Цалингийн хуудас (급여명세서)
Цалин олгохдоо ажил олгогч цалингийн хуудас (임금명세서) олгох хуулийн үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль 48 дугаар зүйл, 2021 оны 11 сараас хүчин төгөлдөр). Үүнд нийт цалин, үндсэн цалин/нэмэгдэл хөлсний задаргаа, тэдгээрийг хэрхэн тооцсон арга, мөн суутгал (орлогын татвар, 4 даатгал) тусгагдсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр та яагаад ийм хэмжээний цалин авч буйгаа харж чадна. Үүнийг олгохгүй байх буюу худал бичсэн тохиолдолд ажил олгогч торгууль хүлээж болзошгүй бөгөөд гадаадын иргэд ч мөн адил үүнийг авах эрхтэй.
Яаж явах
- 1Цалин авах өдөр бүр цалингийн хуудсаа аваарай (цаасан болон цахим бичиг баримт аль аль нь болно)
- 2Үндсэн цалин болон илүү цаг/шөнийн/амралтын өдрийн нэмэгдэл хөлс, түүнчлэн цагийн тоо тохирч байгаа эсэхийг шалгаарай
- 3Зүйл тус бүрийг хэрхэн тооцсоныг (жишээ нь, цагийн хөлс × цаг) бичсэн эсэхийг шалгаарай
- 4Суутгал (орлогын татвар, 4 даатгал) задаргаатай бичигдсэн эсэхийг шалгаарай
- 5Гарт авах дүнг данснаас орсон мөнгөтэй тулгаж шалгаад, хуудсаа хадгалаарай
Зөвлөгөө
- Цалингийн хуудас олгох нь ажил олгогчийн хуулийн үүрэг — хэрэв байхгүй бол итгэлтэйгээр шаардаж болно (олгоогүй/худал бичсэн нь торгуультай).
- ⚠️ Хэрэв хуудас дээрх дүн ба данснаас орсон дүн зөрвөл цалин олгоогүй (임금체불) байж болзошгүй — таамаглаж болохгүй, ☎1350-д хандаж зөвлөгөө аваарай.
- Хуудсуудаа сар бүр хадгалаарай — эдгээр нь цалин, тэтгэмж, чөлөөний нэмэгдлийн маргааны үед чухал нотлох баримт болдог.
- Хэрэв цаасан хэлбэрээр аваагүй бол үүнийг цахим бичиг баримт хэлбэрээр (жишээ нь, мессенжер/имэйл — хууль ёсны хүчинтэй) авч болно.
Гол холбоо барих газрууд
- Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яамны зөвлөгөө өгөх төв ☎1350 (олон хэлээр)
Хэрэгслээр шийд
Холбоотой заавар
Энэ нь ерөнхий мэдээлэл, хууль зүйн хүчингүй. Хөдөлмөр, оршин суух дүрэм таны нөхцөл байдал, бодлогоос хамаарна — мэргэжилтэн (Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч) болон албан ёсны эх сурвалжаар үргэлж баталгаажуул.
Сүүлд шинэчилсэн: 2026-06-09