काम र तलब
कार्यस्थलमा आइपर्ने समस्याहरू — बिदाइ भुक्तानी, तलब बक्यौता, कार्यस्थल परिवर्तन, सबै एकै ठाउँमा। विदेशी कामदार पनि कानुनद्वारा समान रूपमा संरक्षित छन्।
तपाईंको नदिइएको ज्याला फिर्ता लिनुहोस्
नदिइएको ज्याला अनुमान गर्नुहोस् र आफैं दर्ता गर्ने उजुरी मस्यौदा तयार गर्नुहोस् — लगइन चाहिँदैन
प्रस्थान बीमा फरक रकम लिनुहोस्
बीमा रकम विच्छेद रकमभन्दा कम भए फरक रकम कम्पनीसँग दाबी गर्नुहोस्
काम गर्दा घाइते हुनुभयो भने — औद्योगिक दुर्घटना दाबी
कम्पनीले नगरे पनि आफैले आवेदन — उपचार खर्च·काम बन्द सुविधा लिनुहोस्
🧮 बिदाइ भुक्तानी क्याल्कुलेटर
आफ्नो बिदाइ भुक्तानी अनुमान गर्न सुरु मिति, अन्तिम कार्य दिन र औसत मासिक तलब प्रविष्ट गर्नुहोस्।
📖 {title} गाइड पढ्नुहोस्यो अनुमानित हो। तपाईंको वास्तविक औसत तलबमा बोनस/भत्ता समावेश हुने भएकाले नतिजा फरक हुन सक्छ। ठ्याक्कै रकम र योग्यता रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350 वा श्रम वकिलसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
📅 वार्षिक बिदा क्याल्कुलेटर
तपाईंलाई अहिले कति दिन सशुल्क वार्षिक बिदा पाउने हो हेर्न काम सुरु मिति प्रविष्ट गर्नुहोस्। यो विदेशी कामदारलाई पनि समान रूपमा लागू हुन्छ।
📖 {title} गाइड पढ्नुहोस्यो श्रम मापदण्ड ऐनमा आधारित अनुमान हो। वास्तविक बिदा उपस्थिति दर (80%), आर्थिक वर्ष हिसाब र बिदा प्रयोग प्रवर्द्धनअनुसार फरक हुन सक्छ। ठ्याक्कै दिन रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350 वा श्रम वकिलसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
⏱️ ओभरटाइम तलब क्याल्कुलेटर
अतिरिक्त तलब (सामान्यतया 1.5×) अनुमान गर्न आफ्नो घण्टा तलब र ओभरटाइम घण्टा प्रविष्ट गर्नुहोस्। यो विदेशी कामदारलाई पनि समान रूपमा लागू हुन्छ।
📖 {title} गाइड पढ्नुहोस्श्रम मापदण्ड ऐनको अतिरिक्त दर (1.5×) मा आधारित अनुमान। 5 जनाभन्दा कम कर्मचारी भएको कार्यस्थल, रात/बिदाको काम ओभरल्याप, वा सामान्य तलब हिसाबमा फरक हुन सक्छ। ठ्याक्कै रकम रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350 वा श्रम वकिलसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
कामसम्बन्धी गाइड
बिदाइ भुक्तानी पाउने
बिदाइ भुक्तानी भनेको निश्चित अवधि काम गरेर छोड्ने कामदारले पाउने कानुनद्वारा तोकिएको रकम हो (कामदार सेवानिवृत्ति भत्ता सुनिश्चितता ऐन)। नियमतः 4 हप्ताको औसतमा हप्ताको 15 घण्टा वा बढी गरी 1 वर्ष वा बढी लगातार काम गरेको भए, सेवाको प्रत्येक 1 वर्षका लागि कम्तीमा 30 दिनको औसत ज्याला पाइन्छ। राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि विदेशी कामदारलाई समान रूपमा लागू हुन्छ, र काम छोडेपछि सिद्धान्ततः 14 दिनभित्र भुक्तानी हुनुपर्छ। माथिको क्याल्कुलेटरले अनुमानित रकम पहिले हेर्नुहोस् (व्यक्तिअनुसार रकम औसत ज्यालाको हिसाबमा भर पर्ने हुनाले सन्दर्भका लागि मात्र हो)।
