လစာစာရွက် (လုပ်ခ အသေးစိတ်စာရွက်)
လုပ်ခပေးသည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် လစာစာရွက် (임금명세서) ပေးအပ်ရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိသည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 48၊ 2021 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာမှ စတင် အာဏာတည်)။ စာရွက်တွင် လုပ်ခ စုစုပေါင်း၊ အခြေခံလစာ/ထောက်ပံ့ကြေး စသည့် အကြောင်းအရာအလိုက် ပမာဏ၊ တွက်ချက်နည်း၊ ဖြတ်တောက်မှု (ဝင်ငွေခွန်၊ အာမခံ 4 မျိုး) အသေးစိတ် ပါဝင်သောကြောင့် မိမိလစာ အဘယ်ကြောင့် ဤပမာဏ ဖြစ်သည်ကို စစ်ဆေးနိုင်သည်။ မပေးခြင်း သို့မဟုတ် အမှန်တရားနှင့် ကွဲလွဲစွာ ရေးခြင်း ဖြစ်ပါက အလုပ်ရှင် ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရနိုင်ပြီး နိုင်ငံခြားသားများလည်း တန်းတူ ရယူပိုင်ခွင့် ရှိသည်။
ဆောင်ရွက်ပုံ
- 1လစာထုတ်ရက်တိုင်း လစာစာရွက်ကို ရယူပါ (စာရွက်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ အီလက်ထရွန်နစ် စာရွက်စာတမ်းဖြင့်ဖြစ်စေ ရသည်)
- 2အခြေခံလစာ၊ အချိန်ပို/ည/နားရက် ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် အလုပ်ချိန် မှန်ကန်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ
- 3အကြောင်းအရာအလိုက် တွက်ချက်နည်း (နာရီလုပ်ခ × နာရီ စသည်) ရေးထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ
- 4ဖြတ်တောက်မှု အကြောင်းအရာ (ဝင်ငွေခွန်၊ အာမခံ 4 မျိုး) စာရွက်တွင် ဖော်ပြထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ
- 5အသားတင် ရရှိငွေသည် ဘဏ်သွင်းငွေနှင့် တူညီခြင်း ရှိ၊ မရှိ တိုက်ဆိုင်ပြီး စာရွက်ကို သိမ်းဆည်းထားပါ
အကြံပြုချက်များ
- လစာစာရွက် ပေးအပ်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏ ဥပဒေအရ တာဝန်ဖြစ်သည် — မပေးပါက ယုံကြည်စွာ တောင်းဆိုနိုင်သည် (မပေးအပ်ခြင်း/မမှန်ရေးခြင်းသည် ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရနိုင်သည်)။
- ⚠️ စာရွက်ပါ အသေးစိတ်နှင့် အမှန်တကယ် သွင်းငွေ ကွာခြားပါက လုပ်ခမပေးမှု ဖြစ်နိုင်သည် — ကိုယ်တိုင် မဆုံးဖြတ်ဘဲ ☎1350 တွင် တိုင်ပင်ပါ။
- လစာစာရွက်သည် လုပ်ခမပေးမှု၊ အလုပ်ထွက်ကြေး၊ ခွင့်ထောက်ပံ့ကြေး အငြင်းပွားမှုများတွင် အရေးကြီးသော သက်သေ ဖြစ်သောကြောင့် လစဉ် စုဆောင်းထားပါ။
- စာရွက်ဖြင့် မရပါက KakaoTalk၊ အီးမေးလ် စသည့် အီလက်ထရွန်နစ် စာရွက်စာတမ်းဖြင့်လည်း ရယူနိုင်သည် (ဥပဒေအရ အသိအမှတ်ပြု)။
အဓိက ဆက်သွယ်ရန်များ
- အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အကြံပေးစင်တာ ☎1350 (ဘာသာစကားများစွာ)
ဤအကြောင်းအရာကို ကိရိယာဖြင့် ဖြေရှင်းရန်
ဆက်စပ် လမ်းညွှန်များ
ဤသည်မှာ ယေဘုယျ အချက်အလက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေအရ အတည်မဖြစ်ပါ။ အလုပ်သမားရေးရာနှင့် နေထိုင်ခွင့် စည်းမျဉ်းများသည် သင့်အခြေအနေနှင့် မူဝါဒပေါ် မူတည်သည် — ကျွမ်းကျင်သူများ (အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350၊ အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေ) နှင့် တရားဝင် ရင်းမြစ်များဖြင့် အမြဲ အတည်ပြုပါ။
နောက်ဆုံး ပြင်ဆင်ချိန်: 2026-06-09