Тэтгэвэр (퇴직금)
Тэтгэвэр (퇴직금) гэдэг нь тодорхой хугацаанд ажилласан ажилтан ажлаас гарахдаа авдаг хуулиар тогтоосон тэтгэмж юм (근로자퇴직급여 보장법 — Ажилтны тэтгэврийн тэтгэмжийг хамгаалах хууль). Дүрмээр бол 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт 15-аас дээш цаг, 1-ээс дээш жил тасралтгүй ажилласан бол ажилласан жил тутамд дунджаар цалингийн дор хаяж 30 хоногийн хэмжээтэй тэнцэх тэтгэвэр авна. Энэ нь иргэншил, визээс үл хамааран гадаад ажилтанд адил тэгш үйлчилдэг бөгөөд ажлаас гарснаас хойш дүрмээр бол 14 хоногийн дотор олгогдох ёстой. Дээрх тооцоологчоор урьдчилсан дүнг эхлээд шалгаарай (хувь хүний дүн нь дундаж цалинг хэрхэн тооцохоос хамаарч өөр өөр байх тул лавлагаа болгож үзнэ үү).
Юу бэлдэх
- Хөдөлмөрийн гэрээ
- Цалингийн хуудас болон дансны орлогын мэдээлэл (дор хаяж сүүлийн 3 сар)
- Таны ажилласан болон ажлаас гарсан огноог харуулсан аливаа баримт
- Ирц / ажилласан хугацааны бүртгэл
Яаж явах
- 14 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт 15-аас дээш цаг, 1-ээс дээш жил тасралтгүй ажилласан эсэхээ баталгаажуулна уу
- 2Нэг өдрийн дундаж цалинг ажлаас гарахын өмнөх 3 сарын цалингийн нийт дүнгээр тооцдог (урамшуулал/нэмэгдлийг оруулсан эсэхээс хамаарч өөрчлөгдөж болно)
- 3Тасралтгүй ажилласан жил тутамд дунджаар цалингийн 30 хоног нь жишиг болдог — дээрх тооцоологчоор урьдчилсан дүнг шалгаарай
- 4Төлбөрийг дүрмээр бол ажлаас гарснаас хойш 14 хоногийн дотор олгоно (харилцан тохиролцоогоор сунгаж болно)
- 5Хэрэв энэ хугацаанд төлөгдөөгүй бол цалин хугацаа хэтрүүлсэнд тооцож болно — зөвлөгөө авах эсвэл гомдол гаргахын тулд ☎1350 руу залгаарай
Зөвлөгөө
- E-9 зэрэгт ажил олгогчийн даатгуулсан гарах баталгааны даатгал (출국만기보험) нь тэтгэврийн зарим буюу бүх хэсгийг орлож болно (тухайн гарын авлагыг үзнэ үү).
- ⚠️ Дундаж цалингийн нарийвчилсан дүнд урамшуулал/нэмэгдэл багтдаг тул тооцоологчийн үр дүнгээс зөрж болно — маргаан гарвал дүгнэлт хийхээс зайлсхийж, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч эсвэл ☎1350-аас лавлаарай.
- Хэрэв таны гэрээгээр тогтоосон ажиллах цаг долоо хоногт 15-аас бага бол илүү цагийн ажлаас болж бодит цаг нэмэгдсэн ч тэтгэвэр авах нөхцөлийг хангахгүй байж магадгүй — эргэлзэж байвал зөвлөгөө аваарай.
- Төлөгдөөгүй тэтгэвэр нь цалин хугацаа хэтрүүлсэнд тооцогдож болно — нотлох баримтаа (цалингийн хуудас, дансны бүртгэл) хадгалаарай.
Гол холбоо барих газрууд
- Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны зөвлөгөө ☎1350 (олон хэлээр)
- Солонгосын Хууль зүйн туслалцааны корпораци ☎132 (үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө)
Хэрэгслээр шийд
Холбоотой заавар
Энэ нь ерөнхий мэдээлэл, хууль зүйн хүчингүй. Хөдөлмөр, оршин суух дүрэм таны нөхцөл байдал, бодлогоос хамаарна — мэргэжилтэн (Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч) болон албан ёсны эх сурвалжаар үргэлж баталгаажуул.
Сүүлд шинэчилсэн: 2026-06-09