वार्षिक बिदा (सशुल्क बिदा)
वार्षिक सशुल्क बिदा भनेको निश्चित अवधि काम गरेका कामदारलाई कानुनले सुनिश्चित गरेको, बिदा बसे पनि तलब आउने बिदा हो (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 60)। 1 वर्षमा 80% वा बढी उपस्थिति भए 15 दिन पाइन्छ; 1 वर्ष नपुगेको वा उपस्थिति 80% भन्दा कम भए, पूरा काम गरेको प्रत्येक महिनाका लागि 1 दिन बन्छ। राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि विदेशी कामदारलाई समान रूपमा लागू हुन्छ। तलका दिन कानुनी आधार मात्र हुन्; कम्पनीको आर्थिक वर्ष चलाउने तरिकाअनुसार वास्तविक समय फरक हुन सक्ने भएकाले माथिको क्याल्कुलेटरले आफ्नो बिदा जाँच्नुहोस्।
कसरी अघि बढ्ने
- 11 वर्ष नपुगेको: पूरा काम गरेको प्रत्येक महिनामा 1 दिन बन्छ (अधिकतम 11 दिन)
- 21 वर्षमा 80% वा बढी उपस्थिति: 15 दिन पाइन्छ
- 33 वर्ष वा बढी लगातार सेवा: पहिलो वर्षपछि प्रत्येक 2 वर्षमा 1 दिन थपिन्छ (थपसहित अधिकतम 25 दिन)
- 4सिद्धान्ततः आफूले माग गरेको समयमा बिदा लिने हो, र त्यस अवधिमा सामान्य वा औसत ज्याला पाइन्छ
- 5प्रयोग नगरेको बिदा सिद्धान्ततः भत्ताका रूपमा क्षतिपूर्ति पाउन सकिन्छ (बिदा-प्रयोग प्रवर्द्धन जस्ता अपवाद छन्)
सुझावहरू
- ⚠️ कम्पनीले आर्थिक वर्ष (प्रायः जनवरी 1) का आधारमा चलाए, बिदा बन्ने समय/दिन भर्ना मितिको आधारभन्दा फरक हुन सक्छ — आफ्नो अवस्था क्याल्कुलेटर/ज्याला पर्चीले जाँच्नुहोस्।
- बिदा-प्रयोग प्रवर्द्धन व्यवस्था कानुनसम्मत रूपमा चलाइएको भए, प्रयोग नगरेको बिदाको भत्ता सीमित हुन सक्छ — प्रयोगअघि कम्पनीको नियम जाँच्नुहोस्।
- उचित कारणबिना बिदा प्रयोग गर्न रोक्नु वा बिदा भत्ता नदिनु तलब बक्यौता मान्न सकिन्छ — रिपोर्ट/परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ।
- ⚠️ 5 जनाभन्दा कम कर्मचारी भएका कार्यस्थल आदिमा लागू हुने तरिका फरक हुन सक्छ — अन्योल भए आफैं निष्कर्ष ननिकाली ☎1350 वा श्रम वकिलसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
मुख्य सम्पर्कहरू
- रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र ☎1350 (बहुभाषिक)
उपकरणले समाधान गर्नुहोस्
सम्बन्धित गाइड
यो सामान्य जानकारी हो र यसको कुनै कानुनी मान्यता छैन। श्रम र बसोबास नियमहरू तपाईंको अवस्था र नीतिमा निर्भर हुन्छन् — सधैं विशेषज्ञ (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350, श्रम वकिल) र आधिकारिक स्रोतसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
अन्तिम अद्यावधिक: 2026-06-09