तलब बक्यौता (तलब नपाएको बेला)
तलब, भत्ता वा बिदाइ भुक्तानी तोकिएको दिनमा नपाए, राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि विदेशी पनि कानुनद्वारा समान रूपमा संरक्षित हुनुहुन्छ। बाँकी तलब तिर्न माग गर्ने उजुरी (진정) वा रोजगारदातालाई श्रम मापदण्ड ऐन उल्लंघनमा सजाय माग गर्ने फौजदारी उजुरी (고소) गर्न सकिन्छ। प्रमाण जम्मा गरी रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयमा रिपोर्ट गरे श्रम निरीक्षकले अनुसन्धान गर्छन्, र ☎1350 मा बहुभाषिक परामर्श पनि पाइन्छ। उल्लंघन हो कि होइन र बक्यौता रकमको अन्तिम निर्णय निरीक्षक/विशेषज्ञको हो, त्यसैले आफैं निष्कर्ष ननिकाल्नुहोस्।
के तयार गर्ने
- रोजगार करार (कन्ट्र्याक्ट)
- हाजिरी / काम गरेको घण्टाको रेकर्ड
- ज्याला पर्ची र बैंक जम्मा रेकर्ड
- नपाएको रकम र अवधि लेखेको नोट
- राहदानी र विदेशी दर्ता प्रमाणपत्र (ARC)
कसरी अघि बढ्ने
- 1पहिले प्रमाण सुरक्षित गर्नुहोस् (माथिका कागजात — पर्ची र बैंक रेकर्ड सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण)
- 2रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र ☎1350 मा परामर्श लिनुहोस् (दोभाषे सहयोग उपलब्ध)
- 3मन्त्रालयको श्रम पोर्टल (labor.moel.go.kr) मा अनलाइन उजुरी गर्नुहोस् वा कार्यस्थल हेर्ने स्थानीय श्रम कार्यालयमा गएर रिपोर्ट गर्नुहोस्
- 4श्रम निरीक्षकले तथ्य अनुसन्धान गर्छन् (प्रक्रियामा केही समय लाग्छ — केसअनुसार फरक)
- 5बक्यौता पुष्टि भए भुक्तानी/सुधारको आदेश हुन्छ — नमाने कानुनी कारबाहीसम्म पुग्न सक्छ
- 6रोजगारदाताले अझै नतिरे, ज्याला-सुनिश्चितता योजना र कानुनी कदमबारे मार्गदर्शन पाउन सक्नुहुन्छ
सुझावहरू
- कोरिया छोड्नुअघि नै पनि रिपोर्ट गर्न सकिन्छ — ज्याला दाबीको समयसीमा हुने भएकाले ढिलो नगर्नुहोस्।
- ⚠️ उल्लंघन हो कि होइन र रकम कति भन्ने निरीक्षकले निर्णय गर्छन् — आफैं निष्कर्ष ननिकाल्नुहोस्; पहिले ☎1350 वा श्रम वकिलसँग परामर्श लिनुहोस्।
- काम छोडिसकेको भए पनि पाउने अधिकार रहन्छ (प्रमाण भए रिपोर्ट गर्न सकिन्छ)।
- एक्लै गाह्रो भए श्रम वकिल, आप्रवासी कामदार सहयोग केन्द्र वा कोरिया कानुनी सहायता संस्था (☎132) को सहयोग लिन सक्नुहुन्छ।
मुख्य सम्पर्कहरू
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र ☎1350 (बहुभाषिक / दोभाषे)
- कोरिया कानुनी सहायता संस्था ☎132 (निःशुल्क कानुनी परामर्श)
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय श्रम पोर्टल labor.moel.go.kr (अनलाइन उजुरी)
उपकरणले समाधान गर्नुहोस्
सम्बन्धित गाइड
यो सामान्य जानकारी हो र यसको कुनै कानुनी मान्यता छैन। श्रम र बसोबास नियमहरू तपाईंको अवस्था र नीतिमा निर्भर हुन्छन् — सधैं विशेषज्ञ (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350, श्रम वकिल) र आधिकारिक स्रोतसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
अन्तिम अद्यावधिक: 2026-06-09