Ажил ба цалин
Ажил дээр гарах асуудлууд — тэтгэмж, аваагүй цалин, ажлын байр солих бүгд нэг дор. Гадаад ажилчид хуулиар адил хамгаалагддаг.
Аваагүй цалингаа авах
Аваагүй цалингаа тооцоолж, өөрөө гаргах гомдлын төсөл бэлд — нэвтрэх шаардлагагүй
Гарах даатгалын зөрүүгээ нэхэмжил
Олголт тэтгэмжээс бага бол зөрүүг ажил олгогчоосоо нэхэмжил
Ажил дээрээ гэмтсэн үү? Үйлдвэрлэлийн ослыг нэхэмжил
Ажил олгогч хийхгүй байсан ч өөрөө нэхэмжил — эмчилгээ ба амралтын тэтгэмж ав
🧮 Тэтгэмжийн тооцоолуур
Эхэлсэн огноо, сүүлчийн өдөр, сарын дундаж цалингаа оруулбал тэтгэмжээ тооцоолно.
📖 ‘Тэтгэвэр (퇴직금)’ зааврыг уншихЭнэ нь тооцоо. Таны бодит дундаж цалин урамшуулал/нэмэгдэл багтдаг тул үр дүн зөрж болно. Яг дүн, эрхээ Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350 эсвэл хөдөлмөрийн өмгөөлөгчөөр баталгаажуул.
📅 Ээлжийн амралтын тооцоолуур
Эхэлсэн огноогоо оруулбал одоо хэдэн өдрийн цалинтай ээлжийн амралт авах эрхтэйгээ харна. Гадаад ажилчдад адил хамаарна.
📖 ‘Жилийн цалинтай амралт’ зааврыг уншихЭнэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэсэн тооцоо. Бодит амралт ирцийн хувь (80%), санхүүгийн жилийн тооцоо, амралт ашиглах урамшууллаас хамаарч өөр байж болно. Яг өдрийг Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350 эсвэл хөдөлмөрийн өмгөөлөгчөөр баталгаажуул.
⏱️ Илүү цагийн цалингийн тооцоолуур
Цагийн цалин, илүү цагаа оруулбал нэмэгдэл цалинг (ихэвчлэн 1.5×) тооцоолно. Гадаад ажилчдад адил хамаарна.
📖 ‘Цалингийн хуудас (급여명세서)’ зааврыг уншихХөдөлмөрийн тухай хуулийн нэмэгдэлд (1.5×) үндэслэсэн тооцоо. 5-аас цөөн ажилтантай ажлын байр, шөнө/баярын давхцал, энгийн цалингийн тооцоонд өөр байж болно. Яг дүнг Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350 эсвэл хөдөлмөрийн өмгөөлөгчөөр баталгаажуул.
Ажлын заавар
Тэтгэвэр (퇴직금)
Тэтгэвэр (퇴직금) гэдэг нь тодорхой хугацаанд ажилласан ажилтан ажлаас гарахдаа авдаг хуулиар тогтоосон тэтгэмж юм (근로자퇴직급여 보장법 — Ажилтны тэтгэврийн тэтгэмжийг хамгаалах хууль). Дүрмээр бол 4 долоо хоногийн дунджаар долоо хоногт 15-аас дээш цаг, 1-ээс дээш жил тасралтгүй ажилласан бол ажилласан жил тутамд дунджаар цалингийн дор хаяж 30 хоногийн хэмжээтэй тэнцэх тэтгэвэр авна. Энэ нь иргэншил, визээс үл хамааран гадаад ажилтанд адил тэгш үйлчилдэг бөгөөд ажлаас гарснаас хойш дүрмээр бол 14 хоногийн дотор олгогдох ёстой. Дээрх тооцоологчоор урьдчилсан дүнг эхлээд шалгаарай (хувь хүний дүн нь дундаж цалинг хэрхэн тооцохоос хамаарч өөр өөр байх тул лавлагаа болгож үзнэ үү).
