အလုပ်နှင့် လစာ
အလုပ်ခွင်တွင် ကြုံရသော ပြဿနာများ — အလုပ်ထွက်ကြေး၊ လုပ်ခကျန်၊ အလုပ်ခွင် ပြောင်းခြင်း — တစ်နေရာတည်းတွင်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများလည်း ဥပဒေအရ တန်းတူ အကာအကွယ် ရရှိသည်။
မရရှိသေးသော လုပ်ခကို ရယူပါ
လုပ်ခကျန်ကို ခန့်မှန်းပြီး ကိုယ်တိုင်တင်သွင်းမည့် တိုင်ကြားစာ မူကြမ်း ရေးဆွဲပါ — အကောင့်ဝင်ရန် မလို
ထွက်ခွာအာမခံ ကွာဟချက် ရယူရန်
အာမခံငွေသည် အလုပ်ထွက်ချေးငွေထက် နည်းပါက ကွာဟချက်ကို ကုမ္ပဏီထံ တောင်းခံပါ
အလုပ်လုပ်ရင်း ဒဏ်ရာရရင် — စက်မှုထိခိုက်မှု လျှောက်ထားရန်
ကုမ္ပဏီ မလုပ်ပေးလည်း ကိုယ်တိုင်လျှောက် — ကုသစရိတ် · အလုပ်ရပ်နား အကျိုးခံစားခွင့် ရယူပါ
🧮 အလုပ်ထွက်ကြေး တွက်စက်
အလုပ်စတင်ရက်၊ နောက်ဆုံး အလုပ်လုပ်ရက်နှင့် ပျမ်းမျှလစာကို ထည့်၍ အလုပ်ထွက်ကြေးကို ခန့်မှန်းပါ။
📖 {title} လမ်းညွှန်ကို ဖတ်ရန်ဤသည်မှာ ခန့်မှန်းချက်သာ ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် ပျမ်းမျှလစာတွင် ဆုကြေး/ထောက်ပံ့ကြေးများ ပါဝင်သောကြောင့် ရလဒ် ကွာခြားနိုင်သည်။ တိကျသော ပမာဏနှင့် အရည်အချင်းကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350 သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေနှင့် အတည်ပြုပါ။
📅 နှစ်စဉ်ခွင့် တွက်စက်
အလုပ်စတင်ရက်ကို ထည့်၍ ယခု ရရှိနိုင်သော နှစ်စဉ် လစာပေးခွင့်ရက် အရေအတွက်ကို ကြည့်ပါ။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်လည်း တန်းတူ သက်ရောက်သည်။
📖 {title} လမ်းညွှန်ကို ဖတ်ရန်ဤသည်မှာ အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေအပေါ် အခြေခံသော ခန့်မှန်းချက် ဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် ခွင့်ရက်သည် တက်ရောက်မှုနှုန်း (80%)၊ ဘဏ္ဍာနှစ်အလိုက် တွက်ချက်မှု၊ ခွင့်အသုံးပြုမှု မြှင့်တင်ရေးစနစ်တို့ကြောင့် ကွာခြားနိုင်သည်။ တိကျသော ရက်အရေအတွက်ကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350 သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေနှင့် အတည်ပြုပါ။
⏱️ အချိန်ပိုကြေး တွက်စက်
နာရီလုပ်ခနှင့် အချိန်ပိုနာရီများကို ထည့်၍ အပိုကြေး (ပုံမှန် 1.5 ဆ) ကို ခန့်မှန်းပါ။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်လည်း တန်းတူ သက်ရောက်သည်။
📖 {title} လမ်းညွှန်ကို ဖတ်ရန်အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ၏ အပိုကြေးနှုန်း (1.5 ဆ) အပေါ် အခြေခံသော ခန့်မှန်းချက် ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း 5 ဦးအောက် လုပ်ငန်းခွင်၊ ညပိုင်း/ရုံးပိတ်ရက် အလုပ် ထပ်နေခြင်း၊ ပုံမှန်လစာ တွက်ချက်ပုံတို့ကြောင့် အမှန်တကယ်နှင့် ကွာခြားနိုင်သည်။ တိကျသော ပမာဏကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350 သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေနှင့် အတည်ပြုပါ။
အလုပ်ခွင် လမ်းညွှန်များ
အလုပ်ထွက်ကြေး ရယူခြင်း
အလုပ်ထွက်ကြေးသည် သတ်မှတ်ကာလ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်သည့်အခါ ရရှိသော ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသည့် ငွေဖြစ်သည် (အလုပ်သမား အလုပ်ထွက်ကြေး အာမခံဥပဒေ)။ မူအရ 4 ပတ် ပျမ်းမျှ တစ်ပတ် 15 နာရီနှင့်အထက်ဖြင့် 1 နှစ်နှင့်အထက် ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက ဆက်တိုက် လုပ်သက် 1 နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှလစာ 30 ရက်စာနှင့်အထက် ရရှိသည်။ နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများလည်း တန်းတူ သက်ရောက်ပြီး အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် မူအရ 14 ရက်အတွင်း ပေးချေရမည်။ အထက်ပါ တွက်စက်ဖြင့် ခန့်မှန်းပမာဏကို အရင် စစ်ကြည့်ပါ (တစ်ဦးချင်း ပမာဏသည် ပျမ်းမျှလစာ တွက်ချက်ပုံအလိုက် ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် ကိုးကားရန်သာ)။
