कार्यस्थल परिवर्तन (E-9)
E-9 (रोजगार अनुमति प्रणाली) मा सुरुमा काम थालेको कार्यस्थलमै निरन्तर काम गर्नु नियम हो — आफूखुसी जागिर फेर्न पाइँदैन। तर कार्यस्थल बन्द/स्थगित हुनु वा तलब बक्यौता जस्ता सामान्य श्रम सम्बन्ध कायम राख्न गाह्रो हुने उचित कारण भए, रोजगार केन्द्रमार्फत कार्यस्थल परिवर्तन गर्न सकिन्छ। परिवर्तनको संख्या, कारण र जागिर खोज्ने अवधि जस्ता नियम नीतिअनुसार बारम्बार फेरिने भएकाले आफैं अनुमान नगरी रोजगार केन्द्र, ☎1345 वा ☎1350 मा पछिल्लो मापदण्ड अवश्य पुष्टि गर्नुहोस्।
के तयार गर्ने
- राहदानी र विदेशी दर्ता प्रमाणपत्र (ARC)
- परिवर्तनको कारणको प्रमाण (बन्द/स्थगन, तलब बक्यौता, अनुचित व्यवहार, श्रम-सर्त उल्लंघन आदि)
- हालको रोजगार करार र कामसम्बन्धी कागजात
- कार्यस्थल परिवर्तनको निवेदन (रोजगार केन्द्र / EPS)
कसरी अघि बढ्ने
- 1आफ्नो अवस्था उचित कारणभित्र पर्छ कि जाँच्नुहोस् (बन्द/स्थगन, तलब बक्यौता, श्रम-सर्त उल्लंघन, अनुचित व्यवहार आदि)
- 2कारण प्रमाणित गर्ने कागजात जम्मा गरेर राख्नुहोस् (बक्यौता/बन्दको प्रमाण आदि)
- 3कार्यस्थल हेर्ने रोजगार केन्द्रमा कार्यस्थल परिवर्तनका लागि निवेदन दिनुहोस् (EPS प्रणाली)
- 4जागिर-खोजी दर्ता गरेपछि तोकिएको अवधिभित्र नयाँ कार्यस्थल खोज्नुहोस्
- 5नयाँ रोजगार करार गरेपछि आवश्यक बसोबाससम्बन्धी प्रक्रिया पूरा गर्नुहोस्
सुझावहरू
- ⚠️ परिवर्तनको संख्या, मान्य कारण र जागिर खोज्ने अवधिका नियम बारम्बार फेरिन्छन् — आफ्नै केसका आधारमा रोजगार केन्द्र, ☎1345 वा ☎1350 मा अवश्य पुष्टि गर्नुहोस्।
- ⚠️ तोकिएको अवधिभित्र नयाँ कार्यस्थल नभेटे बसोबास (देश छोड्नुपर्ने) मा असर पर्न सक्छ — छिटो कदम चाल्नुहोस्।
- अनुचित व्यवहार (तलब बक्यौता, गालीगलौज आदि) का कारण सर्दै हुनुहुन्छ भने त्यो प्रमाणित गर्ने कागजात अवश्य राख्नुहोस्।
- कार्यस्थल परिवर्तन बसोबासको हैसियतसँग सीधै जोडिन्छ — आफैं निर्णय नगरी पहिले विदेशीहरूका लागि एकीकृत सूचना केन्द्र (☎1345) मा सोध्नुहोस्।
मुख्य सम्पर्कहरू
- विदेशीहरूका लागि एकीकृत सूचना केन्द्र ☎1345 (बसोबास / रोजगार अनुमति प्रणाली, बहुभाषिक)
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र ☎1350 (बहुभाषिक)
- रोजगार अनुमति प्रणाली EPS eps.go.kr
सम्बन्धित गाइड
यो सामान्य जानकारी हो र यसको कुनै कानुनी मान्यता छैन। श्रम र बसोबास नियमहरू तपाईंको अवस्था र नीतिमा निर्भर हुन्छन् — सधैं विशेषज्ञ (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350, श्रम वकिल) र आधिकारिक स्रोतसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
अन्तिम अद्यावधिक: 2026-06-09