မတရား အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို တုံ့ပြန်ခြင်း
တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသားများလည်း ဥပဒေ၏ အကာအကွယ်ကို တန်းတူ ရရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ရန် တရားဝင် အကြောင်းပြချက် ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ထုတ်သည့် အကြောင်းနှင့် အချိန်ကို စာဖြင့် အကြောင်းကြားခြင်း စသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာရမည်။ မတရားသည်ဟု ထင်ပါက အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင် (노동위원회) သို့ မတရား အလုပ်ထုတ်မှု ကုစားရန် လျှောက်ထားနိုင်သော်လည်း လျှောက်ထားရန် ကာလကို အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မှ စတင် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် (မူအရ 3 လအတွင်း) နောက်မကျအောင် ဆောင်ရွက်ရမည်။ အလုပ်ထုတ်ခြင်း မတရား ဟုတ်၊ မဟုတ်ကို အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင်က ဆုံးဖြတ်သောကြောင့် တစ်ယောက်တည်း မဆုံးဖြတ်ဘဲ အမြန် တိုင်ပင်ပါ။
ပြင်ဆင်ရမည့်အရာများ
- အလုပ်ခန့်စာချုပ်
- အလုပ်ထုတ်ခံရကြောင်း အထောက်အထား (အလုပ်ထုတ်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ၊ မက်ဆေ့ချ်၊ အသံသွင်းချက်)
- အလုပ်လုပ်နေကြောင်း အထောက်အထား (လစာစာရွက် စသည်)
- အလုပ်ထုတ်သည့် အကြောင်းပြချက်/ဖြစ်စဉ် မှတ်စု
ဆောင်ရွက်ပုံ
- 1အလုပ်ထုတ်သည့် အကြောင်းပြချက်နှင့် အကြောင်းကြားပုံကို စစ်ဆေးပါ (အကြောင်းနှင့် အချိန်ကို စာဖြင့် အကြောင်းကြားခြင်းသည် မူဖြစ်သည်)
- 2အထောက်အထားများ စုဆောင်းထားပါ (အလုပ်ထုတ်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ၊ မက်ဆေ့ချ်၊ အသံသွင်းချက်၊ အလုပ်ခန့်စာချုပ်၊ အလုပ်လုပ်နေကြောင်း အထောက်အထား)
- 3မတရားသည်ဟု ယူဆပါက အလုပ်ခွင်ကို တာဝန်ယူသော ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင်သို့ မတရား အလုပ်ထုတ်မှု ကုစားရန် လျှောက်ထားပါ (အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မှ မူအရ 3 လအတွင်း — မိမိ၏ ကာလသတ်မှတ်ချက်ကို သေချာ စစ်ဆေးပါ)
- 4လျှောက်ထားပြီးနောက် စုံစမ်းခြင်း၊ ကြားနာခြင်း၊ ဆုံးဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များ ဆက်လက် ဆောင်ရွက်သည်
- 5ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မကျေနပ်ပါက သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ဗဟို အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင်သို့ ပြန်လည်စိစစ်ရန် လျှောက်ထားနိုင်သည်
- 6အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350၊ အလုပ်သမားရေးရာ ရှေ့နေ၊ ကိုရီးယား ဥပဒေအကူအညီ ကော်ပိုရေးရှင်း (☎132) တို့၏ အကြံပေးမှုဖြင့် အကူအညီ ရယူပါ
အကြံပြုချက်များ
- ⚠️ ကုစားရန် လျှောက်ထားသည့် ကာလသတ်မှတ်ချက် (မူအရ 3 လ) ကို တစ်ရက်မျှ ကျော်လွန်သော်လည်း လျှောက်လွှာကိုယ်တိုင် ပယ်ချခံရနိုင်သည် — နောက်မကျဘဲ ☎1350 သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရေးရာ ရှေ့နေနှင့် အမြန် စစ်ဆေးပါ။
- ⚠️ အလုပ်ထုတ်ခြင်း မတရား ဟုတ်၊ မဟုတ်ကို အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင်က ဆုံးဖြတ်သည် — ဥပဒေချိုးဖောက်မှုဟု တစ်ယောက်တည်း မဆုံးဖြတ်ဘဲ အရင် တိုင်ပင်ပါ။
- အလုပ်ထွက်ရန် တိုက်တွန်းချက် (권고사직) သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်စာတွင် လက်မှတ်ထိုးပါက မိမိဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ထွက်ခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး ကုစားမှု/အလုပ်လက်မဲ့ ထောက်ပံ့ကြေးတွင် နစ်နာနိုင်သောကြောင့် သေချာ စဉ်းစားပြီးမှ ဆုံးဖြတ်ပါ။
- အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို မတရားဟု အသိအမှတ်ပြုပါက မူလအလုပ်သို့ ပြန်ဝင်ခွင့် သို့မဟုတ် ထိုက်တန်သော လျော်ကြေး ရနိုင်သည်။
အဓိက ဆက်သွယ်ရန်များ
- အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အကြံပေးစင်တာ ☎1350 (ဘာသာစကားများစွာ)
- ကိုရီးယား ဥပဒေအကူအညီ ကော်ပိုရေးရှင်း ☎132 (အခမဲ့ ဥပဒေအကြံပေး)
- တာဝန်ယူသော ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင် (မတရား အလုပ်ထုတ်မှု ကုစားရန် လျှောက်ထားခြင်း)
ဆက်စပ် လမ်းညွှန်များ
ဤသည်မှာ ယေဘုယျ အချက်အလက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေအရ အတည်မဖြစ်ပါ။ အလုပ်သမားရေးရာနှင့် နေထိုင်ခွင့် စည်းမျဉ်းများသည် သင့်အခြေအနေနှင့် မူဝါဒပေါ် မူတည်သည် — ကျွမ်းကျင်သူများ (အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350၊ အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေ) နှင့် တရားဝင် ရင်းမြစ်များဖြင့် အမြဲ အတည်ပြုပါ။
နောက်ဆုံး ပြင်ဆင်ချိန်: 2026-06-09