Ажлын цаг, амралт, баярын өдрүүд
Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль нь ажлын цаг ба амралтын стандартыг тогтоодог. Хуулиар тогтоосон хязгаар нь долоо хоногт 40 цаг, өдөрт 8 цаг бөгөөд харилцан тохиролцсоноор долоо хоногт 12 цаг хүртэл сунгаж болно (илүү цагийг оруулаад долоо хоногт 52 цагийн зарчим). Ажлын явцад 4 цагийн ээлжид 30+ минут, 8 цагийн ээлжид 1+ цагийн амралт олгох ёстой. Хязгаараас хэтэрсэн илүү цаг, шөнийн ба баярын өдрийн ажилд нэмэгдэл цалин олгогддог бөгөөд тухайн долоо хоногт товлосон бүх өдрөө бүрэн ажилласан бол цалинтай долоо хоног тутмын амралтын өдөр олгогдоно. Энэ нь иргэншил, виза харгалзахгүйгээр гадаадынханд адил тэгш үйлчилнэ.
Яаж явах
- 1Хуулиар тогтоосон хязгаарыг (долоо хоногт 40 цаг, өдөрт 8 цаг) болон илүү цагаар тохиролцсон эсэхийг шалгаарай
- 2Амралт зөв олгогдож байгаа эсэхийг шалгаарай (4 цагт 30 минут, 8 цагт 1 цаг)
- 3Илүү цаг, шөнийн ба баярын өдрийн ажилд таны энгийн цалин дээр нэмэгдэл цалин нэмэгдэнэ (тооцоолуураар тооцоолоорой)
- 4Тухайн долоо хоногт товлосон бүх өдрөө ажилласан бол цалинтай долоо хоног тутмын амралтын өдөр баталгаажна
- 5Бодит ажилласан цаг, нэмэгдлээ цалингийн хуудсаар тулган шалгаарай
Зөвлөгөө
- ⚠️ Цагийн хязгаар, нэмэгдлийн хувь хэмжээ, хамрах хүрээ (ялангуяа 5-аас доош ажилтантай ажлын байр) нь тохиолдол бүрээр өөр өөр байдаг — таамаглахгүйгээр ☎1350 эсвэл хөдөлмөрийн өмгөөлөгчтэй баталгаажуулаарай.
- Хэрэв илүү цаг/шөнийн/баярын өдрийн цалин дутуу эсвэл бага байвал цалингийн хуудсаар шалгаж, цалин олгоогүй гэж зөвлөгөө авах/мэдээлэх боломжтой.
- Амралтын цаг нь чөлөөтэй ашиглах боломжтой байх ёстой бөгөөд ерөнхийдөө ажлын цагт тооцогддоггүй (дуудлага/бэлэн байх цагаас ялгаатай).
- ⚠️ Нэмэгдлийн яг хувь хэмжээ нь систем/онцгой тохиолдлоор (жишээ нь, 5-аас доош ажилтантай) өөр байж болно — өөрийн тохиолдлоо баталгаажуулаарай.
Гол холбоо барих газрууд
- Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны зөвлөгөө өгөх төв ☎1350 (олон хэлээр)
Хэрэгслээр шийд
Холбоотой заавар
Энэ нь ерөнхий мэдээлэл, хууль зүйн хүчингүй. Хөдөлмөр, оршин суух дүрэм таны нөхцөл байдал, бодлогоос хамаарна — мэргэжилтэн (Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч) болон албан ёсны эх сурвалжаар үргэлж баталгаажуул.
Сүүлд шинэчилсэн: 2026-06-09