तलब बक्यौता (तलब नपाएको बेला)
तलब, भत्ता वा बिदाइ भुक्तानी तोकिएको दिनमा नपाए, राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि विदेशी पनि कानुनद्वारा समान रूपमा संरक्षित हुनुहुन्छ। बाँकी तलब तिर्न माग गर्ने उजुरी (진정) वा रोजगारदातालाई श्रम मापदण्ड ऐन उल्लंघनमा सजाय माग गर्ने फौजदारी उजुरी (고소) गर्न सकिन्छ। प्रमाण जम्मा गरी रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयमा रिपोर्ट गरे श्रम निरीक्षकले अनुसन्धान गर्छन्, र ☎1350 मा बहुभाषिक परामर्श पनि पाइन्छ। उल्लंघन हो कि होइन र बक्यौता रकमको अन्तिम निर्णय निरीक्षक/विशेषज्ञको हो, त्यसैले आफैं निष्कर्ष ननिकाल्नुहोस्।
कार्यस्थल परिवर्तन (E-9)
E-9 (रोजगार अनुमति प्रणाली) मा सुरुमा काम थालेको कार्यस्थलमै निरन्तर काम गर्नु नियम हो — आफूखुसी जागिर फेर्न पाइँदैन। तर कार्यस्थल बन्द/स्थगित हुनु वा तलब बक्यौता जस्ता सामान्य श्रम सम्बन्ध कायम राख्न गाह्रो हुने उचित कारण भए, रोजगार केन्द्रमार्फत कार्यस्थल परिवर्तन गर्न सकिन्छ। परिवर्तनको संख्या, कारण र जागिर खोज्ने अवधि जस्ता नियम नीतिअनुसार बारम्बार फेरिने भएकाले आफैं अनुमान नगरी रोजगार केन्द्र, ☎1345 वा ☎1350 मा पछिल्लो मापदण्ड अवश्य पुष्टि गर्नुहोस्।
प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा (E-9)
E-9 विदेशी कामदार राख्ने रोजगारदाताले प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा (출국만기보험) मा सहभागी हुनुपर्ने कानुनी दायित्व छ। 1 वर्ष वा बढी काम गरेर कोरिया छोड्दा पाइने बीमा रकम हो, र यो बिदाइ भुक्तानीकै प्रकृतिको हो। सामान्यतया Samsung Fire को विदेशी कामदारका लागि छुट्याइएको बीमामार्फत चल्छ — प्रस्थानअघि निवेदन दिएर प्रस्थानका दिन एयरपोर्टमा वा प्रस्थानपछि आफ्नो खातामा पाउन सकिन्छ। बीमा रकम कानुनी बिदाइ भुक्तानीभन्दा कम भए फरक रकम छुट्टै दाबी गर्न सकिन्छ।
वार्षिक बिदा (सशुल्क बिदा)
वार्षिक सशुल्क बिदा भनेको निश्चित अवधि काम गरेका कामदारलाई कानुनले सुनिश्चित गरेको, बिदा बसे पनि तलब आउने बिदा हो (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 60)। 1 वर्षमा 80% वा बढी उपस्थिति भए 15 दिन पाइन्छ; 1 वर्ष नपुगेको वा उपस्थिति 80% भन्दा कम भए, पूरा काम गरेको प्रत्येक महिनाका लागि 1 दिन बन्छ। राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि विदेशी कामदारलाई समान रूपमा लागू हुन्छ। तलका दिन कानुनी आधार मात्र हुन्; कम्पनीको आर्थिक वर्ष चलाउने तरिकाअनुसार वास्तविक समय फरक हुन सक्ने भएकाले माथिको क्याल्कुलेटरले आफ्नो बिदा जाँच्नुहोस्।
रोजगार करार (कन्ट्र्याक्ट)
