Жилийн цалинтай амралт
Жилийн цалинтай амралт гэдэг нь шаардлага хангасан хугацаа ажилласны дараа олгогддог, ажиллахгүй байсан ч цалин нь хэвээр төлөгдөх, хуулиар баталгаажсан амралтын өдрүүд юм (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 60 дугаар зүйл). Нэг жилийн хугацаанд 80%-иас дээш ирц бүртгэлтэй ажилласан бол 15 өдрийн амралт авна; нэг жилээс бага ажилласан эсвэл ирцийн хувь 80%-иас бага бол бүтэн ажилласан сар тутамд 1 өдөр олгогдоно. Энэ нь иргэншил, виза харгалзахгүйгээр гадаад ажилчдад мөн адил хамаарна. Доорх өдрүүд нь хуулийн доод хэмжээ бөгөөд бодит хугацаа нь танай компанийн санхүүгийн жилийн арга барилаас шалтгаалан өөр байж болзошгүй тул өөрийн амралтын өдрөө дээрх тооцоолуураар шалгана уу.
Яаж явах
- 11 жилээс бага: бүтэн ажилласан сар тутамд 1 өдөр хуримтлагдана (хамгийн ихдээ 11 хүртэл)
- 2Нэг жилийн хугацаанд 80%-иас дээш ирц: 15 өдөр олгогдоно
- 33-аас дээш жил ажилласан: эхний жилээс хойш 2 жил тутамд +1 өдөр (нэмэгдэл оруулаад дээд тал нь 25 өдөр)
- 4Дүрмээр бол та хүсэлт гаргасан үедээ амралтаа авдаг бөгөөд тэр хугацаанд ердийн буюу дундаж цалингаа авна
- 5Ашиглаагүй амралтыг ерөнхийдөө нэмэгдэл (мөнгөн тэтгэмж) хэлбэрээр нөхөн авч болно (амралт ашиглахыг дэмжих гэх мэт онцгой тохиолдол бий)
Зөвлөгөө
- ⚠️ Хэрэв танай компани санхүүгийн жил (ихэвчлэн 1 сарын 1)-ийн үндсэн дээр ажилладаг бол хуримтлагдах хугацаа/өдрийн тоо нь ажилд орсон огнооны үндсэн дээрхээс өөр байж болно — өөрийн хэмжээг тооцоолуур/цалингийн хуудсаар шалгаарай.
- Хууль ёсоор хэрэгжүүлсэн амралт ашиглахыг дэмжих схем нь ашиглаагүй амралтын нэмэгдлийг хязгаарлаж болзошгүй — ашиглахаасаа өмнө компанийн дүрмийг шалгаарай.
- Хүндэтгэх шалтгаангүйгээр таны амралтыг хориглох, эсвэл амралтын нэмэгдлийг төлөхгүй байх нь цалин олгоогүй (цалингийн өр)-той адил тооцогдож болох тул та мэдээлэх/зөвлөгөө авах боломжтой.
- ⚠️ 5-аас доош ажилтантай ажлын байр зэрэгт өөрөөр хэрэгжиж болзошгүй — эргэлзэж байвал таамаглаж болохгүй, ☎1350 эсвэл хөдөлмөрийн өмгөөлөгчөөс шалгаарай.
Гол холбоо барих газрууд
- Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яамны зөвлөгөө өгөх төв ☎1350 (олон хэлээр)
Хэрэгслээр шийд
Холбоотой заавар
Энэ нь ерөнхий мэдээлэл, хууль зүйн хүчингүй. Хөдөлмөр, оршин суух дүрэм таны нөхцөл байдал, бодлогоос хамаарна — мэргэжилтэн (Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч) болон албан ёсны эх сурвалжаар үргэлж баталгаажуул.
Сүүлд шинэчилсэн: 2026-06-09