Шударга бус халалт
Хэрэв таныг зөв шалтгаангүйгээр гэнэт ажлаас халсан бол гадаад ажилчид иргэншил, виза харгалзахгүйгээр яг адилхан хуулиар хамгаалагддаг. Ажил олгогч хэн нэгнийг халахын тулд шударга шалтгаантай байх ёстой бөгөөд халалтын шалтгаан, хугацааг бичгээр мэдэгдэх зэрэг журмыг дагах ёстой. Хэрэв шударга бус мэт санагдвал та Хөдөлмөрийн харилцааны хороонд (노동위원회) гомдол гаргаж болно — гэхдээ халагдсан өдрөөс эхлэн хугацааны хязгаар байдаг тул (зарчмын хувьд 3 сарын дотор) цаг алдалгүй арга хэмжээ ав. Халалт шударга бус эсэхийг Хороо шийддэг тул дангаараа дүгнэлт бүү гарга — хурдан зөвлөгөө ав.
Юу бэлдэх
- Хөдөлмөрийн гэрээ
- Халалтын баримт (мэдэгдэл, мессеж, дуу бичлэг)
- Ажилласан байдлын баримт (цалингийн хуудас гэх мэт)
- Шалтгаан/нөхцөл байдлын тэмдэглэл
Яаж явах
- 1Халалтын шалтгаан болон танд хэрхэн мэдэгдсэнийг шалга (шалтгаан/хугацааг бичгээр мэдэгдэх нь зарчим)
- 2Нотлох баримт цуглуул (халалтын мэдэгдэл, мессеж, дуу бичлэг, гэрээ, ажилласан байдлын баримт)
- 3Хэрэв шударга бус мэт санагдвал ажлын газрынхаа харьяа Орон нутгийн хөдөлмөрийн харилцааны хороонд (지방노동위원회) гомдол гаргах (халагдсан өдрөөс зарчмын хувьд 3 сарын дотор — өөрийн хугацааны хязгаарыг заавал шалга)
- 4Гомдол гаргасны дараа шалгалт, сонсгол, шийдвэрийн журам үргэлжилнэ
- 5Хэрэв шийдвэртэй санал нийлэхгүй бол тогтоосон хугацааны дотор Төв хөдөлмөрийн харилцааны хороонд (중앙노동위원회) дахин хянуулахаар хүсэлт гаргаж болно
- 6Хөдөлмөр эрхлэлтийн яам ☎1350, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч, эсвэл Солонгосын хуулийн туслалцааны корпораци (☎132)-аас тусламж ав
Зөвлөгөө
- ⚠️ Гомдол гаргах хугацааны хязгаарыг (зарчмын хувьд 3 сар) нэг ч өдрөөр хэтрүүлбэл хэрэг таны хэрэгсэхгүй болж болзошгүй — бүү хойшлуул, ☎1350 эсвэл хөдөлмөрийн өмгөөлөгчөөс хурдан шалга.
- ⚠️ Халалт шударга бус эсэхийг Хороо шийддэг — дангаараа хууль бус гэж бүү дүгнэ, эхлээд зөвлөгөө ав.
- Сайн дураар ажлаас гарахыг санал болгосон (권고사직) баримт буюу ажлаас гарах өргөдөлд гарын үсэг зурвал сайн дураараа гарсанд тооцогдож, гомдол барагдуулах/тэтгэмж авах эрхэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул болгоомжтой шийдвэрлэ.
- Хэрэв халалт шударга бус гэж тогтоогдвол та ажилдаа эргэн орох эсвэл түүнтэй тэнцэх нөхөн төлбөр авч болно.
Гол холбоо барих газрууд
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны зөвлөгөө ☎1350 (олон хэлээр)
- Солонгосын хуулийн туслалцааны корпораци ☎132 (үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө)
- Харьяа Орон нутгийн хөдөлмөрийн харилцааны хороо (гомдол гаргах)
Холбоотой заавар
Энэ нь ерөнхий мэдээлэл, хууль зүйн хүчингүй. Хөдөлмөр, оршин суух дүрэм таны нөхцөл байдал, бодлогоос хамаарна — мэргэжилтэн (Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч) болон албан ёсны эх сурвалжаар үргэлж баталгаажуул.
Сүүлд шинэчилсэн: 2026-06-09