လုပ်ခမပေးမှု (လစာ မရသည့်အခါ)
လစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေး၊ အလုပ်ထွက်ကြေးကို သတ်မှတ်ရက်တွင် မရခဲ့ပါက နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသားများလည်း ဥပဒေ၏ အကာအကွယ်ကို တန်းတူ ရရှိသည်။ ကျန်နေသော လုပ်ခကို ပေးရန် တောင်းဆိုသော တိုင်ကြားမှု (진정)၊ အလုပ်ရှင်ကို အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုဖြင့် အရေးယူပေးရန် ရာဇဝတ်ကြောင်း တိုင်ကြားမှု (고소) တို့ကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ အထောက်အထား စုဆောင်းပြီး အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသို့ တိုင်ကြားပါက အလုပ်သမား စစ်ဆေးရေးမှူးက စုံစမ်းပြီး ☎1350 တွင် ဘာသာစကားများစွာဖြင့် အကြံပေးမှုလည်း ရနိုင်သည်။ ကျန်ငွေပမာဏနှင့် ချိုးဖောက်မှု ဟုတ်၊ မဟုတ် နောက်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်မှာ စစ်ဆေးရေးမှူး/ကျွမ်းကျင်သူများ၏ တာဝန်ဖြစ်သောကြောင့် တစ်ယောက်တည်း မဆုံးဖြတ်ပါနှင့်။
အလုပ်ခွင် ပြောင်းခြင်း (E-9)
E-9 (အလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုချက်စနစ်) တွင် ပထမဆုံး အလုပ်စတင်ခဲ့သော အလုပ်ခွင်တွင် ဆက်လက် အလုပ်လုပ်ရန် မူဖြစ်သောကြောင့် စိတ်ကြိုက် အလုပ် မပြောင်းနိုင်ပါ။ သို့သော် အလုပ်ခွင် ပိတ်သိမ်း/ရပ်နား၊ လုပ်ခမပေးမှု စသည့် ပုံမှန် အလုပ်ဆက်ဆံရေးကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန် ခက်ခဲသော တရားဝင် အကြောင်းပြချက် ရှိပါက အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) မှတစ်ဆင့် အလုပ်ခွင် ပြောင်းနိုင်သည်။ ပြောင်းလဲနိုင်သော အကြိမ်အရေအတွက်၊ အကြောင်းပြချက်၊ အလုပ်ရှာချိန် ကာလ စသည့် စည်းမျဉ်းများသည် မူဝါဒအလိုက် မကြာခဏ ပြောင်းလဲသောကြောင့် ကိုယ်တိုင် မဆုံးဖြတ်ဘဲ အလုပ်အကိုင်စင်တာ၊ ☎1345၊ ☎1350 တွင် နောက်ဆုံး စံနှုန်းများကို သေချာ စစ်ဆေးပါ။
ထွက်ခွာချိန် အာမခံ (E-9)
E-9 နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်ရှင်သည် ထွက်ခွာချိန် အာမခံ (출국만기보험) ထည့်ဝင်ရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိသည်။ 1 နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် ကိုရီးယားမှ ထွက်ခွာသည့်အခါ ရရှိသော အာမခံငွေဖြစ်ပြီး အလုပ်ထွက်ကြေး သဘောသဘာဝ ရှိသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် Samsung Fire ၏ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား သီးသန့်အာမခံဖြင့် လည်ပတ်ပြီး ထွက်ခွာမီ လျှောက်ထားကာ ထွက်ခွာချိန် လေဆိပ်တွင် ရယူခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ခွာပြီးနောက် ဘဏ်အကောင့်သို့ လက်ခံရယူနိုင်သည်။ အာမခံငွေသည် ဥပဒေအရ သတ်မှတ် အလုပ်ထွက်ကြေးထက် နည်းပါက ကွာခြားငွေကို သီးခြား တောင်းဆိုနိုင်သည်။
နှစ်စဉ်ခွင့် (လစာပေးခွင့်)
