အလုပ်ခွင်အတွင်း နှောင့်ယှက်မှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
ရာထူး၊ ဆက်ဆံရေး အသာစီးကို အသုံးချ၍ အလုပ်၏ သင့်လျော်သော အတိုင်းအတာကို ကျော်လွန်ကာ ကိုယ်ကာယ/စိတ်ပိုင်း ဆင်းရဲဒုက္ခ ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဆိုးရွားစေခြင်း ဖြစ်သော အလုပ်ခွင်အတွင်း နှောင့်ယှက်မှုကို ဥပဒေက တားမြစ်ထားသည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 76-2)။ နိုင်ငံသား၊ လူမျိုး အကြောင်းပြ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလည်း တားမြစ်ထားပြီး နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများလည်း တန်းတူ အကာအကွယ် ရရှိသည်။ မည်သူမဆို ကုမ္ပဏီသို့ တိုင်ကြားနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် တိုင်ကြားချက် ရရှိပါက မဆိုင်းမတွ စုံစမ်းကာ နစ်နာသူကို ကာကွယ်ရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိသည်။ တိုင်ကြားသည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ နစ်နာစေခြင်းသည် ထပ်ဆောင်း ဥပဒေချိုးဖောက်မှု ဖြစ်သည်။ တစ်ယောက်တည်း မခံစားဘဲ အထောက်အထား စုဆောင်းပြီး အကူအညီ တောင်းခံပါ။
ပြင်ဆင်ရမည့်အရာများ
- နှောင့်ယှက်မှု/ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အကြောင်းအရာ မှတ်တမ်း (ရက်စွဲ၊ နေရာ၊ အကြောင်းအရာ)
- အထောက်အထား (မက်ဆေ့ချ်၊ အသံသွင်းချက်၊ မျက်မြင်သက်သေ)
- အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် အလုပ်လုပ်နေကြောင်း အထောက်အထား
ဆောင်ရွက်ပုံ
- 1ဖြစ်ပွားသည့် ရက်စွဲ၊ နေရာ၊ အကြောင်းအရာ၊ အထောက်အထား (မက်ဆေ့ချ်၊ အသံသွင်းချက်၊ မျက်မြင်သက်သေ) ကို ဖြစ်တိုင်း ချက်ချင်း မှတ်တမ်းတင်ထားပါ
- 2ကုမ္ပဏီသို့ တိုင်ကြားပါ — အလုပ်ရှင်သည် တိုင်ကြားချက် ရရှိပါက မဆိုင်းမတွ စုံစမ်းပြီး စုံစမ်းနေစဉ်အတွင်း နစ်နာသူကို ကာကွယ်ရန် (အလုပ်နေရာ ပြောင်းပေးခြင်း၊ လစာပေးခွင့် စသည်) ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိသည်
- 3စုံစမ်းမှုအရ နှောင့်ယှက်မှု အတည်ပြုပါက အလုပ်ရှင်သည် ကျူးလွန်သူကို အရေးယူခြင်း စသည့် လိုအပ်သော ဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်ရမည်
- 4ကုမ္ပဏီက မဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် မဖြေရှင်းနိုင်ခြင်း ဖြစ်ပါက အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350 တွင် တိုင်ကြားမှု/အကြံပေးမှု ပြုလုပ်ပါ
- 5နိုင်ငံသား၊ လူမျိုး ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုကို နိုင်ငံတော် လူ့အခွင့်အရေး ကော်မရှင် ☎1331 တွင်လည်း တိုင်ကြားနိုင်သည်
- 6လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု၊ ရိုက်နှက်မှု စသည်တို့သည် အမှုအလိုက် ရဲ (112) သို့ တိုင်ကြားရန် လိုနိုင်သည်
အကြံပြုချက်များ
- ⚠️ တိုင်ကြားသည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ နစ်နာစေခြင်းသည် ထပ်ဆောင်း ဥပဒေချိုးဖောက်မှု ဖြစ်သည် — လက်တုံ့ပြန်ခံရပါက ချက်ချင်း ☎1350 သို့ အကြောင်းကြားပါ။
- နှောင့်ယှက်မှု/ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် ဥပဒေချိုးဖောက်မှု ဟုတ်၊ မဟုတ် မရှင်းလင်းပါက တစ်ယောက်တည်း မဆုံးဖြတ်ဘဲ ☎1350၊ အလုပ်သမားရေးရာ ရှေ့နေ၊ လူ့အခွင့်အရေး ကော်မရှင်နှင့် အရင် တိုင်ပင်ပါ။
- နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အကူအညီစင်တာနှင့် Danuri ဖုန်းစင်တာ (☎1577-1366) တွင် ဘာသာစကားများစွာဖြင့် အကြံပေးမှု ရနိုင်သည်။
- အထောက်အထားကို ဖြစ်ရပ် ပြီးဆုံးပြီးမှ မဟုတ်ဘဲ ဖြစ်နေစဉ် ချက်ချင်း သိမ်းထားမှသာ အငြင်းပွားမှုတွင် အခိုင်မာဆုံး ဖြစ်သည်။
အဓိက ဆက်သွယ်ရန်များ
- အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အကြံပေးစင်တာ ☎1350 (အလုပ်ခွင်အတွင်း နှောင့်ယှက်မှု၊ ဘာသာစကားများစွာ)
- နိုင်ငံတော် လူ့အခွင့်အရေး ကော်မရှင် ☎1331 (ခွဲခြားဆက်ဆံမှု/လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှု)
- Danuri ဖုန်းစင်တာ ☎1577-1366 (ဘာသာစကားများစွာ နေထိုင်မှု အကြံပေး)
- ရာဇဝတ်မှု/ရိုက်နှက်မှု/လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရာဇဝတ်မှု အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် ရဲ ☎112
ဆက်စပ် လမ်းညွှန်များ
ဤသည်မှာ ယေဘုယျ အချက်အလက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေအရ အတည်မဖြစ်ပါ။ အလုပ်သမားရေးရာနှင့် နေထိုင်ခွင့် စည်းမျဉ်းများသည် သင့်အခြေအနေနှင့် မူဝါဒပေါ် မူတည်သည် — ကျွမ်းကျင်သူများ (အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350၊ အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေ) နှင့် တရားဝင် ရင်းမြစ်များဖြင့် အမြဲ အတည်ပြုပါ။
နောက်ဆုံး ပြင်ဆင်ချိန်: 2026-06-09