Hangukin for Employers
외국인 직원 고용관리, 놓치면 안 되는 일을 한 화면에.
채용공고, 지원자, 직원명부, 체류 일정, 근태 기록, 다국어 공지를 사업주 관점에서 정리합니다. E-9 근로자 선발·알선·채용 개입이나 비자 신청 대행은 하지 않고, 공식 절차와 사업주의 직접 관리를 돕습니다.
체류 일정
만료일 누락 방지
직원별 체류 만료일과 갱신 준비 상태를 한곳에서 봅니다.
고용 기록
근태·계약 정리
지원자 상태, 직원명부, 근태 기록을 분산시키지 않습니다.
소통
다국어 공지
한국어 공지를 직원이 이해하기 쉬운 언어로 전달합니다.
사업주가 실제로 불편한 순간
외국인 고용은 채용보다 관리에서 문제가 생깁니다.
비자 만료가 걱정됨
만료일·갱신 준비를 놓치면 인력 공백과 행정 리스크가 생깁니다.
기록이 흩어짐
공고, 지원자, 계약, 근태, 직원 정보가 따로 있으면 대응이 늦어집니다.
공지 전달이 어려움
출근, 안전, 급여, 기숙사 규칙이 제대로 전달되지 않으면 오해가 커집니다.
퇴사·변경 대응이 불안함
사업장 변경, 중도퇴사, 신고 필요 상황에서 무엇부터 확인할지 헷갈립니다.
체류자격별 기준이 복잡함
E-9, E-7, H-2, 유학생 등 체류자격에 따라 확인해야 할 범위가 다릅니다.
사업주센터의 역할
통제가 아니라, 합법 운영과 장기근속을 돕는 관리 도구입니다.
한국in은 워커에게는 모국어 도움을, 사업주에게는 분쟁 예방과 운영 기록을 제공합니다. 같은 고용 데이터를 각자에게 필요한 화면으로 보여주는 구조입니다.
채용 안정화
공고 등록과 지원자 상태 관리를 통해 적합한 후보를 놓치지 않게 돕습니다.
고용관리 자동화
직원명부, 비자 만료, 근태, 계약 관련 기록을 한 흐름으로 관리합니다.
분쟁 예방 소통
직원이 이해한 기록과 사업주가 남긴 기록을 분명히 해 오해를 줄입니다.
구성 기능
사업주가 반복해서 확인해야 하는 일을 먼저 정리합니다.
채용공고 등록·관리
공고를 등록하고 승인 상태와 공개 여부를 관리합니다.
지원자 상태 관리
지원, 검토, 면접, 채용 여부를 기록해 이후 커뮤니케이션을 남깁니다.
직원명부
재직 직원의 체류자격, 입사일, 담당 업무 등 운영 정보를 정리합니다.
비자 만료 알림
만료일을 기준으로 준비가 필요한 직원을 빠르게 찾습니다.
근태 기록
출근·결근·지각 등 기본 근태를 남겨 급여·분쟁 대응 근거를 정리합니다.
다국어 공지
한국어 공지를 직원에게 이해하기 쉬운 언어로 전달하는 흐름을 제공합니다.
입사 첫날 체크리스트
안전교육, 기숙사 규칙, 급여일, 담당자 연락처처럼 첫날 필요한 안내를 표준화합니다.
분쟁 예방 가이드
임금, 계약, 근태, 체류 일정에서 오해가 생기기 쉬운 지점을 미리 확인합니다.
공식기관 연결
고용센터, 고용노동부, 출입국, EPS 등 최종 확인이 필요한 곳으로 연결합니다.
법적 경계
공식 절차를 대체하지 않고, 사업주의 직접 관리를 돕습니다.
외국인 고용은 체류자격, 고용허가, 노무 기준이 함께 걸리는 영역입니다. 한국in은 보조 도구이며, 최종 판단과 신고는 공식기관과 전문가 확인을 전제로 합니다.
- E-9 고용은 고용허가제(EPS) 등 공식 절차를 확인해야 하며, 한국in은 정부 절차를 대체하지 않습니다.
- 한국in은 E-9 근로자와 사업주 간 매칭 수수료를 받지 않습니다. 유료 상품은 고용관리 기능 이용료이며 E-9 알선 또는 채용 성사의 대가가 아닙니다.
- 외국인 워커에게 채용 소개·알선 명목의 비용을 요구하지 않습니다.
- 한국in은 고용허가, 비자발급, 사업장변경, 노무 신고를 대행하지 않습니다.
- 체류자격, 채용 가능 여부, 승인 결과를 확정·보장하지 않습니다.
- E-7-4 전환 안내와 K-Point 진단은 입력값 기준의 참고용입니다. 점수, 추천, 쿼터, 체류자격 변경 승인 여부는 보장하지 않습니다.
- 워커의 민감정보와 개인 상담 내용은 사업주에게 임의로 공개하지 않는 방향을 기본으로 합니다.
공식 확인처
공식 사이트의 최신 안내가 우선입니다. 전화 상담은 고용노동부 ☎1350, 외국인종합안내센터 ☎1345 등을 확인하세요.
다음 단계
공고 등록보다 먼저, 관리 흐름을 준비하세요.
외국인 직원이 오래 일하게 하려면 채용 후 소통, 체류 일정, 근태 기록, 계약 안내가 함께 돌아가야 합니다. 사업주센터에서 이 흐름을 먼저 정리하세요.