Олгоогүй цалин (임금체불 - цалингаа аваагүй үед)
Хэрэв таны цалин, нэмэгдэл хөлс эсвэл тэтгэвэр (퇴직금) тогтоосон өдөртөө олгогдоогүй бол гадаад ажилчид иргэншил, визээс үл хамааран яг адилхан хуулиар хамгаалагдана. Та олгогдоогүй цалингаа төлүүлэхийг шаардан гомдол (진정/jinjeong) гаргах, эсвэл Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийг зөрчсөн талаар эрүүгийн гомдол (고소/goso) гаргаж болно. Нотлох баримтаа цуглуулаад Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яаманд мэдэгдэхэд хөдөлмөрийн байцаагч шалгана, мөн ☎1350 дугаараар олон хэлээр туслалцаа авч болно. Энэ нь зөрчил мөн эсэх болон яг хэдэн төгрөгийн дүн нь байцаагч/мэргэжилтнүүдээр шийдэгддэг тул өөрөө дүгнэлт бүү гаргаарай.
Ажлын байр солих (E-9)
E-9 (Ажлын зөвшөөрлийн систем буюу 고용허가제)-ийн дагуу та анх ажиллаж эхэлсэн ажлын байрандаа үргэлжлүүлэн ажиллах нь үндсэн зарчим бөгөөд дур мэдэн ажлаа сольж болохгүй. Гэхдээ ажлын газар хаагдсан (휴폐업), цалин олгоогүй зэрэг хэвийн хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд хүндрэлтэй болсон зүй ёсны шалтгаан байвал хөдөлмөрийн төв (고용센터)-өөр дамжуулан ажлын байраа солих боломжтой. Солих тоо, хүлээн зөвшөөрөгдөх шалтгаан, ажил хайх хугацаа зэрэг журам нь бодлогын дагуу байнга өөрчлөгддөг тул өөрөө дүгнэлгүй, хөдөлмөрийн төв (고용센터), ☎1345 эсвэл ☎1350-аас хамгийн сүүлийн үеийн журмыг заавал лавлаарай.
Гарах баталгааны даатгал (출국만기보험, E-9)
E-9 ажилтан хөлслөн авсан ажил олгогч гарах баталгааны даатгалд (출국만기보험) хамрагдах хуулийн үүрэгтэй. Энэ нь та 1-ээс дээш жил ажилласны дараа Солонгосоос явахдаа авдаг даатгалын мөнгө бөгөөд тэтгэвэр (퇴직금)-ийн шинж чанартай. Ихэвчлэн Samsung Fire-ийн гадаад ажилчдад зориулсан даатгалаар явагддаг — та гарахаасаа өмнө хүсэлт гаргаж, гарах үед нисэх онгоцны буудал дээр эсвэл дараа нь өөрийн дансаар авч болно. Хэрэв даатгалын мөнгө таны хуулийн тэтгэврээс бага бол, зөрүүг тусад нь нэхэмжилж болно.
Жилийн цалинтай амралт
Жилийн цалинтай амралт гэдэг нь шаардлага хангасан хугацаа ажилласны дараа олгогддог, ажиллахгүй байсан ч цалин нь хэвээр төлөгдөх, хуулиар баталгаажсан амралтын өдрүүд юм (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 60 дугаар зүйл). Нэг жилийн хугацаанд 80%-иас дээш ирц бүртгэлтэй ажилласан бол 15 өдрийн амралт авна; нэг жилээс бага ажилласан эсвэл ирцийн хувь 80%-иас бага бол бүтэн ажилласан сар тутамд 1 өдөр олгогдоно. Энэ нь иргэншил, виза харгалзахгүйгээр гадаад ажилчдад мөн адил хамаарна. Доорх өдрүүд нь хуулийн доод хэмжээ бөгөөд бодит хугацаа нь танай компанийн санхүүгийн жилийн арга барилаас шалтгаалан өөр байж болзошгүй тул өөрийн амралтын өдрөө дээрх тооцоолуураар шалгана уу.
Хөдөлмөрийн гэрээ
Ажилд орохдоо цалин, тогтоосон ажлын цаг, амралтын өдөр, жилийн ээлжийн амралт зэргийг тусгасан бичгэн хөдөлмөрийн гэрээ (цахим баримт бичиг ч болно) авах нь хуулиар тогтоосон таны эрх юм (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 17 дугаар зүйл). Энэ бичгэн баримтыг олгоогүй ажил олгогч шийтгэл хүлээх боломжтой. Гэрээнд цалин, ажлын цаг, амралтын өдөр, гүйцэтгэх үүрэг, гэрээний хугацаа орсон эсэхийг шалгаарай; агуулгыг ойлгохгүйгээр гарын үсэг зурвал дараа нь маргаан үүсэх нь элбэг тул өөрийнхөө хувийг заавал хадгалаарай. Энэ нь иргэншил, виза харгалзахгүйгээр бүх ажилтанд хамаарна.
