လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု (အလုပ်လုပ်စဉ် ဒဏ်ရာရသည့်အခါ)
အလုပ်လုပ်စဉ် ဒဏ်ရာရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ကြောင့် ရောဂါရခြင်း ဖြစ်ပါက လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု အာမခံ (산재보험) ဖြင့် ကုသစရိတ်နှင့် လျော်ကြေး ရနိုင်သည်။ အာမခံကြေးကို ကုမ္ပဏီက အပြည့် ပေးဆောင်ပြီး တစ်ရက်သာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော်လည်း သက်ရောက်ကာ နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်း တန်းတူ သက်ရောက်သည်။ အရေးကြီးဆုံးအချက်မှာ ကုမ္ပဏီက 산재 မလုပ်နိုင်ဟု ပြောခြင်း သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းမဆောင်ရွက်ခြင်း ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်သမားက အလုပ်သမား ဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း (KCOMWEL) သို့ ကုသမှုထောက်ပံ့ကြေး (요양급여) ကို တိုက်ရိုက် လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ 산재 အသိအမှတ်ပြုခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် လျော်ကြေး အတိုင်းအတာကို ကော်ပိုရေးရှင်းက ဆုံးဖြတ်သောကြောင့် အရင် လျှောက်ထားပါ။
ပြင်ဆင်ရမည့်အရာများ
- နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် (ARC) (အင်္ဂလိပ် စာလုံးကြီးဖြင့် အမည်)
- ကုသမှုထောက်ပံ့ကြေး လျှောက်လွှာ + ဆေးကုသဌာန၏ သဘောထားမှတ်ချက်စာ
- ရောဂါအတည်ပြုစာနှင့် ကုသမှု မှတ်တမ်းများ
- မတော်တဆမှု ဖြစ်စဉ်နှင့် မျက်မြင်သက်သေ အချက်အလက် (ဓာတ်ပုံ အပါအဝင်)
- အလုပ်လုပ်ကြောင်း အထောက်အထား (စာချုပ်၊ လစာစာရွက် စသည်)
ဆောင်ရွက်ပုံ
- 1အရင် ကုသမှု ခံယူပါ (산재 အာမခံ သတ်မှတ် ဆေးကုသဌာန ဖြစ်ပါက လုပ်ငန်းစဉ် ပိုလွယ်ကူသည်)
- 2ကုသမှုထောက်ပံ့ကြေး လျှောက်လွှာကို ဖြည့်ပြီး ကုသမှုခံယူသော ဆေးကုသဌာနမှ သဘောထားမှတ်ချက်စာ ရယူပါ (မှတ်ချက်စာကို ကိုယ်တိုင် ရေးရခြင်း မဟုတ်ပါ)
- 3အလုပ်ခွင်ကို တာဝန်ယူသော KCOMWEL ရုံးခွဲသို့ သွားရောက်/စာတိုက်/ဖက်စ်ဖြင့် တင်သွင်းပါ (ဆေးရုံကို လျှောက်ထားပေးရန် တောင်းဆိုလည်း ရသည်)
- 4အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်သော ထိခိုက်မှု ဟုတ်၊ မဟုတ်ကို ကော်ပိုရေးရှင်းက စိစစ် ဆုံးဖြတ်သည် (ဆောင်ရွက်ရန် အချိန် အတိုင်းအတာတစ်ခု လိုသည်)
- 5အတည်ပြုပါက ကုသမှုထောက်ပံ့ကြေး (ကုသစရိတ်)၊ အလုပ်နားကာလ ထောက်ပံ့ကြေး စသည်ဖြင့် လျော်ကြေး ရရှိသည်
- 6ကုမ္ပဏီက ပူးပေါင်းမဆောင်ရွက်သော်လည်း အလုပ်သမား ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားနိုင်သည် — မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့်
အကြံပြုချက်များ
- 산재 အာမခံကြေးကို ကုမ္ပဏီက အပြည့် ပေးဆောင်သောကြောင့် လျှောက်ထားသော်လည်း အလုပ်သမားအတွက် နစ်နာမှု မရှိပါ — မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့်။
- မတော်တဆမှု ဖြစ်ပြီးချက်ချင်း အထောက်အထား (ဖြစ်ပွားရာနေရာ ဓာတ်ပုံ၊ မျက်မြင်သက်သေ ဆက်သွယ်ရန်၊ ရောဂါအတည်ပြုစာ) ကို သေချာ သိမ်းထားပါ — နောက်ပိုင်း အသိအမှတ်ပြုရာတွင် ကြီးစွာ အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။
- ⚠️ 산재 အသိအမှတ်ပြုခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ လျော်ကြေး အမျိုးအစား၊ စံနှုန်းများသည် အမှုအလိုက် ကွာခြားသည် — ကိုယ်တိုင် မဆုံးဖြတ်ဘဲ KCOMWEL ☎1588-0075 သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရေးရာ ရှေ့နေနှင့် စစ်ဆေးပါ။
- ကုမ္ပဏီက 산재 အစား သီးသန့် ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းမှု (ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သဘောတူညီချက်) ကို အကြံပြုသော်လည်း 산재 လျှောက်ထားပိုင်ခွင့်သည် ဆက်လက် ရှိနေဆဲ ဖြစ်သည် — နစ်နာပါက အကြံပေးမှု ခံယူပါ။
အဓိက ဆက်သွယ်ရန်များ
- အလုပ်သမား ဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း (KCOMWEL) ☎1588-0075 (산재 လျှောက်ထားမှု/အကြံပေးမှု)
- အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အကြံပေးစင်တာ ☎1350 (ဘာသာစကားများစွာ)
- ကိုရီးယား ဥပဒေအကူအညီ ကော်ပိုရေးရှင်း ☎132 (အခမဲ့ ဥပဒေအကြံပေး)
ဤအကြောင်းအရာကို ကိရိယာဖြင့် ဖြေရှင်းရန်
ဆက်စပ် လမ်းညွှန်များ
ဤသည်မှာ ယေဘုယျ အချက်အလက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေအရ အတည်မဖြစ်ပါ။ အလုပ်သမားရေးရာနှင့် နေထိုင်ခွင့် စည်းမျဉ်းများသည် သင့်အခြေအနေနှင့် မူဝါဒပေါ် မူတည်သည် — ကျွမ်းကျင်သူများ (အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350၊ အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေ) နှင့် တရားဝင် ရင်းမြစ်များဖြင့် အမြဲ အတည်ပြုပါ။
နောက်ဆုံး ပြင်ဆင်ချိန်: 2026-06-09