mn한국in
← Бүх ажлын заавар

Хөдөлмөрийн гэрээ

Ажилд орохдоо цалин, тогтоосон ажлын цаг, амралтын өдөр, жилийн ээлжийн амралт зэргийг тусгасан бичгэн хөдөлмөрийн гэрээ (цахим баримт бичиг ч болно) авах нь хуулиар тогтоосон таны эрх юм (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 17 дугаар зүйл). Энэ бичгэн баримтыг олгоогүй ажил олгогч шийтгэл хүлээх боломжтой. Гэрээнд цалин, ажлын цаг, амралтын өдөр, гүйцэтгэх үүрэг, гэрээний хугацаа орсон эсэхийг шалгаарай; агуулгыг ойлгохгүйгээр гарын үсэг зурвал дараа нь маргаан үүсэх нь элбэг тул өөрийнхөө хувийг заавал хадгалаарай. Энэ нь иргэншил, виза харгалзахгүйгээр бүх ажилтанд хамаарна.

Албан ёсны эх сурвалжид үндэслэсэн · шийдвэрлэхээсээ өмнө баталгаажуул· 2026-06-09-ны байдлаарАлбан ёсны сайт ↗

Юу бэлдэх

  • Гадаад паспорт, гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэх (ARC)
  • Гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар
  • (Боломжтой бол) эх хэл дээрх орчуулга

Яаж явах

  1. 1Бичгэн гэрээ шаардаарай — амаар амласан нь хангалтгүй
  2. 2Цалин, ажлын цаг, амралтын өдөр, гүйцэтгэх үүрэг, гэрээний хугацаа бичигдсэн эсэхийг шалгаарай
  3. 3Ойлгомжгүй зүйлийг гарын үсэг зурахаасаа өмнө асуугаарай
  4. 4Гарын үсэг зурсан гэрээний хуулбараа заавал хадгалаарай

Зөвлөгөө

  • E-9 (고용허가제) нь засгийн газрын стандарт хөдөлмөрийн гэрээг ашигладаг (солонгос хэл болон эх хэл хослуулсан — ойлгож чадахгүй гэрээ бол маргааны эхлэл).
  • ⚠️ Хэрэв бодит ажлын нөхцөл (цалин, цаг, үүрэг) гэрээнээс зөрж байвал өөрийнхөөрөө дүгнэлгүйгээр ☎1350 эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд зөвлөгөө аваарай.
  • Бичгэн хөдөлмөрийн гэрээ олгохгүй байх нь өөрөө хууль зөрчсөн (шийтгэл хүлээх) хэрэг байж болно — шаардаарай.
  • Гарын үсэг зурахаасаа өмнө бүх агуулгыг ойлгож, хоосон нүдтэй гэрээнд хэзээ ч гарын үсэг бүү зураарай.

Гол холбоо барих газрууд

  • Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны харилцагчийн зөвлөгөө ☎1350 (олон хэлээр)
  • Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны стандарт хөдөлмөрийн гэрээний маягт moel.go.kr

Холбоотой заавар

Цалингийн хуудас (급여명세서)Доод хэмжээний цалин
Албан ёсны сайтыг шалга ↗

Энэ нь ерөнхий мэдээлэл, хууль зүйн хүчингүй. Хөдөлмөр, оршин суух дүрэм таны нөхцөл байдал, бодлогоос хамаарна — мэргэжилтэн (Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч) болон албан ёсны эх сурвалжаар үргэлж баталгаажуул.
Сүүлд шинэчилсэн: 2026-06-09