4 томоохон даатгал (нийгмийн даатгал)
Солонгост ажиллахад та 4 томоохон даатгалд (Үндэсний тэтгэвэр, Эрүүл мэнд, Хөдөлмөр эрхлэлт, Үйлдвэрлэлийн осол) хамрагдана. Эдгээр даатгал нь та өвдсөн, гэмтсэн эсвэл ажлаа алдсан үед таныг хамгаална. Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын шимтгэлийг бүхэлд нь ажил олгогч төлдөг бол үлдсэнийг нь ихэвчлэн ажил олгогч болон ажилтан хуваан төлж, цалингаас тань суутгадаг. Гадаадын иргэд нөхцөл хангагдсан тохиолдолд заавал даатгуулна (Үндэсний тэтгэвэр нь таны эх оронтой байгуулсан харилцан адил тэгш байдлаас хамаарч өөр өөр байж болно), суутгалын мэдээллээ цалингийн хуудаснаасаа шалгаж болно.
Цалингийн хуудас (급여명세서)
Цалин олгохдоо ажил олгогч цалингийн хуудас (임금명세서) олгох хуулийн үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль 48 дугаар зүйл, 2021 оны 11 сараас хүчин төгөлдөр). Үүнд нийт цалин, үндсэн цалин/нэмэгдэл хөлсний задаргаа, тэдгээрийг хэрхэн тооцсон арга, мөн суутгал (орлогын татвар, 4 даатгал) тусгагдсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр та яагаад ийм хэмжээний цалин авч буйгаа харж чадна. Үүнийг олгохгүй байх буюу худал бичсэн тохиолдолд ажил олгогч торгууль хүлээж болзошгүй бөгөөд гадаадын иргэд ч мөн адил үүнийг авах эрхтэй.
Доод хэмжээний цалин
Солонгост ажиллаж буй бүх ажилтан наад зах нь доод хэмжээний цалингаас багагүй цалин авах ёстой бөгөөд энэ нь иргэншил, визээс үл хамааран гадаадын иргэдэд адил тэгш үйлчилнэ. Хөдөлмөрийн гэрээний доод хэмжээнээс доогуур цалин тогтоосон хэсэг нь хүчингүй бөгөөд доод хэмжээний цалин олгохоор тохиролцсонд тооцогдоно. ⚠️ Цалингийн хэмжээ жил бүр зарлагдаж 1-р сарын 1-нээс өөрчлөгддөг тул энэ оны цагийн цалингийн нарийн хэмжээг Доод хэмжээний цалингийн комисс (minimumwage.go.kr) эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамнаас заавал шалгаарай (энэ апп тодорхой дүнг батлан хэлэхгүй).
Үйлдвэрлэлийн осол (Ажил дээрээ гэмтсэн үед)
Хэрэв та ажлынхаа улмаас гэмтэх юм уу өвчилбөл үйлдвэрлэлийн ослын даатгал нь эмчилгээ болон нөхөн төлбөрийг хариуцаж болно. Даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч бүрэн төлдөг, эхний өдрөөс ч хамаарна, мөн үндэс угсаа, виза харгалзахгүйгээр гадаадын иргэдэд адил тэгш хамаарна. Хамгийн чухал нь, ажил олгогч тань "энэ ослыг бүртгэх боломжгүй" гэх юм уу хамтран ажиллахгүй байсан ч ажилтан өөрөө Хөдөлмөрийн халамж, нөхөн олговрын газар (KCOMWEL)-т эмчилгээний тэтгэмжийг шууд хүсэлт гаргаж болно. Үйлдвэрлэлийн осол гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх эсэх, нөхөн төлбөрийн хүрээг KCOMWEL шийддэг тул эхлээд хүсэлтээ гаргаарай.