နှစ်စဉ် လစာပေးခွင့်သည် သတ်မှတ်ကာလ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အလုပ်သမားအတွက် ဥပဒေက အာမခံထားသော၊ နားသော်လည်း လုပ်ခ ရရှိသည့် ခွင့်ဖြစ်သည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 60)။ 1 နှစ်အတွင်း 80% နှင့်အထက် အလုပ်တက်ပါက 15 ရက် ရရှိပြီး အလုပ်ဝင်သည်မှာ 1 နှစ် မပြည့်သေးခြင်း သို့မဟုတ် တက်ရောက်နှုန်း 80% အောက် ဖြစ်ပါက 1 လ အပြည့်အလုပ်တက်တိုင်း 1 ရက်စီ ရရှိသည်။ နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများလည်း တန်းတူ သက်ရောက်သည်။ အောက်ပါ ရက်အရေအတွက်သည် ဥပဒေအရ စံချိန်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် လည်ပတ်ပုံအလိုက် အမှန်တကယ် အချိန် ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် အထက်ပါ တွက်စက်ဖြင့် မိမိ၏ နှစ်စဉ်ခွင့်ကို စစ်ကြည့်ပါ။
အလုပ်ခန့်စာချုပ်
အလုပ်စတင်သည့်အခါ လုပ်ခ၊ သတ်မှတ် အလုပ်ချိန်၊ နားရက်၊ နှစ်စဉ်ခွင့် စသည်တို့ ရေးထားသော အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကို စာဖြင့် (အီလက်ထရွန်နစ် စာရွက်စာတမ်း အပါအဝင်) ရယူခြင်းသည် ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော အခွင့်အရေးဖြစ်သည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 17)။ အလုပ်ရှင်က ဤစာရွက်စာတမ်းကို မပေးအပ်ပါက အရေးယူခံရနိုင်သည်။ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက်၊ အလုပ်တာဝန်၊ စာချုပ်ကာလ ပါဝင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပြီး အကြောင်းအရာကို မသိဘဲ လက်မှတ်ထိုးပါက နောက်ပိုင်း အငြင်းပွားမှု ဖြစ်လွယ်သောကြောင့် မိတ္တူကို သေချာ သိမ်းထားပါ။ နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် သက်ရောက်သည်။
အဓိက အာမခံ 4 မျိုး (လူမှုအာမခံ)
ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ပါက အဓိက အာမခံ 4 မျိုး (နိုင်ငံသား ပင်စင်၊ ကျန်းမာရေး အာမခံ၊ အလုပ်အကိုင် အာမခံ၊ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု အာမခံ) ထည့်ဝင်ရသည်။ နာမကျန်းဖြစ်ခြင်း၊ ဒဏ်ရာရခြင်း၊ အလုပ် ဆုံးရှုံးခြင်းတို့တွင် မိမိကို ကာကွယ်ပေးသော လူမှုအာမခံ ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု အာမခံ (산재보험) ကြေးကို ကုမ္ပဏီက အပြည့် ပေးဆောင်သော်လည်း ကျန်အာမခံများကို ပုံမှန်အားဖြင့် ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်သမား ခွဲဝေပေးဆောင်ပြီး လစာမှ အလိုအလျောက် ဖြတ်တောက်သည်။ နိုင်ငံခြားသားများလည်း သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီပါက မဖြစ်မနေ ထည့်ဝင်ရပြီး (နိုင်ငံသား ပင်စင်သည် မိမိနိုင်ငံနှင့် အပြန်အလှန်မူအလိုက် သက်ရောက်ပုံ ကွာခြားနိုင်သည်) ဖြတ်တောက်မှု အသေးစိတ်ကို လစာစာရွက်တွင် စစ်ဆေးနိုင်သည်။
လစာစာရွက် (လုပ်ခ အသေးစိတ်စာရွက်)
လုပ်ခပေးသည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် လစာစာရွက် (임금명세서) ပေးအပ်ရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိသည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 48၊ 2021 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာမှ စတင် အာဏာတည်)။ စာရွက်တွင် လုပ်ခ စုစုပေါင်း၊ အခြေခံလစာ/ထောက်ပံ့ကြေး စသည့် အကြောင်းအရာအလိုက် ပမာဏ၊ တွက်ချက်နည်း၊ ဖြတ်တောက်မှု (ဝင်ငွေခွန်၊ အာမခံ 4 မျိုး) အသေးစိတ် ပါဝင်သောကြောင့် မိမိလစာ အဘယ်ကြောင့် ဤပမာဏ ဖြစ်သည်ကို စစ်ဆေးနိုင်သည်။ မပေးခြင်း သို့မဟုတ် အမှန်တရားနှင့် ကွဲလွဲစွာ ရေးခြင်း ဖြစ်ပါက အလုပ်ရှင် ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရနိုင်ပြီး နိုင်ငံခြားသားများလည်း တန်းတူ ရယူပိုင်ခွင့် ရှိသည်။
