ज्याला पर्ची (तलब विवरण-पत्र)
तलब दिँदा रोजगारदाताले ज्याला पर्ची (임금명세서) दिनुपर्ने कानुनी दायित्व छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 48, नोभेम्बर 2021 देखि लागू)। पर्चीमा कुल तलब, आधार तलब/भत्ता जस्ता शीर्षकगत रकम, हिसाबको तरिका र कट्टा (आयकर, 4 बीमा) को विवरण लेखिएको हुन्छ, जसले मेरो तलब किन यति भयो भनी जाँच्न सकिन्छ। नदिए वा झूटो विवरण लेखे रोजगारदातालाई जरिवाना लाग्न सक्छ, र विदेशीलाई पनि समान रूपमा पाउने अधिकार छ।
कसरी अघि बढ्ने
- 1हरेक तलब दिनमा ज्याला पर्ची लिनुहोस् (कागज वा विद्युतीय कागजात दुवै हुन्छ)
- 2आधार तलब, ओभरटाइम/रात्रि/बिदाको भत्ता र कामको घण्टा मिलेका छन् कि जाँच्नुहोस्
- 3शीर्षकगत हिसाबको तरिका (घण्टा ज्याला × घण्टा आदि) लेखिएको छ कि जाँच्नुहोस्
- 4कट्टा शीर्षक (आयकर, 4 बीमा) पर्चीमा देखाइएको छ कि जाँच्नुहोस्
- 5हातमा आउने रकम बैंक जम्मासँग मिल्छ कि भिडाउनुहोस्, र पर्ची सुरक्षित राख्नुहोस्
सुझावहरू
- ज्याला पर्ची दिनु रोजगारदाताको कानुनी दायित्व हो — नदिए ढुक्कसँग माग्न सक्नुहुन्छ (नदिनु/झूटो लेख्नु जरिवानाको विषय हुन सक्छ)।
- ⚠️ पर्चीको विवरण र वास्तविक जम्मा रकम फरक भए तलब बक्यौता हुन सक्छ — आफैं निष्कर्ष ननिकाली ☎1350 मा परामर्श लिनुहोस्।
- पर्ची तलब बक्यौता, बिदाइ भुक्तानी वा बिदा भत्ताको विवादमा महत्त्वपूर्ण प्रमाण बन्ने भएकाले हरेक महिना जम्मा गरेर राख्नुहोस्।
- कागजमा नपाए KakaoTalk, इमेल जस्ता विद्युतीय कागजातका रूपमा पनि पाउन सकिन्छ (कानुनी रूपमा मान्य)।
मुख्य सम्पर्कहरू
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र ☎1350 (बहुभाषिक)
उपकरणले समाधान गर्नुहोस्
सम्बन्धित गाइड
यो सामान्य जानकारी हो र यसको कुनै कानुनी मान्यता छैन। श्रम र बसोबास नियमहरू तपाईंको अवस्था र नीतिमा निर्भर हुन्छन् — सधैं विशेषज्ञ (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350, श्रम वकिल) र आधिकारिक स्रोतसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
अन्तिम अद्यावधिक: 2026-06-09