Доод хэмжээний цалин
Солонгост ажиллаж буй бүх ажилтан наад зах нь доод хэмжээний цалингаас багагүй цалин авах ёстой бөгөөд энэ нь иргэншил, визээс үл хамааран гадаадын иргэдэд адил тэгш үйлчилнэ. Хөдөлмөрийн гэрээний доод хэмжээнээс доогуур цалин тогтоосон хэсэг нь хүчингүй бөгөөд доод хэмжээний цалин олгохоор тохиролцсонд тооцогдоно. ⚠️ Цалингийн хэмжээ жил бүр зарлагдаж 1-р сарын 1-нээс өөрчлөгддөг тул энэ оны цагийн цалингийн нарийн хэмжээг Доод хэмжээний цалингийн комисс (minimumwage.go.kr) эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамнаас заавал шалгаарай (энэ апп тодорхой дүнг батлан хэлэхгүй).
Яаж явах
- 1Доод хэмжээний цалинг цагаар тогтоодог бөгөөд жил бүрийн 1-р сарын 1-нд өөрчлөгддөг (энэ оны хэмжээг албан ёсоор шалгаарай)
- 2Таны цагийн цалин энэ оны доод хэмжээнд хүрч байгаа эсэхийг цалингийн хуудсаараа баталгаажуулаарай
- 3Сарын цалинг долоо хоногийн амралтын цалин багтаасан цаг (ихэвчлэн сард 209 цаг)-аар хөрвүүлдэг тул зүгээр л цагийн цалин × ажилласан цагаар тооцож болохгүй
- 4Туршилтын хугацааны цалин хорогдуулах журам үйлчилж болзошгүй (1-ээс дээш жилийн гэрээ, эхний 3 сарын дотор гэх мэт нөхцөл; энгийн хөдөлмөрийн ажил үүнд хамаарахгүй — өөрийн тохиолдлыг шалгаарай)
- 5Доод хэмжээнээс бага цалин авсан бол зөрүүг нь нэхэмжилж болно (цалин хоцролт гэж мэдээлэх боломжтой)
Зөвлөгөө
- ⚠️ Энэ оны доод хэмжээний цалингийн дүн болон туршилтын хугацааны цалин хорогдуулалт үйлчлэх эсэхийг Доод хэмжээний цалингийн комисс эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам (☎1350)-наас шалгаарай — энэ нь жил бүр өөрчлөгддөг тул таамаглаж болохгүй.
- Сарын цалин руу хөрвүүлэх нь ажлын цаг болон долоо хоногийн амралтын цалингаас хамаардаг — эргэлзэж байвал Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны доод хэмжээний цалингийн тооцоолуурыг ашиглах эсвэл зөвлөгөө аваарай.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд доод хэмжээнээс доогуур бичсэн байсан ч тэр хэсэг нь хүчингүй — дутуу цалин авсан бол цалин хоцролтын зааварчилгааг үзэж мэдээлж болно.
- Таны ажил мэргэжил/ажиллах хэлбэр үл хамаарах онцгой тохиолдол мөн эсэхэд эргэлзэж байвал ганцаараа дүгнэлгүй ☎1350 эсвэл хөдөлмөрийн өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөж шалгаарай.
Гол холбоо барих газрууд
- Доод хэмжээний цалингийн комисс minimumwage.go.kr (энэ оны дүн)
- Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны зөвлөгөө ☎1350 (олон хэлээр)
Хэрэгслээр шийд
Холбоотой заавар
Энэ нь ерөнхий мэдээлэл, хууль зүйн хүчингүй. Хөдөлмөр, оршин суух дүрэм таны нөхцөл байдал, бодлогоос хамаарна — мэргэжилтэн (Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч) болон албан ёсны эх сурвалжаар үргэлж баталгаажуул.
Сүүлд шинэчилсэн: 2026-06-09