Ажлын байран дахь дарамт ба ялгаварлал
Ажлын байран дахь дарамт — албан тушаал эсвэл харилцааны давуу байдлыг ашиглан ажлын зохистой хүрээнээс хэтэрч бие махбод, сэтгэл санааны зовлон учруулах буюу ажлын орчныг муутгахыг хэлэх ба энэ нь хуулиар хориглогдсон (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн 76-2 дугаар зүйл). Иргэншил, арьс өнгөөр ялгаварлахыг мөн хориглодог бөгөөд гадаад ажилтнууд адил тэгш хамгаалагдана. Хэн ч компанид мэдээлж болох ба ажил олгогч хойшлуулалгүй шалгаж, хохирогчийг хамгаалах хуулийн үүрэгтэй. Мэдээлсэн шалтгаанаар хариу арга хэмжээ авах (халах/гачигдал учруулах) нь нэмэлт зөрчил юм. Ганцаараа бүү тэвч — нотлох баримтаа цуглуулж, тусламж эрээрэй.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж (실업급여)
Хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд хамрагдсан байхдаа өөрийн буруугаас бус шалтгаанаар ажлаа алдвал ажилгүйдлийн (ажил хайгчийн) тэтгэмж авах боломжтой. Үндсэн шаардлага: ажлаас гарахаас өмнөх 18 сарын дотор даатгуулсан 180+ хоног байх, ажил хийх чадвартай бөгөөд хүсэлтэй мөртлөө ажилгүй байх, таны ажлаас гарсан шалтгаан нь тэтгэмж олгохыг хязгаарлах шалтгаан биш байх, идэвхтэй ажил хайж байх явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд хамрагдсан гадаадын иргэд шаардлага хангавал авах боломжтой ч эрх эдлэх эсэх нь таны виз/оршин суух эрхээс хамаардаг тул заавал шалгаарай.
Шударга бус халалт
Хэрэв таныг зөв шалтгаангүйгээр гэнэт ажлаас халсан бол гадаад ажилчид иргэншил, виза харгалзахгүйгээр яг адилхан хуулиар хамгаалагддаг. Ажил олгогч хэн нэгнийг халахын тулд шударга шалтгаантай байх ёстой бөгөөд халалтын шалтгаан, хугацааг бичгээр мэдэгдэх зэрэг журмыг дагах ёстой. Хэрэв шударга бус мэт санагдвал та Хөдөлмөрийн харилцааны хороонд (노동위원회) гомдол гаргаж болно — гэхдээ халагдсан өдрөөс эхлэн хугацааны хязгаар байдаг тул (зарчмын хувьд 3 сарын дотор) цаг алдалгүй арга хэмжээ ав. Халалт шударга бус эсэхийг Хороо шийддэг тул дангаараа дүгнэлт бүү гарга — хурдан зөвлөгөө ав.
Ажлын цаг, амралт, баярын өдрүүд
Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль нь ажлын цаг ба амралтын стандартыг тогтоодог. Хуулиар тогтоосон хязгаар нь долоо хоногт 40 цаг, өдөрт 8 цаг бөгөөд харилцан тохиролцсоноор долоо хоногт 12 цаг хүртэл сунгаж болно (илүү цагийг оруулаад долоо хоногт 52 цагийн зарчим). Ажлын явцад 4 цагийн ээлжид 30+ минут, 8 цагийн ээлжид 1+ цагийн амралт олгох ёстой. Хязгаараас хэтэрсэн илүү цаг, шөнийн ба баярын өдрийн ажилд нэмэгдэл цалин олгогддог бөгөөд тухайн долоо хоногт товлосон бүх өдрөө бүрэн ажилласан бол цалинтай долоо хоног тутмын амралтын өдөр олгогдоно. Энэ нь иргэншил, виза харгалзахгүйгээр гадаадынханд адил тэгш үйлчилнэ.
Энэ нь ерөнхий мэдээлэл, хууль зүйн хүчингүй. Хөдөлмөр, оршин суух дүрэм таны нөхцөл байдал, бодлогоос хамаарна — мэргэжилтэн (Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яам ☎1350, хөдөлмөрийн өмгөөлөгч) болон албан ёсны эх сурвалжаар үргэлж баталгаажуул.