နှစ်စဉ်ခွင့် (လစာပေးခွင့်)
နှစ်စဉ် လစာပေးခွင့်သည် သတ်မှတ်ကာလ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အလုပ်သမားအတွက် ဥပဒေက အာမခံထားသော၊ နားသော်လည်း လုပ်ခ ရရှိသည့် ခွင့်ဖြစ်သည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 60)။ 1 နှစ်အတွင်း 80% နှင့်အထက် အလုပ်တက်ပါက 15 ရက် ရရှိပြီး အလုပ်ဝင်သည်မှာ 1 နှစ် မပြည့်သေးခြင်း သို့မဟုတ် တက်ရောက်နှုန်း 80% အောက် ဖြစ်ပါက 1 လ အပြည့်အလုပ်တက်တိုင်း 1 ရက်စီ ရရှိသည်။ နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများလည်း တန်းတူ သက်ရောက်သည်။ အောက်ပါ ရက်အရေအတွက်သည် ဥပဒေအရ စံချိန်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် လည်ပတ်ပုံအလိုက် အမှန်တကယ် အချိန် ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် အထက်ပါ တွက်စက်ဖြင့် မိမိ၏ နှစ်စဉ်ခွင့်ကို စစ်ကြည့်ပါ။
ဆောင်ရွက်ပုံ
- 1အလုပ်ဝင် 1 နှစ် မပြည့်သေးပါက — 1 လ အပြည့်အလုပ်တက်လျှင် 1 ရက်စီ ရရှိသည် (အများဆုံး 11 ရက်)
- 21 နှစ်အတွင်း 80% နှင့်အထက် အလုပ်တက်ပါက — 15 ရက် ရရှိသည်
- 33 နှစ်နှင့်အထက် ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ပါက — ပထမ 1 နှစ် ကျော်လွန်ပြီးနောက် 2 နှစ်တိုင်း 1 ရက်စီ ထပ်ပေါင်းသည် (ထပ်ပေါင်းအပါအဝင် အများဆုံး 25 ရက်)
- 4နှစ်စဉ်ခွင့်ကို မိမိ တောင်းဆိုသော အချိန်တွင် အသုံးပြုရန် မူဖြစ်ပြီး ထိုကာလအတွင်း ပုံမှန်လစာ သို့မဟုတ် ပျမ်းမျှလစာ ပေးချေသည်
- 5မသုံးရသေးသော နှစ်စဉ်ခွင့်ကို မူအရ ထောက်ပံ့ကြေးအဖြစ် လျော်ကြေး ရနိုင်သည် (ခွင့်အသုံးပြုမှု မြှင့်တင်ရေးစနစ် စသည့် ခြွင်းချက်များ ရှိသည်)
အကြံပြုချက်များ
- ⚠️ ကုမ္ပဏီက ဘဏ္ဍာရေးနှစ် (ပုံမှန် 1/1) အခြေခံဖြင့် လည်ပတ်ပါက ခွင့်ရရှိချိန်/ရက်အရေအတွက်သည် အလုပ်ဝင်ရက် အခြေခံနှင့် ကွာခြားနိုင်သည် — မိမိ၏ အခြေအနေကို တွက်စက်/လစာစာရွက်ဖြင့် စစ်ဆေးပါ။
- ခွင့်အသုံးပြုမှု မြှင့်တင်ရေးစနစ်ကို ဥပဒေနှင့်အညီ လည်ပတ်ပါက မသုံးရသေးသော ခွင့် ထောက်ပံ့ကြေး ကန့်သတ်ခံရနိုင်သည် — အသုံးမပြုမီ ကုမ္ပဏီ စည်းမျဉ်းကို စစ်ဆေးပါ။
- တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ ခွင့်ယူခြင်းကို တားမြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ထောက်ပံ့ကြေး မပေးခြင်းကို လုပ်ခမပေးမှုအဖြစ် သတ်မှတ်၍ တိုင်ကြားမှု/အကြံပေးမှု ပြုလုပ်နိုင်သည်။
- ⚠️ ဝန်ထမ်း 5 ဦးအောက် လုပ်ငန်းခွင် စသည်တို့တွင် သက်ရောက်ပုံ ကွာခြားနိုင်သည် — မသေချာပါက ကိုယ်တိုင် မဆုံးဖြတ်ဘဲ ☎1350 သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရေးရာ ရှေ့နေနှင့် စစ်ဆေးပါ။
အဓိက ဆက်သွယ်ရန်များ
- အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အကြံပေးစင်တာ ☎1350 (ဘာသာစကားများစွာ)
ဤအကြောင်းအရာကို ကိရိယာဖြင့် ဖြေရှင်းရန်
ဆက်စပ် လမ်းညွှန်များ
ဤသည်မှာ ယေဘုယျ အချက်အလက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေအရ အတည်မဖြစ်ပါ။ အလုပ်သမားရေးရာနှင့် နေထိုင်ခွင့် စည်းမျဉ်းများသည် သင့်အခြေအနေနှင့် မူဝါဒပေါ် မူတည်သည် — ကျွမ်းကျင်သူများ (အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350၊ အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေ) နှင့် တရားဝင် ရင်းမြစ်များဖြင့် အမြဲ အတည်ပြုပါ။
နောက်ဆုံး ပြင်ဆင်ချိန်: 2026-06-09