Jam Kerja, Istirahat & Hari Libur
UU Standar Ketenagakerjaan menetapkan standar jam kerja dan istirahat. Pada prinsipnya, batas hukumnya 40 jam/minggu dan 8 jam/hari; jika kedua pihak sepakat, lembur bisa sampai 12 jam/minggu (prinsip 52 jam seminggu termasuk lembur). Waktu istirahat harus diberikan di tengah jam kerja: minimal 30 menit untuk kerja 4 jam, minimal 1 jam untuk kerja 8 jam. Kerja lembur, malam, dan hari libur yang melebihi standar mendapat tunjangan tambahan, dan jika Anda masuk penuh pada semua hari kerja yang ditentukan dalam seminggu, Anda mendapat hari libur mingguan berbayar. Berlaku sama untuk orang asing apa pun kewarganegaraan atau visanya.
Cara melanjutkan
- 1Periksa batas jam kerja menurut hukum (40 jam/minggu, 8 jam/hari) dan ada-tidaknya kesepakatan lembur
- 2Periksa apakah waktu istirahat di tengah kerja diberikan dengan benar (4 jam→30 menit, 8 jam→1 jam)
- 3Kerja lembur/malam/hari libur berhak atas tunjangan tambahan — dibayar sebagai tambahan di atas upah biasa (perkirakan dengan kalkulator di atas)
- 4Jika masuk penuh pada semua hari kerja yang ditentukan dalam seminggu, hari libur mingguan berbayar dijamin
- 5Cocokkan lewat slip gaji apakah jam kerja nyata dan tunjangannya sudah benar
Tips
- ⚠️ Batas jam kerja, tarif tunjangan tambahan, dan cakupan penerapannya (terutama tempat kerja di bawah 5 karyawan) berbeda tiap kasus — jangan memastikan sendiri; pastikan ke ☎1350 atau konsultan ketenagakerjaan bersertifikat.
- Jika tunjangan lembur/malam/hari libur tidak dibayar atau kurang, cek lewat slip gaji — Anda bisa konsultasi/melapor sebagai gaji tertunggak.
- Waktu istirahat harus bisa dipakai beristirahat dengan bebas, dan pada prinsipnya tidak dihitung sebagai jam kerja (berbeda dari waktu siaga/menunggu).
- ⚠️ Angka pasti seperti tarif tambahan bisa berbeda menurut sistem/pengecualian (mis. di bawah 5 karyawan) — pastikan kasus Anda sendiri.
Kontak penting
- Pusat konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan ☎1350 (multibahasa)
Selesaikan dengan alat bantu
Panduan terkait
Ini informasi umum dan tidak memiliki kekuatan hukum. Aturan ketenagakerjaan dan izin tinggal bergantung pada situasi Anda dan kebijakan — selalu pastikan dengan ahli (Kementerian Ketenagakerjaan Korea ☎1350, konsultan ketenagakerjaan bersertifikat) dan sumber resmi.
Terakhir diperbarui: 2026-06-09