkorlik qilmasa ham, ishlab chiqarish jarohati (tibbiy yordam) nafaqasi uchun KCOMWEL (근로복지공단) ga to‘g‘ridan-to‘g‘ri o‘zingiz ariza berishingiz mumkin.
  • 🌏 Bu fuqarolik yoki vizadan qat’i nazar, chet elliklarga ham bir xilda qo‘llaniladi. Hatto bir kun ishlagan bo‘lsangiz ham qo‘llaniladi.
  • 💸 Sug‘urta badalini to‘liq ish beruvchi to‘laydi. Ariza berish sizga hech narsaga tushmaydi va hech qanday zarari yo‘q — ikkilanmang.

Qanday ariza beraman?

  1. Avval davolaning. Ishlab chiqarish jarohati sug‘urtasi belgilangan tibbiy muassasada jarayon osonroq kechadi.
  2. Tibbiy yordam nafaqasi arizasini to‘ldiring va davolangan kasalxonangizdan shifokor xulosasini oling (xulosani siz yozmaysiz).
  3. Ish joyingizga tegishli KCOMWEL (근로복지공단) bo‘limiga tashrif/pochta/faks orqali topshiring. Shuningdek, kasalxonadan sizning nomingizdan ariza berishni so‘rashingiz mumkin.
  4. KCOMWEL bu ish bilan bog‘liqmi yoki yo‘qligini ko‘rib chiqadi va qaror qiladi. Tasdiqlansa, siz tibbiy yordam va ishga kelmaslik nafaqalari va h.k. olasiz (qayta ishlash vaqt oladi).

Qanday kompensatsiya olaman?

  • 🏥 Tibbiy yordam nafaqasi — jarohat uchun davolanish xarajatlarini (kasalxona to‘lovlari, dori-darmon va h.k.) qoplaydi.
  • 💵 Ishga kelmaslik (ta’til) nafaqasi — ishlay olmaydigan vaqtingiz uchun, odatda o‘rtacha ish haqingizning taxminan 70% i (mezonlar holatga qarab farq qiladi).
  • 🦽 Nogironlik, parvarish, boquvchisini yo‘qotganlik nafaqalari va h.k. — holatingizga qarab qo‘shimcha nafaqalar bo‘lishi mumkin. Turlari va summalari KCOMWEL tomonidan belgilanadi.

Bilib qo‘ying

  • ⚠️ Tan olinishi va nafaqa turlari/summalari/muddatlari har bir holatda farq qiladi. Taxmin qilmang — KCOMWEL ☎1588-0075 yoki mehnat advokati bilan tasdiqlang.
  • ⏳ Da’vo odatda 3 yil ichida amalga oshirilishi kerak (tibbiy yordam/ishga kelmaslik nafaqalari uchun). Ariza berish vaqt chegarasini to‘xtatadi — kechiksangiz ham taslim bo‘lmang; avval tekshiring.
  • 🤝 Hatto ish beruvchi ariza berish o‘rniga shaxsiy kelishuvni taklif qilsa ham, ishlab chiqarish jarohati sifatida ariza berish huquqingiz saqlanib qoladi. Agar bu sizga zarar yetkazsa, maslahatlashing.
  • 🆓 O‘zingiz qilsangiz, bepul. Biz siz uchun ariza bermaymiz — faqat qanday qilishni ko‘rsatamiz.
KCOMWEL da ariza bering / maslahatlashing (☎1588-0075)
Ishlab chiqarish jarohati bo‘yicha to‘liq qo‘llanmani o‘qingAgar ish beruvchi ish haqi/davolanish xarajatlarini to‘lamasa — to‘lanmagan ish haqi uchun shikoyat bering

Bu umumiy ma’lumot bo‘lib, yuridik maslahat emas. Voqea tan olinishi va nafaqa turlari, summalari hamda ariza berish muddatlari sizning holatingizga bog‘liq va o‘zgarishi mumkin. KCOMWEL (www.comwel.or.kr · ☎1588-0075), Bandlik va mehnat vazirligi (고용노동부, ☎1350) yoki mehnat advokati bilan tasdiqlang.