रोजगार करार (कन्ट्र्याक्ट)
काम सुरु गर्दा तलब, करारको कामको समय, बिदा, वार्षिक बिदा आदि लेखिएको रोजगार करार लिखित रूपमा (विद्युतीय कागजात पनि हुन्छ) पाउनु कानुनले तोकेको अधिकार हो (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 17)। यो लिखित कागज नदिने रोजगारदाता सजायको भागीदार हुन सक्छ। तलब, कामको समय, बिदा, कामको विवरण र करार अवधि लेखिएका छन् कि जाँच्नुहोस्; नबुझी हस्ताक्षर गरे पछि विवाद हुन सजिलो हुने भएकाले प्रतिलिपि अवश्य राख्नुहोस्। राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि सबै कामदारलाई लागू हुन्छ।
के तयार गर्ने
- राहदानी र विदेशी दर्ता प्रमाणपत्र (ARC)
- हस्ताक्षर गरेको रोजगार करारको प्रतिलिपि
- (सम्भव भए) आफ्नो मातृभाषाको अनुवाद
कसरी अघि बढ्ने
- 1लिखित करार माग्नुहोस् — मौखिक वाचा मात्र पर्याप्त हुँदैन
- 2तलब, कामको समय, बिदा, काम र करार अवधि लेखिएको छ कि जाँच्नुहोस्
- 3नबुझेका कुरा हस्ताक्षर गर्नुअघि सोध्नुहोस्
- 4हस्ताक्षर गरेको करारको प्रतिलिपि अवश्य आफूसँग राख्नुहोस्
सुझावहरू
- E-9 (रोजगार अनुमति प्रणाली) मा सरकारको मानक रोजगार करार प्रयोग हुन्छ (कोरियन र मातृभाषा सँगसँगै — नबुझिने करार विवादको सुरुवात हो)।
- ⚠️ करारको व्यहोरा र वास्तविक कामका सर्त (तलब, समय, काम) फरक भए आफैं निष्कर्ष ननिकाली ☎1350 वा रोजगार केन्द्रमा परामर्श लिनुहोस्।
- लिखित रोजगार करार नदिनु आफैंमा कानुन उल्लंघन (सजायको विषय) हुन सक्छ — माग्नुहोस्।
- हस्ताक्षरअघि सबै बुझ्नुहोस्, र खाली ठाउँ भएको करारमा कहिल्यै हस्ताक्षर नगर्नुहोस्।
मुख्य सम्पर्कहरू
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र ☎1350 (बहुभाषिक)
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको मानक रोजगार करार ढाँचा moel.go.kr
सम्बन्धित गाइड
यो सामान्य जानकारी हो र यसको कुनै कानुनी मान्यता छैन। श्रम र बसोबास नियमहरू तपाईंको अवस्था र नीतिमा निर्भर हुन्छन् — सधैं विशेषज्ञ (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350, श्रम वकिल) र आधिकारिक स्रोतसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
अन्तिम अद्यावधिक: 2026-06-09