Menghadapi Pemecatan Tidak Adil
Jika tiba-tiba dipecat tanpa alasan yang sah, pekerja asing juga dilindungi hukum secara sama, apa pun kewarganegaraan atau visanya. Untuk memecat, pemberi kerja harus punya alasan yang sah dan mengikuti prosedur, termasuk memberitahukan alasan dan waktu pemecatan secara tertulis. Jika merasa pemecatan itu tidak adil, Anda bisa mengajukan permohonan pemulihan atas pemecatan tidak adil ke Komisi Hubungan Ketenagakerjaan — tetapi ada batas waktu pengajuan yang dihitung dari tanggal pemecatan (pada prinsipnya dalam 3 bulan), jadi harus bergerak sebelum terlambat. Adil-tidaknya suatu pemecatan diputuskan oleh Komisi Hubungan Ketenagakerjaan, jadi jangan menyimpulkan sendirian — segeralah berkonsultasi.
Apa yang perlu disiapkan
- Kontrak kerja
- Bukti pemecatan (surat pemberitahuan pemecatan, pesan, rekaman)
- Bukti sedang bekerja (slip gaji, dll.)
- Catatan alasan/kronologi pemecatan
Cara melanjutkan
- 1Periksa alasan pemecatan dan cara pemberitahuannya (prinsipnya alasan dan waktunya diberitahukan secara tertulis)
- 2Kumpulkan bukti (surat pemberitahuan pemecatan, pesan, rekaman, kontrak kerja, bukti sedang bekerja)
- 3Jika menilai pemecatan itu tidak adil, ajukan permohonan pemulihan ke Komisi Hubungan Ketenagakerjaan daerah yang membawahi tempat kerja (pada prinsipnya dalam 3 bulan sejak tanggal pemecatan — wajib pastikan batas waktu Anda sendiri)
- 4Setelah pengajuan, berjalan proses penyelidikan, pemeriksaan, dan putusan
- 5Jika tidak menerima putusannya, Anda bisa mengajukan peninjauan ulang ke Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Pusat dalam jangka waktu yang ditentukan
- 6Dapatkan bantuan lewat konsultasi dengan Kementerian Ketenagakerjaan ☎1350, konsultan ketenagakerjaan bersertifikat, atau Badan Bantuan Hukum Korea (☎132)
Tips
- ⚠️ Melewati batas waktu permohonan pemulihan (prinsipnya 3 bulan) meski hanya sehari bisa membuat permohonan langsung ditolak — jangan terlambat; segera pastikan ke ☎1350 atau konsultan ketenagakerjaan bersertifikat.
- ⚠️ Adil-tidaknya pemecatan diputuskan oleh Komisi Hubungan Ketenagakerjaan — jangan memastikan sendiri bahwa itu melanggar hukum; konsultasikan dulu.
- Menandatangani pengunduran diri atas saran perusahaan atau surat pengunduran diri bisa diproses sebagai berhenti atas kemauan sendiri dan merugikan permohonan pemulihan/tunjangan pengangguran Anda — putuskan dengan hati-hati.
- Jika pemecatan diakui tidak adil, Anda bisa dipekerjakan kembali atau menerima kompensasi yang setara.
Kontak penting
- Pusat konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan ☎1350 (multibahasa)
- Badan Bantuan Hukum Korea ☎132 (konsultasi hukum gratis)
- Komisi Hubungan Ketenagakerjaan daerah yang membawahi tempat kerja (permohonan pemulihan atas pemecatan tidak adil)
Panduan terkait
Ini informasi umum dan tidak memiliki kekuatan hukum. Aturan ketenagakerjaan dan izin tinggal bergantung pada situasi Anda dan kebijakan — selalu pastikan dengan ahli (Kementerian Ketenagakerjaan Korea ☎1350, konsultan ketenagakerjaan bersertifikat) dan sumber resmi.
Terakhir diperbarui: 2026-06-09