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ
ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားအားလုံးသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်အထက် ရရှိရမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်း တန်းတူ သက်ရောက်သည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအောက် နည်းအောင် ရေးထားသော အလုပ်ခန့်စာချုပ် အပိုင်းသည် တရားမဝင်ဘဲ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအတိုင်း ပေးရန် သဘောတူသည်ဟု သတ်မှတ်သည်။ ⚠️ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ပမာဏကို နှစ်စဉ် ကြေညာပြီး ဇန်နဝါရီ 1 ရက်မှ ပြောင်းလဲသောကြောင့် ယခုနှစ် တိကျသော နာရီလုပ်ခကို အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ကော်မရှင် (minimumwage.go.kr) သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနတွင် သေချာ စစ်ဆေးပါ (ဤအက်ပ်သည် ပမာဏကို အတိအကျ မဖော်ပြပါ)။
လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု (အလုပ်လုပ်စဉ် ဒဏ်ရာရသည့်အခါ)
အလုပ်လုပ်စဉ် ဒဏ်ရာရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ကြောင့် ရောဂါရခြင်း ဖြစ်ပါက လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု အာမခံ (산재보험) ဖြင့် ကုသစရိတ်နှင့် လျော်ကြေး ရနိုင်သည်။ အာမခံကြေးကို ကုမ္ပဏီက အပြည့် ပေးဆောင်ပြီး တစ်ရက်သာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော်လည်း သက်ရောက်ကာ နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်း တန်းတူ သက်ရောက်သည်။ အရေးကြီးဆုံးအချက်မှာ ကုမ္ပဏီက 산재 မလုပ်နိုင်ဟု ပြောခြင်း သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းမဆောင်ရွက်ခြင်း ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်သမားက အလုပ်သမား ဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း (KCOMWEL) သို့ ကုသမှုထောက်ပံ့ကြေး (요양급여) ကို တိုက်ရိုက် လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ 산재 အသိအမှတ်ပြုခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် လျော်ကြေး အတိုင်းအတာကို ကော်ပိုရေးရှင်းက ဆုံးဖြတ်သောကြောင့် အရင် လျှောက်ထားပါ။
အလုပ်ခွင်အတွင်း နှောင့်ယှက်မှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
ရာထူး၊ ဆက်ဆံရေး အသာစီးကို အသုံးချ၍ အလုပ်၏ သင့်လျော်သော အတိုင်းအတာကို ကျော်လွန်ကာ ကိုယ်ကာယ/စိတ်ပိုင်း ဆင်းရဲဒုက္ခ ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဆိုးရွားစေခြင်း ဖြစ်သော အလုပ်ခွင်အတွင်း နှောင့်ယှက်မှုကို ဥပဒေက တားမြစ်ထားသည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 76-2)။ နိုင်ငံသား၊ လူမျိုး အကြောင်းပြ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလည်း တားမြစ်ထားပြီး နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများလည်း တန်းတူ အကာအကွယ် ရရှိသည်။ မည်သူမဆို ကုမ္ပဏီသို့ တိုင်ကြားနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် တိုင်ကြားချက် ရရှိပါက မဆိုင်းမတွ စုံစမ်းကာ နစ်နာသူကို ကာကွယ်ရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိသည်။ တိုင်ကြားသည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ နစ်နာစေခြင်းသည် ထပ်ဆောင်း ဥပဒေချိုးဖောက်မှု ဖြစ်သည်။ တစ်ယောက်တည်း မခံစားဘဲ အထောက်အထား စုဆောင်းပြီး အကူအညီ တောင်းခံပါ။
အလုပ်လက်မဲ့ ထောက်ပံ့ကြေး (အလုပ်ရှာဖွေရေး ထောက်ပံ့ကြေး)