काम सुरु गर्दा तलब, करारको कामको समय, बिदा, वार्षिक बिदा आदि लेखिएको रोजगार करार लिखित रूपमा (विद्युतीय कागजात पनि हुन्छ) पाउनु कानुनले तोकेको अधिकार हो (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 17)। यो लिखित कागज नदिने रोजगारदाता सजायको भागीदार हुन सक्छ। तलब, कामको समय, बिदा, कामको विवरण र करार अवधि लेखिएका छन् कि जाँच्नुहोस्; नबुझी हस्ताक्षर गरे पछि विवाद हुन सजिलो हुने भएकाले प्रतिलिपि अवश्य राख्नुहोस्। राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि सबै कामदारलाई लागू हुन्छ।
4 प्रमुख बीमा (सामाजिक बीमा)
कोरियामा काम गर्दा 4 प्रमुख बीमा (राष्ट्रिय पेन्सन, स्वास्थ्य बीमा, रोजगार बीमा, औद्योगिक दुर्घटना बीमा) मा सहभागी गराइन्छ। बिरामी हुँदा, चोट लाग्दा वा जागिर गुम्दा तपाईंलाई जोगाउने सामाजिक बीमा हो। औद्योगिक दुर्घटना बीमाको शुल्क पूरै कम्पनीले तिर्छ, बाँकी भने सामान्यतया कम्पनी र कामदारले बाँडेर तिर्छन् र तलबबाट स्वतः कट्टा हुन्छ। विदेशी पनि सर्त पूरा भए अनिवार्य सहभागी हुनुपर्छ (राष्ट्रिय पेन्सन आफ्नो देशसँगको पारस्परिकताअनुसार लागू फरक हुन सक्छ), र कट्टाको विवरण ज्याला पर्चीमा हेर्न सकिन्छ।
ज्याला पर्ची (तलब विवरण-पत्र)
तलब दिँदा रोजगारदाताले ज्याला पर्ची (임금명세서) दिनुपर्ने कानुनी दायित्व छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 48, नोभेम्बर 2021 देखि लागू)। पर्चीमा कुल तलब, आधार तलब/भत्ता जस्ता शीर्षकगत रकम, हिसाबको तरिका र कट्टा (आयकर, 4 बीमा) को विवरण लेखिएको हुन्छ, जसले मेरो तलब किन यति भयो भनी जाँच्न सकिन्छ। नदिए वा झूटो विवरण लेखे रोजगारदातालाई जरिवाना लाग्न सक्छ, र विदेशीलाई पनि समान रूपमा पाउने अधिकार छ।
न्यूनतम ज्याला
कोरियामा काम गर्ने सबै कामदारले न्यूनतम ज्याला वा त्योभन्दा बढी पाउनुपर्छ, र यो राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि विदेशीलाई समान रूपमा लागू हुन्छ। न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम लेखिएको रोजगार करारको त्यो भाग अमान्य हुन्छ र न्यूनतम ज्याला तिर्ने सहमति मानिन्छ। ⚠️ न्यूनतम ज्यालाको रकम हरेक वर्ष घोषणा भएर जनवरी 1 देखि फेरिने भएकाले, यस वर्षको ठ्याक्कै घण्टा ज्याला न्यूनतम ज्याला आयोग (minimumwage.go.kr) वा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयमा अवश्य जाँच्नुहोस् (यो एपले रकम किटान गर्दैन)।
औद्योगिक दुर्घटना (काम गर्दा चोट लाग्दा)
काम गर्दा चोट लागे वा कामकै कारण रोग लागे, औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험) बाट उपचार खर्च र क्षतिपूर्ति पाउन सकिन्छ। बीमा शुल्क पूरै कम्पनीले तिर्छ, एक दिन मात्र काम गरेको भए पनि लागू हुन्छ, र राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि विदेशीलाई समान रूपमा लागू हुन्छ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा: कम्पनीले 산재 हुँदैन भने पनि वा सहयोग नगरे पनि, कामदारले आफैं KCOMWEL मा सीधै उपचार भत्ता (요양급여) का लागि निवेदन दिन सक्छ। 산재 मान्यता पाउने/नपाउने र क्षतिपूर्तिको दायरा KCOMWEL ले निर्णय गर्छ — त्यसैले पहिले निवेदन दिनुहोस्।
कार्यस्थलमा हैरानी र भेदभाव
