Cuti Tahunan (Cuti Berbayar)
Cuti tahunan berbayar adalah cuti yang dijamin undang-undang bagi pekerja yang sudah bekerja selama periode tertentu — upah tetap dibayar meskipun Anda libur (Pasal 60 UU Standar Ketenagakerjaan). Jika dalam 1 tahun kehadiran Anda 80% atau lebih, Anda mendapat 15 hari; jika masa kerja kurang dari 1 tahun atau kehadiran di bawah 80%, Anda mendapat 1 hari untuk setiap bulan kerja penuh. Berlaku sama untuk pekerja asing apa pun kewarganegaraan atau visanya. Jumlah hari di bawah adalah standar hukum; waktu sebenarnya bisa berbeda tergantung cara perusahaan menerapkan tahun fiskal, jadi cek cuti Anda dengan kalkulator di atas.
Cara melanjutkan
- 1Masa kerja di bawah 1 tahun: 1 hari cuti muncul untuk setiap bulan kerja penuh (maksimal 11 hari)
- 2Kehadiran 80% atau lebih dalam 1 tahun: mendapat 15 hari
- 3Bekerja terus-menerus 3 tahun atau lebih: tambah 1 hari setiap 2 tahun setelah tahun pertama (maksimal 25 hari termasuk tambahan)
- 4Prinsipnya cuti dipakai pada waktu yang Anda minta, dan selama cuti dibayar upah biasa atau upah rata-rata
- 5Cuti yang tidak terpakai pada prinsipnya bisa diganti dengan tunjangan (ada pengecualian seperti program anjuran pemakaian cuti)
Tips
- ⚠️ Jika perusahaan memakai basis tahun fiskal (biasanya 1 Januari), waktu muncul/jumlah hari cuti bisa berbeda dari basis tanggal masuk kerja — cek kondisi Anda lewat kalkulator/slip gaji.
- Jika perusahaan menjalankan program anjuran pemakaian cuti secara sah, tunjangan cuti yang tidak terpakai bisa dibatasi — cek aturan perusahaan sebelum memakai cuti.
- Jika dilarang memakai cuti tanpa alasan yang wajar, atau tunjangan cuti tidak dibayar, itu bisa dianggap gaji tertunggak — Anda bisa melapor/berkonsultasi.
- ⚠️ Tempat kerja dengan kurang dari 5 karyawan dsb. bisa diberlakukan berbeda — jika ragu, jangan menyimpulkan sendiri; pastikan ke ☎1350 atau konsultan ketenagakerjaan bersertifikat.
Kontak penting
- Pusat konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan ☎1350 (multibahasa)
Selesaikan dengan alat bantu
Panduan terkait
Ini informasi umum dan tidak memiliki kekuatan hukum. Aturan ketenagakerjaan dan izin tinggal bergantung pada situasi Anda dan kebijakan — selalu pastikan dengan ahli (Kementerian Ketenagakerjaan Korea ☎1350, konsultan ketenagakerjaan bersertifikat) dan sumber resmi.
Terakhir diperbarui: 2026-06-09