အလုပ်အကိုင် အာမခံ ထည့်ဝင်ထားစဉ် မိမိအမှား မဟုတ်သော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ပြုတ်ပါက အလုပ်လက်မဲ့ ထောက်ပံ့ကြေး (အလုပ်ရှာဖွေရေး ထောက်ပံ့ကြေး) ရနိုင်သည်။ အခြေခံ သတ်မှတ်ချက်များမှာ — အလုပ်ထွက်မီ 18 လအတွင်း အလုပ်အကိုင် အာမခံ ထည့်ဝင်ကာလ (အာမခံအကျုံးဝင်ကာလ) 180 ရက်နှင့်အထက် ရှိခြင်း၊ အလုပ်လုပ်လိုစိတ်နှင့် စွမ်းရည် ရှိသော်လည်း အလုပ် မရရှိသေးခြင်း၊ အလုပ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းသည် ခံစားခွင့် ကန့်သတ်ခံရသော အကြောင်း မဟုတ်ခြင်းနှင့် တက်ကြွစွာ အလုပ်ပြန်ရှာနေခြင်း ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားများလည်း အလုပ်အကိုင် အာမခံ ထည့်ဝင်ထားပြီး သတ်မှတ်ချက် ပြည့်မီပါက ရနိုင်သော်လည်း ဗီဇာ (နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်း) အလိုက် သက်ရောက်မှု/ခံစားခွင့် ကွာခြားသောကြောင့် သေချာ စစ်ဆေးရန် လိုသည်။
မတရား အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို တုံ့ပြန်ခြင်း
တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသားများလည်း ဥပဒေ၏ အကာအကွယ်ကို တန်းတူ ရရှိသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ထုတ်ရန် တရားဝင် အကြောင်းပြချက် ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ထုတ်သည့် အကြောင်းနှင့် အချိန်ကို စာဖြင့် အကြောင်းကြားခြင်း စသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုက်နာရမည်။ မတရားသည်ဟု ထင်ပါက အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင် (노동위원회) သို့ မတရား အလုပ်ထုတ်မှု ကုစားရန် လျှောက်ထားနိုင်သော်လည်း လျှောက်ထားရန် ကာလကို အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မှ စတင် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် (မူအရ 3 လအတွင်း) နောက်မကျအောင် ဆောင်ရွက်ရမည်။ အလုပ်ထုတ်ခြင်း မတရား ဟုတ်၊ မဟုတ်ကို အလုပ်သမားရေးရာ ကော်မရှင်က ဆုံးဖြတ်သောကြောင့် တစ်ယောက်တည်း မဆုံးဖြတ်ဘဲ အမြန် တိုင်ပင်ပါ။
အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်၊ နားရက်
အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေက အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူမှု စံချိန်စံညွှန်းကို သတ်မှတ်ထားသည်။ မူအရ တစ်ပတ် 40 နာရီ၊ တစ်ရက် 8 နာရီသည် ဥပဒေအရ ကန့်သတ်ချက်ဖြစ်ပြီး နှစ်ဖက် သဘောတူပါက တစ်ပတ် 12 နာရီအထိ အချိန်ပို လုပ်နိုင်သည် (အချိန်ပို အပါအဝင် တစ်ပတ် 52 နာရီ မူ)။ အလုပ်ချိန် 4 နာရီဆိုပါက 30 မိနစ်နှင့်အထက်၊ 8 နာရီဆိုပါက 1 နာရီနှင့်အထက် နားချိန်ကို အလုပ်ချိန်အတွင်း ပေးရမည်။ စံချိန်ကျော်လွန်သော အချိန်ပို၊ ညအလုပ်၊ နားရက်အလုပ်တွင် ထပ်ဆောင်း ထောက်ပံ့ကြေး ရရှိပြီး တစ်ပတ်အတွင်း သတ်မှတ် အလုပ်ရက်များ အပြည့်တက်ပါက လစာပေး အပတ်စဉ်နားရက် (주휴일) ရရှိသည်။ နိုင်ငံသား၊ ဗီဇာ မခွဲခြားဘဲ နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်း တန်းတူ သက်ရောက်သည်။
ဤသည်မှာ ယေဘုယျ အချက်အလက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေအရ အတည်မဖြစ်ပါ။ အလုပ်သမားရေးရာနှင့် နေထိုင်ခွင့် စည်းမျဉ်းများသည် သင့်အခြေအနေနှင့် မူဝါဒပေါ် မူတည်သည် — ကျွမ်းကျင်သူများ (အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ☎1350၊ အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်ရှေ့နေ) နှင့် တရားဝင် ရင်းမြစ်များဖြင့် အမြဲ အတည်ပြုပါ။