पद वा सम्बन्धको शक्ति प्रयोग गरी कामको उचित दायरा नाघेर शारीरिक/मानसिक पीडा दिने वा कामको वातावरण बिगार्ने कार्यस्थलको हैरानी कानुनद्वारा निषेधित छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा 76-2)। राष्ट्रियता वा जातिका आधारमा गरिने भेदभाव पनि निषेधित छ, र विदेशी कामदार पनि समान रूपमा संरक्षित हुनुहुन्छ। जोसुकैले कम्पनीमा रिपोर्ट गर्न सक्छ, र रिपोर्ट पाएपछि रोजगारदाताले ढिलो नगरी अनुसन्धान गरेर पीडितलाई जोगाउनुपर्ने कानुनी दायित्व छ। रिपोर्ट गरेकै कारण निकाल्ने वा हानि गर्ने काम थप उल्लंघन हो। एक्लै नसही प्रमाण जम्मा गरेर सहयोग माग्नुहोस्।
बेरोजगारी भत्ता (जागिर-खोजी भत्ता)
रोजगार बीमामा सहभागी भएर काम गर्दागर्दै आफ्नो गल्तीबिनाको कारणले जागिर गुमे बेरोजगारी भत्ता (जागिर-खोजी भत्ता) पाउन सक्नुहुन्छ। आधारभूत सर्त: काम छोड्नुअघिको 18 महिनामा रोजगार बीमा सहभागी (बीमित) अवधि 180 दिन वा बढी हुनु, काम गर्ने इच्छा र क्षमता भएर पनि रोजगारी नपाएको अवस्था हुनु, छोड्नुको कारण भत्ता रोकिने कारणभित्र नपर्नु, र सक्रिय रूपमा फेरि जागिर खोजिरहनु। विदेशी पनि रोजगार बीमामा सहभागी भएर सर्त पूरा भए पाउन सक्छन्, तर भिसा (बसोबासको हैसियत) अनुसार लागू हुने/पाउने फरक हुने भएकाले अवश्य पुष्टि गर्नुहोस्।
अनुचित बर्खास्तगीको सामना
उचित कारणबिना अचानक जागिरबाट निकालिनुभयो भने राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि विदेशी पनि कानुनद्वारा समान रूपमा संरक्षित हुनुहुन्छ। बर्खास्त गर्न रोजगारदातासँग उचित कारण हुनुपर्छ, र बर्खास्तगीको कारण र समय लिखित रूपमा सूचना दिनेलगायतका प्रक्रिया पालना गर्नुपर्छ। अनुचित लागे श्रम सम्बन्ध आयोगमा अनुचित-बर्खास्तगी उपचारको निवेदन दिन सकिन्छ, तर निवेदनको म्याद बर्खास्त भएको दिनबाट तोकिएको (सिद्धान्ततः 3 महिनाभित्र) हुनाले ढिलो नगरी चल्नुपर्छ। बर्खास्तगी अनुचित हो कि होइन श्रम सम्बन्ध आयोगले निर्णय गर्ने भएकाले आफैं निष्कर्ष ननिकाली छिटो परामर्श लिनुहोस्।
कामको समय, विश्राम र बिदा
श्रम मापदण्ड ऐनले कामको समय र विश्रामको मापदण्ड तोकेको छ। सिद्धान्ततः हप्ताको 40 घण्टा र दिनको 8 घण्टा कानुनी सीमा हो, र दुवै पक्ष सहमत भए हप्ताको 12 घण्टासम्म ओभरटाइम गर्न सकिन्छ (ओभरटाइमसहित हप्ताको 52 घण्टाको सिद्धान्त)। कामको समय 4 घण्टा भए 30 मिनेट वा बढी, 8 घण्टा भए 1 घण्टा वा बढीको विश्राम कामकै बीचमा दिनुपर्छ। सीमा नाघेको ओभरटाइम, रात्रि र बिदाको काममा थप भत्ता जोडिन्छ, र हप्ताको तोकिएका कार्यदिनमा पूरै काम गरे सशुल्क साप्ताहिक बिदा पाइन्छ। राष्ट्रियता वा भिसा जेसुकै भए पनि विदेशीलाई समान रूपमा लागू हुन्छ।
यो सामान्य जानकारी हो र यसको कुनै कानुनी मान्यता छैन। श्रम र बसोबास नियमहरू तपाईंको अवस्था र नीतिमा निर्भर हुन्छन् — सधैं विशेषज्ञ (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय ☎1350, श्रम वकिल) र आधिकारिक स्रोतसँग पुष्टि गर्नुहोस्।