कार्यस्थलमा हैरानी र भेदभाव
पद वा सम्बन्धको शक्ति प्रयोग गरी कामको उचित दायरा नाघेर शारीरिक/मानसिक पीडा दिने वा कामको वातावरण बिगार्ने कार्यस्थलको हैरानी कानुनद्वारा निषेधित छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 76-2)। राष्ट्रियता वा जातिका आधारमा गरिने भेदभाव पनि निषेधित छ, र विदेशी कामदार पनि समान रूपमा संरक्षित हुनुहुन्छ। जोसुकैले कम्पनीमा रिपोर्ट गर्न सक्छ, र रिपोर्ट पाएपछि रोजगारदाताले ढिलो नगरी अनुसन्धान गरेर पीडितलाई जोगाउनुपर्ने कानुनी दायित्व छ। रिपोर्ट गरेकै कारण निकाल्ने वा हानि गर्ने काम थप उल्लंघन हो। एक्लै नसही प्रमाण जम्मा गरेर सहयोग माग्नुहोस्।
के तयार गर्ने
- हैरानी/भेदभावको विवरणको रेकर्ड (मिति, स्थान, व्यहोरा)
- प्रमाण (म्यासेज, रेकर्डिङ, साक्षी)
- रोजगार करार र काम गरिरहेको प्रमाण
कसरी अघि बढ्ने
- 1घटना भएको मिति, स्थान, व्यहोरा र प्रमाण (म्यासेज, रेकर्डिङ, साक्षी) तत्कालै टिपेर राख्नुहोस्
- 2कम्पनीमा रिपोर्ट गर्नुहोस् — रिपोर्ट पाएपछि रोजगारदाताले ढिलो नगरी अनुसन्धान गर्ने र अनुसन्धानको अवधिमा पीडितलाई जोगाउने (कार्यस्थल परिवर्तन, सशुल्क बिदा आदि) कानुनी दायित्व छ
- 3अनुसन्धानले हैरानी पुष्टि गरे रोजगारदाताले पीडकलाई अनुशासनलगायत आवश्यक कदम चाल्नुपर्छ
- 4कम्पनीले कदम नचाले वा समाधान नभए रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350 मा उजुरी/परामर्श गर्नुहोस्
- 5राष्ट्रियता/जातिको भेदभाव वा मानव अधिकार हननमा राष्ट्रिय मानव अधिकार आयोग ☎1331 मा पनि उजुरी गर्न सकिन्छ
- 6यौन दुर्व्यवहार वा कुटपिट आदि केसअनुसार प्रहरी (112) मा रिपोर्ट गर्नुपर्ने हुन सक्छ
सुझावहरू
- ⚠️ रिपोर्ट गरेकै कारण निकाल्ने वा हानि गर्ने काम थप उल्लंघन हो — बदला लिइए तुरुन्तै ☎1350 मा खबर गर्नुहोस्।
- हैरानी/भेदभाव कानुन उल्लंघन हो कि होइन स्पष्ट छैन भने आफैं नठानी पहिले ☎1350, श्रम वकिल वा मानव अधिकार आयोगसँग परामर्श लिनुहोस्।
- आप्रवासी कामदार सहयोग केन्द्र र Danuri कल सेन्टर (☎1577-1366) मा बहुभाषिक परामर्श पाइन्छ।
- प्रमाण घटना सकिएपछि होइन, भइरहेकै बेला राख्दा विवादमा सबैभन्दा बलियो हुन्छ।
मुख्य सम्पर्कहरू
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र ☎1350 (कार्यस्थल हैरानी, बहुभाषिक)
- राष्ट्रिय मानव अधिकार आयोग ☎1331 (भेदभाव/मानव अधिकार हनन)
- Danuri कल सेन्टर ☎1577-1366 (बहुभाषिक जीवन परामर्श)
- अपराध/कुटपिट/यौन अपराधको आपतकालमा प्रहरी ☎112
सम्बन्धित गाइड
यो सामान्य जानकारी हो र यसको कुनै कानुनी मान्यता छैन। श्रम र बसोबास नियमहरू तपाईंको अवस्था र नीतिमा निर्भर हुन्छन् — सधैं विशेषज्ञ (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350, श्रम वकिल) र आधिकारिक स्रोतसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
अन्तिम अद्यावधिक: 2026-06-09